FORUM: Taking care of leisure time

No solo se respeta y cuida su tiempo de descanso, sino también su hora de entrada y salida

Hacemos espacios para comer, conversando como podemos reorganizar el trabajo para simplificar tiempos

Considero que respetar sus espacios y ritmo de trabajo son importantes, siempre que se cumplan los términos establecidos de entrega, permitir que tomen sus descansos o días de asueto es esencial.

organizándonos lo mejor posible para salir a tiempo y siendo empática con las situaciones que les requieren atender urgencias familiares

Que no se lleven trabajo para fines de semana y vacaciones. Es hacerles ver que el trabajo se tiene que ejecutar en el trabajo y después se tiene tiempo para la familia y vida social.

Yo como trabajadora creo que los tiempos de descanso suelen ser pocos pero que se valoran

Se tiene un rol de guardias para atender los pendientes que se tienen y así no desgatar a todos los colaboradores y eso genera una empatia con ellos

Incentivo para que tomen sus días de asueto, y respeto cuando los toman no llamándolos por alguna situación.

Respetar los tiempos

de qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de
descanso. Considera tanto los días de vacaciones como los descansos que
llegan a ser requeridos a lo largo de la jornada o en medio de un
proyecto que está implicando jornadas muy largas.

Encontrar formas en la jornada de propiciar un momentito de esparcimiento y convivir. eso nos ayuda a relajar la tensión y despejarnos.

– Autorizando sus días de asueto cada que lo solicitan toda vez que son por motivos personales, brindando un descanso los días marcados como feriados, respetando sus horarios laborales y vaciones.

Comparte en este espacio de qué forma cuidas hoy el que tus
colaboradores tengan tiempos de descanso. Considera tanto los días de
vacaciones como los descansos que llegan a ser requeridos a lo largo de
la jornada o en medio de un proyecto que está implicando jornadas muy
largas.

Dentro de mi trabajo, se respetan los días de asueto solicitados siempre y cuando no vayan en contra de las reglas para su otorgamiento; además, cuando se llega a pedir un permiso extraordinario por alguna circunstancia, se otorgan los mismos.

Distribución del trabajo de forma equitativa.

Revisar con frecuencia las cargas de trabajo.

Establecer límites y respetarlos.

Cuando tienen que dedicar tiempo a su desarrollo profesional como cursos o exámenes para aspirar a a otros cargos, distribuyo la carga de trabajo o flexibilizamos los tiempos de cumplimiento.

En vacaciones les pido no se lleven trabajo y disfruten plenamente

designando las responsabilidades de manera equitativa y apoyandonos como un buen equipo