FORO: Beneficios de la confianza

Mejores relaciones

Compromiso

Orgullo

Personal de alto desempeño

Personas que ayudan a crecer a otros

Talento aprovechado al maximo

1.Mejor ambiente de trabajo. 2.Mayor productividad. 3.Mayores clientes. 4.Sentido de pertenencia. 5. Mejores beneficios.

1.- Aportación de ideas por parte de colaboradores.

2.- Mayor compromiso para alcanzar objetivos.

3.- Capacitación para colaboradores.

4.-Mejor comunicación.

5.- Compañerismo.

1. Desarrollo personal y en equipo

2. Mayor productividad

3. Mejores relaciones interpersonales

4. Aumento de la credibilidad de la empresa

5. Comunicación directa y asertiva

5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones y en la experiencia del Cliente.

Lealtad

Resultados

Innovación

Desarrollo y crecimiento

Compañerismo y trabajo en equipo

1 RESPETO 2 TRATO HUMANO 3 COMPROMISO 4 APOYO 5 RESULTADOS

Beneficios de la confianza:

1. Se crea un vínculo de colaboración entre cada integrante de la empresa

2. Hay unión para trabajar todos con el mismo objetivo

3. La realización del trabajo se genera por iniciativa de cada colaborador, sin necesidad de supervisión

4. Existe motivación en cada persona al saber que se cree en ellos

5. Genera credibilidad entre colaboradores y lideres

Relaciones optimas.

Desarrollo del equipo.

Respeto entre colaboradores.

Igualdad en la diversidad.

Orientación a resultado.

Valorar a la gente, respeto, igualdad, La confianza.

confianza.respeto,trabajo en equipo,servicio de cliente

1-Trabajo de manera optima, conjunta y eficiente.

2- Se obtiene el valor agregado en cada actividad a realizar

3- Preferencia del cliente

4-interaccion fluida entre compañeros

5- No se tiene miedo de aportar nuevas ideas y/o formas de trabajo para mejorar

1. Libertad de poder CONSTRUIR IDEAS y EJECUTARLAS. Libertad de ser tu mismo en la organización.

2. Mayor sentimiento de SATISFACCIÓN y LOGRO.

3. Plenitud en el trabajo. Es tener un deseo muy grande de llegar al trabajo, de hacer lo que más amas en el lugar que más te gusta.

4. A los clientes se les puede ofrecer justo eso, CONFIANZA de que hay alguien en quien poder apoyarse, porque siempre los respaldará.

5. Un colaborador que sienta la confianza de su equipo de trabajo, de su líder, será un colaborador con mucha hambre de crecer, de entregarse al trabajo, de cumplir con los retos y traer mejoras a la organización y eventualmente a los clientes.

Sin lugar a dudas la confianza de saber que tiende la capacidad de desarrollar tu trabajo sin tener a tu jefe encima de ti todo el turno.

Trabajo Colobarotivo, que a pesar de las distancia puedes tener el apoyo de cualquier miembro de la empresa.

Apoyo y Capacitacion constante

Ser parte de un gran equipo de trabajo donde todos se ven como iguales.

Compromiso con un buen resultado, orientado a ayudar a los clientes.

Confianza

Trabajo en equipo

Vision del negocio

Cumplimento en indicadores

Equipos consolidados y capacitados

El trato que reciben los colaboradores de parte de sus líderes con inclusión, respeto y comunicación. Capacitación o Desarrollo para el crecimiento de sus colaboradores. Credibilidad hacia el interior y exterior de la organización. El respeto y el cuidado que se tienen entre los colaboradores como una familia. Comunicación efectiva, se propicia y se fomenta de manera vertical y horizontal