JESSICA
Respuestas en el foro
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Negocio es cualquier actividad económica que genera un beneficio y satisface la necesidad de una persona mediante un bien o servicio.
Cultura es lo que nos hace diferentes en cada empresa, organización, familia, amigos.
Impacta la cultura mucho en el comportamiento de las personas porque es como una regla o te idica la forma de comportarte y dirigirte al resto de compañeros y clientes.
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La diferencia radica en qué el egoísmo es solo pensar en ti pasando sobre los demás para beneficiarte de algún modo.
El autoestima habla de amor propio, sentirte segura de ti misma.
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Muy satisfecha, pero sin duda voy por más.
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Hoy me siento orgullosa de mí, porqué hemos logrado formar un equipo de trabajo que ha sabido sortear todos los obstáculos que se nos han presentado estos años de crisis, nos hemos mantenido firmes y hemos logrado salir adelante en nuestros proyectos, así como mejorado el área en la que estamos.
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Que Justino conocía y hacía su trabajo de manera excelente, con ánimo y mucho amor.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Sin duda, porqué le gustaba y porqué le hacía feliz hacer su labor.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Hacerlos sentir bien como se sentía él.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Sin duda agradecimiento enorme, adicional el gusto de saber que la gente te toma en cuenta y si ve lo que haces por los demás.
¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo? Felicitarles por su buen desempeño, promoverles por sus aptitudes, decírselos siempre que sea posible.
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Siempre tengo el hábito de retroalimentarles de todo lo que corresponde a nuestra área y externas, ya que me gusta que siempre estén informados de los pormenores de nuestro trabajo de día a día, esto con la finalidad de que siempre podamos dar respuesta a cualquiera que nos solicite apoyo.
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Situación 1 (Desempeño): Respecto a este, saludarlo cordialmente, y como introducción preguntar como está en todos los aspectos, eso me ayudará a tener un poco de panorama para detectar si alguna situación ajena le esté ocasionando los retrasos, si no es el caso, hablarle directamente sobre la situación y pedirle que hay que mejorar ese aspecto, ya que como todos tenemos políticas y lineamientos que seguir.
Situación 2 (Actitud): En este caso, después del saludo formal antes de iniciar cualquier conversación, si iría directo al grano ya que se había comprometido y siempre hay que tener palabra respecto a nuestros compromisos adquiridos.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Eficiente, que sea un modelo a seguir y que demuestre mejoras en el área y la empresa en sí.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? El que genera confianza, que con su proceder motiva a los demás, genera mejoras en la empresa, que tiene comunicación efectiva.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Es muy importante para el desenvolvimiento en general del colaborador, para demostrar sus fortalezas y trabajar en sus áreas de oportunidad.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Porque el colaborador siempre estará receptivo a lo que tenemos para compartir para su crecimiento.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Porque estarán enterados de todo lo que sucede en la empresa y les dará motivos para mejorar su desempeño
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Dejar de creer que todos deben pensar como yo
Ser más tolerante cuándo la gente se expresa sin anticiparme con un juicio negativo
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Me di cuenta que si podemos hacer cambios sobre lo que ya tenemos aprendido o arraigado, cuestión de saber en que momento hacer dichos cambios en pro de mejorar.
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El papel hoy en nuestra empresa es efectivo, siempre nos mantienen al tanto de las situaciones que en ella acontecen, se preocupan de que siempre estemos informados.
La comunicación efectiva es toda aquella que al ponerse en práctica se ve reflejada en el desempeños de líderes y colaboradores, haciendo un clima laboral exitoso.
El impacto de un mensaje auténtico influye en la mejora del entorno laboral, que la gente se sienta a gusto de ser parte de la empresa.
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Los líderes y colaboradores.
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Creo que son los que mas representan la situación que pueden afectar el proceso y desarrollo de la empresa para llegar a nuestro objetivo de clima laboral.
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Lo mejor para un clima laboral exitoso siempre será el hacer equipo, adaptarse a los cambios, aprendizaje continuo, y mucha actitud.
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Me gusta mucho mi trabajo, mis actividades, las relaciones que se forman con los compañeros de cualquier área, el sentirme apoyada, valorada.