Tagged: (poniendo, alguna, bitácora, colaboradores, de, diario, en, entre, Lideres, llenado, logrados, no, objetivos, obra, para, pensar, realizar, una, y
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Crear una junta en donde lideres y colaborador se pongan en común acuerdo y establecer metas y fechas para lograrlo.
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Capacitación personalizada a cada colaborador de acuerdo a sus habilidades y necesidades de mejora, tomando encuenta los mejores resultados y establecerlos como metas a los colaboradores.
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Tener actualizados todos los procedimientos de trabajo para que cuando estemos capacitando a alguien nuevo este tenga la preparación suficiente y evite cometer errores en la operación.
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Líder y colaborador planeen las actividades semanalmente, al final de la semana revisar lo que se logro y lo que no, ver cual fue el motivo del que no se cumpliera el objetivo y darle solución para que no se repita.
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hacer una pequeña sesión de retroalimentación donde se planteen los objetivos y metas
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Muestra de resultados y atacar las causas raiz de los problemas presentados. Fomentar la proactividad.
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COMUNMENTE SE REALIZAN PLATICAS DE 5 MINUTOS AL INICIO DEL DIA PARA REPORTAR INFORMACION VIGENTE, AVANCES DE PROYECTOS Y PRODUCCION
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Realizar una bitácora de obra de llenado diario entre líderes y colaboradores (poniendo objetivos logrados y no logrados para pensar en alguna solución).
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Escuchar
las propuestas de los colaboradores hacerlos participantes de las estrategias -
Revisión de parametros de operación, revisión de procedimientos de trabajo
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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad perfeccionar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 defectos?
Revisiones periodicas
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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad perfeccionar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 defectos?
revisiones diarias
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tener un mejor orden de los proyectos, coordinar la información y colaborar con los demás deptos para ver el alcance que tienen y no sobre saturarlos.
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implementar sesiones al menos semanales de objetivos y revisión de resultados. Si se tienen campañas en específico se debe dar una capacitación previa, un kick off y una revisión de resultados para retroalimentar, lo bueno, lo malo y lo que hay que calibrar.
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