RODRIGUEZ VILLASECA GLORIA DEL CARMEN
Respuestas en el foro
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Seguiré hablando honestamente con mi equipo desde ya!
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Cuando no cumples tus promesas y compromisos rompes la credibilidad y generas un mal ambiente
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1. Lo que líder dice, hace y siente debe ser lo mismo
2. El papel es el de dar tranquilidad y estabilidad al equipo de trabajo
3. Muy parecido a lo primero lo que dices, haces y sientes debe ser igual
4. Una organización congruente es aquella que va de la mano de su filosofía y objetivos
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El impacto es la credibilidad que tiene el equipo en ti puede que te haga un líder a seguir o un líder en el cual no crean ni haya confianza
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Ya estamos trabajando en ello no solo que se nos la sepamos de memoria, si no que la comprendamos y vivamos día a día para que de esta forma se vaya permeando en toda la organización y fomentemos el sentido de pertenencia de estar en un excelente lugar de trabajo.
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Contribuyo predicando con el ejemplo e implementando la cultura sobre todo motivando al equipo para que se sienta seguro de la empresa en la que esta trabajando
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Una de las funciones es unir a la empresa hace que se tenga sentido de pertenencia, considero la cultura muy importante en el funcionamiento de la empresa debido a que gracias a ella se tiene una mayor integración con los equipos de trabajo
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La cultura es muy importante para lograr la permanencia con la empresa, ya por lo menos en mi caso muchos de mis valores personales impactan con los de la organización y estos mismos son la base de todo y lo que le da razón de ser a la misma
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Filosofía y comunicación efectiva es necesario que todos conozcamos hasta donde queremos llegar y nos volvamos participes para poder trabajar en conjunto, con la comunicación adecuada para el logro de los objetivos logrando que todos vayamos por el mismo objetivo
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Porque por ejemplo siempre hay algún momento de tormenta dentro de la organización, la selva porque todo esta lleno de retos y el otoño porque al caer las hojas salen nuevas y es lo que estamos viviendo en este momento con las reestructuras que se estan realizando
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Estuve muy emocionada y sobre todo con mucha esperanza y nostalgia del camino que se ha recorrido de todos los retos que hemos afrontado y emocionada por lo que viene
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Me sentía muy contenta y considero que esa energía se transmite con el resto del equipo . Pero más que nada es algo personal depende mucho de uno mismo el tener una actitud positiva
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1. Estar al teléfono con llamadas y mensajes
2. Revisar el correo cada cierto rato
3. Comer o beber agua
Me gusto este tema de los bombones pero lo que considero que debo comenzar a realizar es el tiempo protegido ya que estoy con un tema pero con una llamada o mensaje se logra perder la atención
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Me encantaron los 4 puntos, en muy poco tiempo te hacen relajarte y salir de la rutina diaria, considero que la meditación y respiración constante te permite tener ideas mas claras y objetivas, de igual forma considero importante el aplicarlas en algunos momentos del día con los compañeros
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Mi plan de acción primero será
1. Autoconocerme para de esta manera identificar mis áreas de oportunidad y trabajar en el control de mis emociones ya que considero que todavía me hace falta, de igual forma esto transmitirlo con mi equipo para que comience el cambio con nosotros como líderes
2. Trabajar en el programa de porque las personas no cambian, los 3 puntos principales de NO PUEDEN, NO SABEN Y NO QUIEREN
3. Enfoque directo en la motivación ya que es fundamental para el día a día en el trabajo