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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Liderazgo positivo. Colaborador
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? Los empáticos, los productivos
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?productividad, generar comunicación. Quitar frustraccion entre ambas partes
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Guiar por el camino que se desea.¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del . Xq es entablar comunicación entre colaboradoresimpacto de su trabajo en la organización?

Lee detenidamente el artículo y después contesta en el foro las siguientes preguntas:

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

* Se requiere un liderazgo comprometido con el desarrollo y crecimiento de su personal y que colabore con su aprendizaje.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

* Forman líderes cercanos que son capaces de crear una cultura de alta confianza y de puertas abiertas para hacer más fácil la retroalimentación.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

* Dar a conocer al colaborador la manera en que está impactando en las metas de la organización, en la sociedad y en el mundo.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

* Porque poseo información que a veces el colaborador no conoce y que le pudiera ser útil.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

* Porque de esta manera el colaborador puede saber que su trabajo y su desempeño genera cambios importantes en los procesos del área y en las percepciones del cliente.

Un lider que escuche y no imponga,

Lideres que prediquen con el ejemplo

sirva para mejorar la autopercepcion

porque mejorara la vision de tienen de ellos mismos y buscaran mejorarla

porque muchas de las veces es una area ciega que ellos mismos no ven y a traves de la retroalimentacion podemos hacerselos ver

Un líder que busque crear más líderes, motivar y guiar a ser mejor líder

Los mejores lugares para trabajar buscan un líder que sea guía de su equipo de trabajo, que inspire, se dé el tiempo de hablarles y escucharlos.

Los mejores lugares para trabajar se deben de enfocar en la formación de un líder que sea capaz de establecer una comunicación abierta y objetiva, logrando que su equipo reconozca la importancia de su rol en la organización, inspirándolos a desarrollarse constantemente para alcanzar el objetivo en común.

La retroalimentación es clave, porque es la herramienta a través de la cual un líder puede generar conciencia en su equipo.

Aquellos que sean congruentes entre lo que dicen y lo que hacen

Aquellos que identifiquen la importancia que tiene retroalimentar y el impacto que puede causar

Fundamental, pues genera motivación, y ayuda a identificar que se está haciendo bien, así como lo que es importante modificar o mejorar y cómo hacerlo

Sin duda

El hecho de dedicar un espacio para hablar acerca de ti y cómo puedes mejorar genera compromiso

Ellos buscan aplicar un tipo de liderazgo en el cual se relacione de la mejor manera las directrices institucionales como los objetivos personales de crecimientos de sus colaboradores. Es importante mencionar que los lideres que los mejores lugares para trabajar buscan son líderes que impulsen la retroalimentación dentro de sus colaboradores, y la cual no sea sólo en sus áreas de mejoras, sino que igual se reconozca su trabajo y labor para lograr sus objetivos institucionales, que, al fin y al cabo, al estar los colaboradores en un lugar que se sientan apreciados, ayudará a los propios objetivos institucionales.

La RETROALIMENTACIÓN en una herramienta fundamental que todos los líderes deberíamos implementar ya que con ella nos permite acercarnos de buena manera, hacia los colaboradores y reconocerles sus funciones y también enseñarles sus áreas de oportunidades de mejora y apoyarlos en lo que requieran para lograrlo.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un liderazgo que permita al colaborador desarrollarse y ser mejor tanto profesional como personalmente.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que escuchan y son empaticos con el colaborador y buscan en común los objetivos de la empresa.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Tener una conversación bajo la confianza de descubrir las áreas de oportunidad y mejorarlas,

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Haciendole saber lo importante que es su trabajo, las aportaciones que brinda

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque son reconocidos, escuchados y guiados juntos al mismo objetivo

Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar® Aquellos que logren que su equipo colabore con los objetivos de la empresa

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? Colaborativos y comprometidos

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Fundamental para asegurarse que se están logrando los objetivos del negocio

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Se conocen cuáles son sus motivadores

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Porque se reconoce que se está haciendo bien y que hay que mejorar para el pleno desarrollo de las personash

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Lideres que inspiren, escuchen y guíen a los colaboradores.

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? comparar </font>información<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> del desempeño del colaborador y ver </font><font color=”#ba0000″>qué</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> grado de aciertos tiene.</font>

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? porque refuerza los procesos

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Alguien que inspira y sepa guiar al colaborador
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Lideres que retroalimente al equipo, que sepan escuchar y aportaciones de los colaboradores
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Sacar el mejor provecho del colaborador
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Por que se siente escuchados, y que forman parte del equipo.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
De alguna u otra forma es la manera de entender al colaborador, de tener un acercamiento donde al colaborador le ayude a sentirse una pieza importante dentro de la organización.

1.¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

un líder que guíe tanto con directrices como con su ejemplo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

un líder que sepa reconocer y retroalimentar, un líder que guíe a los demás para crecer

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

la retroalimentación te motiva, te hace consiente de lo que puedes mejorar y en general mejora el desempeño del equipo de trabajo,.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que motivas a tu personal, mismos que darán mejores resultados en la organización.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

porque se crea en el colaborador un alto sentido de pertenencia, lo motivara a mejorar, disminuirá el ausentismo, la rotación voluntaria y se sentirá en un clima con un alto nivel de confianza.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? El que los
acompañe en su crecimiento y que puedan aportar más ideas para crear un mundo mejor.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Aquella persona que sepa guiar tanto con directrices como con su ejemplo

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Ss a partir de la retroalimentación a cuando se inicia el verdadero aprendizaje
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? por ser lider para que estén bajo la
misma óptica, logrando las metas de la organización y contribuyendo como equipo para la
obtención de buenos resultados.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? porque se crea un alto sentido de pertenencia. Y es este sentido de
pertenencia el que ayuda a generar mejores resultados de negocio.

El liderazgo y los líderes que se buscan son aquellos que influyan en las personas para trabajar bajos los mismos principios para que se puedan alcanzar las metas planteadas con efectividad.

La retroalimentación generar entornos donde hay resultados porque los colaboradores constantemente hablan y escuchan en contextos seguros y donde se favorece el aprendizaje y la mejora constante. Por ellos proceso de retroalimentación tiene un papel esencial en el crecimiento del colaborador.

En la retroalimentación se influye al hacer conciencia de los aspectos que el colaborador ha hecho y que se apegan a la cultura de la organización y por lo tanto, se quieren reforzar. Y por otra parte, permite la reflexión de los aspectos a mejorar o cambiar.

Es elemento clave porque al no ser una dictaminación de lo que se debe o no hacer, el colaborador asume la responsabilidad de sus acciones y se interesa por seguir demostrando determinadas cualidades.

1)Guiar con directrices y con ejemplo, no sólo dictar lineamientos

2)Los que guían con sus palabras,sabe escuchar,genera confianza y es congruente

3)Es muy importante porque genera confianza en el colaborador y lo hace sentirse incluido y tomado en cuenta

4)Porque soy líder y el colaborador me sigue, siempre y cuando, yo me esfuerce y aproveche las mejores herramientas de desarrollo para saber guiarlos,darles confianza,escuchar,comprender y juntos tener ideas de cómo realizar el trabajo en equipo

5)Porque se crea en el colaborador un alto sentido de pertenencia,genera resultados,disminuye ausentismo,rotación voluntaria y por él mismo quiere mejorar cada día