MAURICIO
Respuestas en el foro
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Es de suma importancia hacer el reconocimiento del equipo de trabajo, así podemos retener el talento e invitarlo para que sigan creciendo y fortaleciendo los conocimientos.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Creo que unas de las bases fundamentales es el capacitar constantemente a todo el equipo de trabajo, facilitando las herramientas para mejorar la calidad de los trabajos y la seguridad al momento de realizarlos.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? El valor que le damos a sus trabajos, la confianza que se le da al realizar sus actividades, y respetando sus opiniones en todo momento.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Especifico, oportuno y relevante, también recordemos que hay reconocimientos y muchos aspectos los cuales son aspectos significativos para ellos.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Reconocimientos, comidas, entre otros.
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Cuando eres percibido como alguien cercano y abierto al diálogo, creo que las demás acciones se dan solas, ya que de ahí se genera la confianza, un buen clima laboral y el rendimiento del equipo aumenta cada que los lazos se refuerzan más. Debemos inspirar confianza y para ello debemos dialogar abiertamente de cualquier tema, necesidad tanto personal como laboral.
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer? Prometer cosas realmente no alcanzables.
b) ¿Qué vas a seguir haciendo? Compromisos con el equipo de trabajo.
c) ¿Qué comenzarás a hacer? cumplir las promeses a corto plazo y medio. -
En lo laboral siempre se ve el cargo de trabajo a los que más rendimiento dan, sin importar la categoría, si el otro rinde menos con la misma categoría, no se le exige de la misma manera ni en trabajos ni en tiempos extras.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? El que inspira confianza en sus valores y principios.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Hacer el cambio, que todos formen un equipo inspirador y confiado.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. En la forma de expresarte, la manera de dar cumplimiento a las actividades.
4.- ¿Qué es una organización congruente? Es tener la visión por el mismo lado, que todos se apoyen. -
Logramos obtener resultados satisfactorios, nos hacemos más responsables y comprometidos en todo momento.
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1. Mejorar la confianza, reforzar sus conocimientos y valores.
2. Lealtad a la organización, basado en motivación.
3. En general habla de la confianza general de la organización.
4. Un esfuerzo y dedicación, así mismo la cultura de ayudar a los demás.
5. Reconocen el esfuerzo y el empeño que cada colaborador pone de su parte, la pasión que tienen y la unión como equipo de trabajo.
6. La pasión por su labor, el orgullo y el entusiasmo al transmitir vibras positivas.
7. Siempre superan sus metas, logran los objetivos y la visión siempre va más allá de lo establecido, ya que se ve la forma honesta de trabajar.
8. Motivación con salarios, apoyos generales y capacitación mejorada.
9. Que pese las condiciones que se tengan, nunca debemos darnos por vencidos, ya que debemos buscar la manera de poder salir, crecer solidarios y como equipo de trabajo, es muy importante nunca rendirse y dar lo mejor de si hasta en las malas rachas.
10. Hablar siempre con sinceridad, reconocer el esfuerzo puesto de los colaborados, motivarlos y siempre apoyarlos para que continúen con buenas prácticas.
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celebramos:
celebro que se cumplen lasmetas.
celebramos loc cumpleaños de todos.
celebramos los objetivos cumplidos.
celebro que tenemos salud.
celebro que tenemos un trabajo estable.
celebro que hay un buen ambiente laboral.
celebramos que somos unidos.
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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos? Se les da reconocimientos por sus logros o trayectorias dentro de la organización.
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones) ayudamos a cumplir sus metas y objetivos, tener siempre presente las necesidades de cada colaborador y dando apoyo incondicional por la superación.
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización? Sus cumpleaños, día de la familia, día minero México, día del minero, entre muchas diversiones más.
¿Qué es valorado en tu organización? El compromiso, la lealtad, el respeto, la igualdad de género, entre mucha más. -
Realizar actividades fuera del departamento de trabajo (comida), fomentar el deporte como grupo de trabajo, la finalidad es convivir y reforzar la amistad.
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Inducción: en esta parte podemos darle una inducción a lo que nos dedicamos en la organización, los peligros y los riesgos que se tienen y de qué manera podemos evitarlos, las formas que tenemos que adoptar para trabajar bajo cero accidentes, el trabajo en equipo y la solidaridad.
Presentación: es obligación y un punto importante la presentación ante todos los compañeros con los que se va a integrar, así mismo sus edades, gustos, habilidades, categorías y lo que les gusta hacer en sus tiempos libres, ya que esto fortalece y crea un ambiente de confianza con el nuevo integrante.
Bienvenida: darle la bienvenida y que sepa que tiene el apoyo de todos los integrantes del equipo de trabajo, así mismo que se sienta motivado y sin miedo de equivocarse.
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En la jornada, entrando todos tomaron la iniciativa de hacer oden y limpieza en el departamento, así mismo modificaciones para todos los trabajadores que nos ayudaron mucho, y en las actividades de mantenimiento, siempre tomaron una actitud positiva y siempre buscaron solución en todo
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Fomentar y reforzar las actividades y conductas con el equipo de trabajo, generando ambientes de confianza y perfeccionando conocimientos.
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¿Qué fortalezas se necesitan y qué desafíos se pueden encontrar para crear un ambiente de respeto y agradecimiento? Debemos tener el conocimiento y la actitud para poder reconocer, fomentar y transmitir un ambiente de respeto y agradecimiento, por más mínimo que sea el detalle, siempre debemos agradecer
– ¿Qué características son importantes contemplar cuando hablamos de agradecer en la organización? Hablar con respeto, dirigirnos lo más honesto con las personas, habilidad para transmitir emociones y conocimientos.
– ¿Qué beneficios se pueden obtener en el ejercicio de gratitud; personal y como colaborador de una organización? Estar bien con nosotros mismos, aprender más, tener talento y muchas virtudes positivas, ya que la organización también pondrá de su parte para que obtengamos ese talento que buscamos formar personalmente.
– ¿Qué si y que no consideras que es agradecimiento? ¿Cuándo no funciona? Si no es sincero creo que no funciona, agradecer es reconocer, creer que sabes más que todos es egoísmo. -
– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? Mejora el rendimiento del colaborador, crecen sus expectativas.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? Las capacitaciones constantes, tanto profesionales como lo personal.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? Tener empatía y trabajar en equipo, así fomentamos la confianza y el trabajo en equipo.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? Valorar el trabajo y el aporte del conocimiento de cada uno de los empleados, así mismo ayudar a los que tienen interés por el aprendizaje.
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? Una es con las pláticas de seguridad, fomentando la importancia de la participación de todo el grupo de trabajo, ya que la participación de todos es de suma importancia ya que en base a esto se genera un ambiente excelente de trabajo.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? Fomentando el respeto, la buena cultura y dedicación.