Erika Magali
Respuestas en el foro
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Darles tareas y después darles diferentes y las mismas, para saber sus fuerzas y debilidades.
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Como lideres tenemos la responsabilidad de ser modelo, de ellos. Nuestros colaboradores aprenden todo lo que hacemos por eso es importante siempre ser la persona que los guíe en su desarrollo. Mantener siempre el enfoque y los comportamientos que se esperan de nosotros, ya que no basta con decir palabras elocuentes, nuestras acciones diarias es lo que mas impacta en su desarrollo.
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Mi esfuerzo. En lo profesional fijando metas. Con los errores se aprende.
Creer en mí, y hablar de mi.
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1 En nuestra forma de pensar.
2 La capa de dimensiones externas.
3 Al tener diferentes opiniones, es más reconfortante el trabajo.
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1. En la forma de pensar, pero todos nos respetamos.
2. Ser diferentes y tolerantes.
3. Que al final de la diversidad, hay una similaridad.
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Espontánea directa única
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Ser mas seria, predicar con el ejemplo, ser mar exigente. Alinear todo.
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Dirigirme con claridad, ser contundente, clara. Directa. Ser algo más tipo cuadrada y a la vez flexible ♡♡♡
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Puede ser. Si. Por lo general, si se conoce a la persona. Aunque si la persona es muy buena para actuar, igual no.
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Se genera un buen clima laboral, y los colaboradores se sienten más motivados.
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Soy empatica a sus necesidades de descanso, asi como cuando se les presenta algo imprevisto o compromiso.
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Tener bien definido el cuidarnos. Todas las precauciones. Y la fe y confianza.
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Soy comprensiva y empatica, mi reto sería ser más objetiva.
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Cuándo se ponen la camiseta. Cuándo les expongo una situación, y me dan el cien de su apoyo.
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1. En la interior.
2. Nuestra forma de pensar.
3. Que 5 cabezas diferentes al pensar asi, piensan mejor.