FORUM: Taking care of leisure time

Es necesario que los colaboradores tengan tiempo de descanso para que pueden rendir más, aunque se tenga mucho trabajo la clave es organizarse para podernos ir temprano a casa y dedicarnos a otras actividades y principalmente descansar

En la institución que labora existen los días de asueto (5)

Por lo que hace a l jornada diaria se les da de acuerdo a las necesidades del trabajo y observando quién de ellas o ellos lo requiere o solicita

No interrumpir el descanso de los colaboradores en días de descanso, determinando tiempos para que los colaboradores y lideres finalicen el trabajo en el horario establecido.

No los cuestiono si en algún momento los pierdo de vista, entiendo que es necesario que se separen de su lugar unos minutos para poder dispersarse un poco. Y definitivamente respeto los días de descanso, no los contacto. Además en caso de ser necesario ocupa un día de fin de semana, primero lo platico con ellos para buscar la mejor solución y cumplir con el trabajo sin provocar perjuicio a sus actividades personales.

1.- Teniendo un equipo de trabajo compacto, da como resultado una buena organización y compromiso laboral, con ello se acortan los tiempos, y se esta en la posibilidad de que los colaboradores tengan tiempo de descando y pasen más momentos con su familia.

casi nunca se pasa trabajo para el fin de semana y si alguno tiene una actividad personal se procura que no la descuide por atender el trabajo

La institución concede 5 días durante el año en los que podemos descansar, son denominados “días de asueto”, también es respetuosa de los periodos vacaciones y días inhábiles considerados en calendario oficial.

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– SI BIEN EXISTEN ACTIVIDADES QUE DEBEN RELIZARSE A DIARIO Y QUE NO TIENEN EL CARACTER DE URGENTES, TAMBIEN ES EVIDENTE QUE AL ENCONTARNOS ADSCRITOS A UN JUZGADO EN MATERIA PENAL, TENEMOS TERMINOS QUE ESTABLECE LA LEY Y DEBEN CUMPLIRSE; SIN EMBARGO SI EXISTE FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO Y ACTIVIDADES HABITUALES PARA TOMAR UN DESCASO Y CONTINUAR.

-LOS PERIODOS VACACIONALES SE ENCUENTRAN PLENAMENTE ESTABLECIDOS Y TODOS TENEMOS DERECHO A SU GOCE.

Siempre cuido que mis compañeros tengan su descanso completo, sin interrupciones, de hecho gestiono año con año las vacaciones 15×15, es decir 15 días se quedan dos personas de guardia y cuando regresamos los demás elementos, mis compañeros de guardia toman sus 15 días de vacaciones compeltos. Siempre he creído que una persona descansada rinde más que alguien que no puede disfrutar de su asueto.

Dándoles facilidades para que puedan disfrutar sus días de asueto cuando así lo necesitan.

La forma en que cuidamos el tiempo de descanso de los colaboradores, es haciendo guardía, porque en materia penal trabajamos los 365 días del año, por lo tanto hacemos equipos para cubrir guardías de fin de semana, guardías vespertinas y para cubrir los días inhábiles y en ocasiones se les da un día de descanso por cubrir guardia de fin de semana.

<div>PLANIFICAR</div><div>

Establecer un horario determinado para las actividades que requieren mayor atención, psteriormente cada area tendrá un trabajo que entregará en un tiempo especifico, asi mismo turnar los descansos.

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No enviando correos o haciendo llamadas en sus horarios y días de descanso.

Respetando su horario de salida.

Haciendo una planeación adecuada para que todo pueda salir a tiempo y que no haya necesidad de solicitarle a alguien que se quede después de su horario o que tenga que venir a atender algún asunto en sus vacaciones o días festivos.

Respeta en lo posible los espacios de trabajo y los que noson, horarios y se tiene un espacio de convivencia grupal, para facilitar también el descanso.

respetando sus horarios laborales, así como sus días de descanso, es decir que terminada la jornada laboral, no se les requiera para cuestiones de trabajo y así puedan disfrutar de su tiempo libre con sus familias o amigos