ZULEYMA
Respuestas en el foro
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Celebró que tengo un trabajo estable
Celebró que mi organización siempre busca mejorar.
Celebró que mi equipo de trabajo se esfuerce a diario.
Celebró tener personas amadas.
Celebró lograr mis objetivos profesionales.
Celebró ser reconocida por mi esfuerzo.
Celebró que mi organización está dentro de las tres mejores en el gremio.
Celebró que tengo éxito en diversos ámbitos de mi vida.
Celebró que tengo hambre de más al buscar siempre mi mejor versión
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Celebramos principalmente con comidas. Fomentamos el compañerismo mediante la celebración de cumpleaños y fiestas de fin de año.
Los acontecimientos importantes que celebramos son días festivos o aniversários. Es valorado el esfuerzo al cumplir con las metas fijadas
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Realizaria un rally donde cada base sea un filtro, realizaria actividades que fomentaran su creatividad, sociabilidad, carácter entere otras áreas de crecimiento. Este rally podría ser a manera de juego dentro de la organización o sus distintas sucursales; la culminación de este sería la contratación
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Trataria de optimizar el proceso y tiempos al incluir todas de manera conjunta o continua; por ejemplo dando un recorrido por las instalaciones de la organización mientras se va explicando los procesos básicos, materiales, presentación con el equipo de trabajo y culminar con su lugar de labores, dónde lo esperaría un pequeño regalo que consistiría en algo útil para sus funciones y algo que pueda ayudar a hacer suyo su lugar o que se sienta mas cálido
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En Sonora Grill, mi jefe se tomo una semana en leer conmigo los manuales operativos y en explicarme en a detalle lo que debería hacer, los conflictos de cada sucursal y en ser muy puntual cuales eran las fortalezas que habia visto en mi para desarrollar mi trabajo, eso me dio confianza y seguridad, era una practica comun que realizaban en el departamento de Auditoria interna
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Fomentar el compañerismo mediante la convivencia y socializar tanto dentro, como fuera del ambiente laboral, generando mayor confianza entre el equipo de trabajo
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Reconocí el esfuerzo de mi equipo de trabajo mediante una felicitación y un pequeño festejo interno que se concretó mediante un desayuno.
En mi entorno familiar, llame a mi hermana para agradecerle todo el apoyo y amor que me brinda; también la invite a cenar para tiempo de calidad juntas y unirnos más como hermanas
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Depósito.
* El reconocimiento al ser considerada una de las 3 mejores distribuidoras en la Ciudad de México
* Los años de experiencia
* Tener renombre dentro del gremio.
* El constante impulso a mejorar
* Buscar tener un mayor margen de ganancias
Retiro.
* Falta de organización.
* No aplicar los mecanismos establecidos
* Poca asertividad.
* Comunicación deficiente
* Falta de empatia
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Creo que la práctica que más genera confianza es el cumplimiento de los objetivos personales de cada indivíduo, refiriéndome a que no es necesario estar pendiente del trabajo de los demás, si no que se puede estar con certeza y relajado de que cada quien cumplirá con su parte , pudiendo así concentrarme en mis tareas sabiendo que mi equipo cumple con las suyas y se lograrán los objetivos
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1. Se desarrollan las tareas con mayor empeño y gusto
2. Se aumenta la productividad.
3. El ambiente de respeto y compañerismo es mucho mayor en la organización.
4. Al sentirse respaldados los trabajadores, respaldan a su organización.
5. Se atraen más clientes al estos visualizar un ambiente lleno de confianza
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Credibilidad: Un buen ejemplo es cuando un líder pide el máximo esfuerzo de su equipo de trabajo y ese líder es congruente al el dar también el máximo esfuerzo.
Respeto: Dirigirse con educación, empatía y asertividad con todos en general, aunado a tomarse el tiempo y dedicación de conocer a los demás compañeros de trabajo
Imparcialidad: Asignar tareas por igual a trabajadores que desempeñan las mismas funciones, así como reconocer el esfuerzo de todos de manera objetiva.
Orgullo: Sentir una gratificación interna al ver el impacto que genera el esfuerzo de nuestro trabajo diario.
Compañerismo: Cuando nos tomamos el tiempo de convivir y disfrutar juntos fuera de las actividades laborales, como festejarle un cumpleaños a un compañero
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Creo que podríamos comentar elementos tangibles como un lugar iluminado, buen mobiliario, una buena ubicación de la oficina y si, pueden ayudar a tener un GLPT, sin embargo considero que factores humanos como el respeto, la confianza, asertividad y empatía son indispensables para tener un GLPT.
El sacar la mejor versión de las personas considero que parte, de que nosotros como líderes prediquemos con el ejemplo, que nuestro equipo se sienta en confianza, respaldado, comprendido, respetado y en constante actualización.
Si se necesitan para optimizar todas las actividades y generar mayores satisfactores a las necesidades diarias
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Cómo líder me siento orgulloso de que puedo tener una buena comunicación con mi equipo de trabajo para así poder lograr las tareas.
Me gustaría ser recordado como alguien que predica con el ejemplo, que siempre se esfuerza para que su equipo pueda sentirse respaldado e inspirado
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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo ? R: El líder es una guía y ejemplo para todo el equipo de trabajo, es una cabeza sin la cual las tareas no podrían desarrollarse de manera óptima y efectiva; al no tener un líder presente, se carece de estructura así como de efectividad en la planeación y ejecución del trabajo. <div>
2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?R: Habrían fracasado, pues si bien el trabajo duro y constante es una parte importante para lograr resultados, carecen de importância si desde un inicio no se tienen claros los objetivos; al tener bien fijado el punto a llegar se puede realizar un plan de acción estructurado.
3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”? R: El equipo no hubiera ganado ningún partido, probablemente se habría disuelto y no habrían cumplido con su objetivo, aunado a que no habrían generado el impacto cultural favorable que obtuvieron.
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ZULEYMA PUGA BAUTISTA.
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Era un ejemplo a seguir, no era necesario que diera indicaciones, cada quien sabía lo que debía hacer y lo hacía con gusto, por que predicaba con el ejemplo