FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1) Aumenta la motivación y el rendimiento: Los colaboradores que se sienten valorados y apreciados son más propensos a estar motivados y a producir un trabajo de alta calidad;

2) lo más importante que los jefes y las empresas pueden hacer para que los colaboradores produzcan un gran trabajo es ofrecerles un reconocimiento personal. Esto significa reconocer los logros individuales, proporcionar retroalimentación positiva y recompensar a los colaboradores por su trabajo duro;

3)

3.1 Reconocimiento específico y relevante: El reconocimiento debe estar vinculado a logros específicos u objetivos comerciales;

3.2 reconocimiento oportuno: El reconocimiento debe otorgarse lo antes posible después del logro;

3.3 variedad de formas de reconocimiento: El reconocimiento debe venir en muchas formas, incluyendo recompensas monetarias, regalos personales, entradas para eventos y expresiones de agradecimiento.

4)

4.1 Conectar el reconocimiento con la imagen más grande;

4.2 facilitar que los gerentes celebren a los colaboradores;

4.3 hacer del reconocimiento un evento.

5) Proporcionar a los gerentes un calendario de reconocimiento anual con ideas para agradecer a los colaboradores. Tener un programa de “Alerta de reconocimiento” para reconocer a los colaboradores que han recibido comentarios positivos de los clientes. Otorgar a los colaboradores un anuario de celebración personalizado cuando alcanzan hitos de años de servicio.

1. Es necesario crear una cultura de reconocimiento en las empresas para motivar y conservar el mejor talento.

2. Proporciona los medios para cumplir con nuestras responsabilidades. Constantemente nos capacitan para desarrollar habilidades y competencias.

3. Espontaneo, sin esperar nada a cambio, reconocimiento

4. Reconocimiento por un logro específico, debe ser oportuno y hay reconocimientos no solamente económicos, se pueden dar beneficios o recompensas.

5. Se nos otorga un bono por desempeño

Buen día, a continuación, mis comentaros en el tema;

1.- Para crear ambientes más sanos de trabajo, su impacto en productividad es sorprendente.

2.- Capacitación, formación y libertad de expresión.

3.- Confianza, Respeto y atendidos (escuchados)

4.- Directo, Genuino y Oportuno

5.- Económicamente los bonos de producción y tema de cumpleaños mediante boletines digitales

1. Es necesario crear una cultura de reconocimiento en las empresas para motivar y conservar el mejor talento.

2. Proporciona los medios para cumplir con nuestras responsabilidades. Constantemente nos capacitan para desarrollar habilidades y competencias.

3. Espontaneo, sin esperar nada a cambio, reconocimiento

4. Reconocimiento por un logro específico, debe ser oportuno y hay reconocimientos no solamente económicos, se pueden dar beneficios o recompensas.

5. Se nos otorga un bono por desempeño