– Un GPTW se hace cuando se toma en cuenta integralmente a los colaboradores, no se pierden de vista los objetivos, misión y visión de la organización. En suma, una cultura organizacional de ganar-ganar.
– El reconocimiento de cada colaborador como persona y no solo como factor de producción.
– indudablemente las empresas tienen una función social, una persona pasa más tiempo en su lugar de trabajo que en casa, justo ahí se reflejan proyectos profesionales y personales que sirven al plan de vida de cada individuo.