FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

Espontánea directa única

El reconocimiento es importante para los colaboradores ya que es una manera de expresarles que su trabajo lo están haciendo bien

1.buenas tardes compañero si de acuerdo con usted

si necesitamos esa palmadita y agradecer como seres humanos ser reconocidos

por dar mas de nuestros tiempos extras y compromisos

2. es el reconocer con nuetras palabras y mas sinceras felicitaciones y tomar se el tiempo

con cada colaborador transmitir confianza

3. y el comprometer a cada uno el esfuerzo y tiempo extra que da mas

el motivar con una hora extra de salir antes y fecha de cumpleaños darle medio dia

4. aqui en nuestra empresa tenemos y nos brindan motivacion por nuestro desempeño

5. se reconoce con bonos diplomas y mas

1., el empreado debe sentirse motivado para poder seguir dando un mejor trabajo dia a dia

2., darnos las herramientas necesarias asi como la motivacion

3., ser autentoco , espontaneo y el tiempo

1) Es muy motivante ser reconocido porque nos esforzamos en ser mejores cada vez y dar un mayor resultado

2)un reconocimiento oportuno para que no se pierda el valor del mismo

3) reconocimiento personal, mayor reconocimiento y que este sea oportuno

4) específicos y monetarios

5) entrega de reconocimiento mensuales

ES UNA NECESIDAD DEL SER HUMANO PARA MEJORAR DIA CON DIA

CON CURSOS DE SUPERACION Y AGRADECIMIENTO AL TRABAJO REALIZADO

DIRECTO,ESPONTANEO,AUTENTICO

PUBLICO ,ESPONTANEO,REMUNERADO

TE RECONOCE POR MEDIO DE UN CORREO CON LA FOTO DEL VENDEDOR DEL MES

1.) el reconocimiento debe ser autentico y significativo por que para todos es importante sentirse motivados con confianza y aprobación

2.) mi jefe me da confianza, me enseña y me guía con el ejemplo de ser una persona muy capaz, justa y honesta, mi empresa me desarrolla y confía en mi trabajo

3.) afirmación, retroalimentación y recompensa

4.) ser espontaneo, personal o el grupo, sincero y creativo o no

5.) reconoce con la confianza y la oportunidad de desarrollarnos y formando lideres

1) En cualquier lugar de trabajo, siempre es bueno recibir un reconocimiento por el trabajo bien hecho.

2) Confianza en lo que hacemos, bonos, incentivos extras.

3) Confianza, Respeto y Motivacion.

4) Espontanea, Autentica, puedes ser para todos o personalizada.

5) Publicando los mejores vendedores cada mes, incentivos y bonos extras, concursos de proveedores.

1.- Existe la necesidad de las personas en ser reconocidos y valorados por nuestro esfuerzo.

2.- Felicitarme y apoyarme

3.- reconocimiento publico, escrito y espontaneo

4.- se parece a la 3

5.- se nos reconozca mes con mes por nuestro trabajo.

1) Porque al reconocer los logros de las personas se genera una emoción y satisfacción de seguir realizando mucho mejor las actividades

2) La confianza y el reconocimiento que se otorga para realizar las actividades con todas las herramientas necesarias

3) La confianza, Trato Humano y Reconocimiento

4) Autentico, Sincero, En tiempo

5) Reconocimientos mensuales

1.- El reconocer a colaboradores puede ser un detonante para que los resultados mejoren día con día, al sentir que su trabajo y esfuerzo valieron la pena.

2.-Dotarno de las herramientas necesarias para el cumplimiento de metas, así como reconocer los logros

3.-Implusarlos a demostrar que pueden lograr sus metas, capacitarlos y reconocer ese esfuerzo que dieron y el logro de la meta

4,.-Que sea sincero el reconocimiento por que si se percibe, que se a tiempo para en verdad lo sientan y lo valoren.

5.- Retroalimentar constantemente y hacer el reconocimiento publico