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Busca lideres que trabajen en equipo y logren los objetivos.

Los lideres que motivan peo también hacen ver sus areas de oportunidad y se manejan bajo sus valores hacen un buen lugar para trabajar.

La retroalimentación es básica para el crecimiento de un colaborador.

Puedo influir en base a mi retroalimentación para corregir comportamientos o saber que van por buen camino.

La retroalimentación nos ayuda también a que el colaborador se sienta valorado.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Lideres que vean por el crecimiento y dirección del equipo la formación y motivación diaria, del reconocimiento personal y general.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los lideres que van hacia la misma dirección, entendimiento y eficiencia.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es un rol importante, ya que esto da mucho de qué hablar positivamente, ya que el líder esta en todo momento con su equipo de trabajo.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Es una forma de motivar y hacer crecer al equipo de trabajo, así mismo mejoramos como personas y trabajadores teniendo un mejor ambiente laboral.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Es una forma de motivar al personal, muchas veces hay el potencial, la actitud, el conocimiento, pero si no se retroalimenta positivamente el conocimiento de cada integrante, es difícil que el equipo crezca y se desempeñe mejor.

1. Aquellos que guían y que generan ambientes de armonía, así como de motivación para los colaboradores en la mejora de desempeño laboral.

2. Líderes que siempre se preocupan por el desarrollo de los colaboradores y el cumplimiento en equipo de los objetivos, así como la generación de nuevos líderes.

3. El crear confianza, alentar a la mejora, motivar al desarrollo continuo, una vista sobre la situación actual del desempeño.

4. Definitivamante da una amplia visión de la importancia del colaborar en la compañía, así como, un modelo de autoreflexión.

5. Debido que se mantiene activa la motivación y esto genera confianza para un mejor desempeño, iniciativa, participación, colaboración y demás aportaciones de valor.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Uno que pueda compaginar el crecimiento laboral con el personal

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Aquel que sea capaz de influir en sus colaboradores y avanzar hacía el mismo rumbo

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Reconocer lo que han hecho y seguir mejorando su formación para que el sentido de pertenencia a la organización siga creciendo

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Para contribuir como un equipo de trabajo en la obtención de buenos resultados

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque se sienten escuchados y entienden que su trabajo contribuye a los logros de la organización

1.- Lideres que acompañen en el crecimiento, donde puedan aportar mas ideas y asi crear un mundo mejor.

2.- Lideres que puedan guiar tanto con directrices como con su ejemplo.

3.- Los motiva para seguir realizando sus actividades, de la misma manera aprende de los errores.

4.- Es muy importante la retroalimentacion ya que esto motiva y ayuda a realizar mejor las cosas.

5.- Con la retroalimentacion hacemos sentir que son parte importante en una organizacion, y esto siempre es bueno para tener motivados a nuestros colaboradores.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

PERSONAS QUE PREDIQUEN CON EL EJEMPLO Y CON ESTA ACCION LOS HACE CONFIABLES Y RESPETABLES.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

LIDERES QUE SEPAN GUIAR A LOS DEMAS PARA CRECER

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

CUANDO EL COLABORADOR EN BASE A LA RETROALIMENTACION QUE RECIBE , SE SIENTE CON UN ALTO SENTIDO DE PERTENENCIA , ESTO HARA QUE GENERE MEJORES RESULTADOS DENTRO DE LA EMPRESA.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

EL COLABORADOR AL SABER QUE ESTA HACIENDO LAS COSAS BIEN MEDIANTE LA RETROALIMENTACION DONDE VALORA LO BUENO , LO MALO Y LO QUE HAY QUE HACER PARA MEJORAR.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

PORQUE SE CONVIERTEN EN LA OPORTUNIDAD PERFECTA PARA HABLAR Y ESCUCHAR , CREANDO UN AMBIENTE DE CONVERSACION Y REUNION EFECTIVA.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

El que lleva asu equipo de trabajo a cunplir con los objetivos de la empresa
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los mas comprometidos con los objestivos de la empresa
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Muy importante ya que con ello hace crercer su autoestima
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque en ella se se reconoce el esfuerzo de tu trabajo cuando realmente lo haces bien, si no te sirve como base para rectificar el camino
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque ya fueron evaluados en base a esa retroaliemntacion reconociendo sus foralezas y debilidades así como sus areas de opoerunidad

1. Un liderazgo que acompañe en el crecimiento y desarrollo.

2. Aquella persona que sepa guiar con congruencia.

3. Completa la que enriquece la formación de los colaboradores y los
empuja a mejorar, conociendo como deberían de hacer el trabajo y como dar su aporte a
los objetivos de la organización, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la misma.

4. Porque con la retroalimentacion efectiva se puede generar distintos sentimientos positivos en los colaboradores.

5. Porque cuando una persona se convierte en la protagonista de su desarrollo, es más consciente de lo que necesita mejorar y lo pone en práctica con entusiasmo.

1.- El que predica con el ejemplo.

2.- Los que están pendientes del crecimiento y desarrollo de sus subordinados y de ellos mísmos.

3.- El de estar conciente de su relidad y utilizar esta información para mejorar.

4.- Por que me escuchan.

5.- Por que con esa información saben que los logros de la empresa es por ellos.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Lideres formando Lideres

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los que guían tanto con directrices como con si ejemplo
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Aquí empieza el crecimiento encontramos oportunidades
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque vamos a entender hacia donde vamos como equipo que hemos hecho, y que debemos mejorar.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque se convierten en responsables de su mismo desarrollo

Por que puedo influir positivamente en los resultados de la compañía con un equipo bien direccionado.

Liderazgo positivo. Se forman lideres positivos. La retro alimentación le ayuda a ver un colaborador un panorama más general de si, y con ello le da motivación para realizar mejor su trabajo. Es un elemento clave para dar a conocer a los colaboradores como el realizar de la mejor manera su trabajo impacta en todo lo demás.

1. Lideres que sepan guiar tanto con directrices como con su ejemplo.

2. Lideres que retroalimentan.

3. Retroalimentar es cuando ya se inicia el verdadero aprendizaje.

4. Lograr metas y la capacidad e influir al colaborador en una misma óptica.

5. Crea en el un alto sentido de pertenencia, además genera cambios en la organización y el colaborador termina comprendiendo el aporte que tiene su trabajo en la sociedad, orgullo en su empresa y conoce el impacto positivo que tiene dentro de la empresa.

Un lider conectado empaticamente con sus colaboradores donde se busca crecer y desarollarse como una gran organizacion.

Definitivamente un lider con cercania y empatia con sus colaboradores.

retroalimentando al colaborador lo insitamos a buscar y dar lo mejor de si cada dia.

motivandolos a crecer y dar lo mejor de ellos por la organizacion

porque de esta manera se logra un gran lugar para trabajar.

1.- Personas capaces de fortalecer el equipo de trabajo y proyectando a sus colaboradores a la mejora continua y al crecimiento.

2.- Los que crean un ambiente de confianza, impulsando la participación de todo el equipo.

3.- Fortalecer sus áreas de oportunidad.

4.- Porque es una forma útil de hacerle saber al colaborador donde puede mejorar o bien reconocer lo bueno que ha hecho.

5.- Porque permite tener un acercamiento con el colaborador y lo hace sentir parte del equipo.