Norma Edith
Respuestas en el foro
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– lograr el 4to lugar de mi sucursal en capacitación a nivel nacional y que siempre escogían a mi personal para promover y a las practicantes para contratarlos
– que ayudé a incrementar el potencial en mi personal
– como alguien que aportó un granito de arena en las personas que son hoy
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– fue un verdadero líder, xq logró ver en cada uno su potencial y que cada uno lo viera, y comenzó a integrarlos
– estuvieran dispersos sin lograr integrarse ni ganar
– no hubiera avanzado
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Los grandes líderes que he tenido, son personas empáticas, que saben escuchar y que brindan soluciones, no buscan culpables, generan compromiso y sinergia
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Hola, la honestidad la vemos a diario al efectuar la nómina, pagando lo que corresponde a cada persona, ya sean activos o bajas.
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Hola, el valor de la honestidad cuando vemos que en la nómina se capturó por error algo de más lo corrijo para que no se pague de más, ni de menos, sólo lo que es, aunque alguien no esté contigo físicamente supervisando esto, lo hacemos por ser lo correcto.
Norma Mtz
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Escucharlos, comunicarles, capacitarles, verificar que hayan entendido lo comunicado, asignarles tareas, retroalimentarlos
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La congruencia entre de lo que decimos, pensamos, sentimos, hacemos, expresamos es super importante cuidarlo, ya que lo que enseña más siempre es el ejemplo.
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Ha sido a través de la experiencia de mis anteriores trabajos, el trabajar con grandes líderes, lamentablemente también con malos líderes, de todos aprendes lo mejor y a no cometer los errores de los malos líderes, los buenos siempre guiando, supervisando, exigiendo por que no para el cumplimiento de las metas, pero sobre todo retándonos a nosotros mismos.
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Las tres son importantes ya que al tener una actitud positiva generas más confianza en los demás para generar diálogo, mejores relaciones y por consiguiente mejor clima laboral, lo que ayuda que estén motivados para realizar su trabajo
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hacer lo posible para respetar su descanso, no molestarlo cuando tiene su tiempo de descanso tanto en día como en horarios de comida, solo caso extremadamente urgente o necesario
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Platicar sobre el tema e informarnos de las nuevas formas de cuidarnos ante cada variante, darle seguimiento a cada sospechoso
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ver los temas personales, ya que es difícil al no estar directamente con todos, es poco el tiempo para ver a cada uno
una acción es estar más en contacto a través con ellos por llamadas o whatsapp y la otra tiempo de calidad
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nmartinez@gruporoga.com.
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Celebrar sus triunfos y fechas importantes como cumpleaños, publicarles y felicitarles
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1 personalidad
2somos muy diferentes cada uno de los integrantes, alegres, formales, extrovertidas, metódicas, etc
3nos complementamos, nos apoyamos, nos guiamos, nos motivamos
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1Necesidad de reconocimiento, mayor retención y pertenencia
2cuidar la salud, reconocimiento en plataformas, redes, juntas y monetario
3autentico, espontáneo, oportuno
4relevante, público, continúo
5bonos, premios