FORUM: Taking care of leisure time

– Se otorgan casi siempre los días de asueto solicitados o los permisos necesarios para atender alguna actividad eminentemente personal; también, se les indica que de sentirse mal acudan inmediatamente al médico a fin de que reciban la atención que corresponda.

Los dias de descanso y perídos vacacionales son respetados de acuerdo a las circulares y reglamentos de la institución, por lo que hace a las vacaciones, los dos perídos ya se encuentran programados anualmente, lo que hacemos como líderes, es planear, que colaboradores son los que se quedaran a cubrir, para ello, se les hace del conocimiento previamente para que me informen si estan de acuerdo, o si tienen algún motivo o impedimento que no les permita cubrir, con esto dar oportunidad a realizar los cambios necesarios; por lo que hace a los días inhábiles, se realiza un rol de forma equitativa, lo que se hace del conocimiento a los colaboradores por si desean hacer un cambio, lo mismo para las guardias de fin de semana, para los 5 días de asueto que se conceden anualmente, se les otorga el día que lo soliciten, atendiendo a la normatividad existente para ello, los perídodos de gravides, sin problema, se atiende a la incapacidad y los días que otorga la institución, perídodos de lactancia se respeta el horario que se establece, creo que a los colaboradores se les hace participe y se les tóma en consideración para que sus períodos de descanso esten acordes a sus necesidades.

Se cuidan los tiempos de descanso, respetando los fines de semana, días de asueto y vacaciones que son otorgados, en todo momento se procura no intervenir de ninguna manera durante ese tiempo, evitando a toda costa realizar llamadas para preguntar cuestiones de trabajo o limitar los días de asueto. Cuando se da alguna situación de emergencia por salud o por cuidado de los hijos, se pide apoyo a los demás compañeros para cubrir su trabajo y que todo este en forma y tiempo

Considero que cuando se tiene una buena organización y compromiso
laboral, los tiempos disminuyen, permitiendo que se puedan realizar
diversas actividades, incuso pasar más tiempo con la familia.

DANDOLES TIEMPO PARA COMER, A PESAR DE QUE OFICIALMENTE NO CONTAMOS CON UNO, SE LES DA ESE ESPACIO

Considero que lo mejor es planear sobre una base de organización; procurando además jamás molestarles fuera del horario laboral o en vacaciones.

Planear para que no sea necesario ocupar mas tiempo del necesario y si así lo fuere recompensar el tiempo perdido

Distribuyendo la carga de trabajo de manera equitativa, pero sobre todo respetando los tiempos de descanso de los colaboradores tal como lo son esos días que necesitamos como asueto, entonces es fundamental que se respeten esos derechos a fin de que los colaboradores se comprometan aún más al cumplimiento de los objetivos.

Los periodos vacacionales estan determinados en el calendario oficial.

Durante la jornada son libres de hacer pausar cuando lo deseen, y se les permite administrar su tiempo, con el deber de completar a tiempo las actividades asignadas.

Realizar una buena planeación en los temas de trabajo, además de cuidar los pendientes de trabajo para que se finalicen durante la jornada semanal de trabajo.

En ese aspecto las vacaciones están otorgadas por ley en la institución y tiempos de descanso como tal no hay asignados, sin embargo, se les otorga un tiempo para un refrigerio, dado los tiempos y el trabajo continuo que manejamos, que no se puede dejar de atender al justiciable.

Particularmente, tratando de respetar los días de descanso del fin de semana y vacaciones, no generando trabajo en esos días, y de ser necesario, tratar de flexibilizar el horario de ingreso al siguiente día cuando la jornada laboral se tuvo que prologar; asimismo, organizar la agenda para cumplir con los proyectos previamente al fin de semana o vaciones.

Permitir que tomen los días previstos por la institución para gozar de descanso, los cuales son independientes a las vacaciones y los obligados por la ley, además de otorgar los permisos para salir antes.

El balance vida-trabajo, es vital para el desarrollo óptimo de cualquier actividad, no trastocar los tiempos de descanso con trabajo, redunda en un mejor clima laboral. mis colaboradores saben que por mi parte no tengo inconveniente alguno en que se tomen un día de descanso cuando lo estiman necesario y de conformidad a la nuestra legislación aplicable, aún cuando no a su servidor a quien le corresponde la autorización final del permiso solicitado; sin embargo contribuyo de tal manera que el trabajo de ese colaborador pueda ser realizado por alguien mas, sin que repercuta como trabajo adicional.

No me corresponde a mi dar tales permisos; sin embargo siempre he contribuido junto con mis colaboradores en apoyar a quien lo necesite para que sus actividades respectivas sean cubiertas por alguien mas, sin que le implique un trabajo adicional.