MARIBEL
Respuestas en el foro
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La autoestima es la estimación y valoración por sí mismo, y el egoísmo es el aprecio excesivo y desmedido por uno mism
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satisfecha pero me falta aun para serlo plenamente.
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Me siento orgullosa de mi por los…
Valores adquiridos los cuales me hacen ser un persona
Especialmente responsable, como madre, hija y profesionalmente aunque me desarrollo en otra área
Siempre trato de dar lo mejor de mi aprendiendo cada día empapándome de nuevos conocimientos
Observando y escuchando a los demás para después aplicarlos todo de manera positiva.
NO reconozco a uno o dos compañeros reconozco a todos ustedes por el esfuerzo, empeño y dedicación en todo lo que hacen y se proponen ya que sin duda son personas claves para que una empresa fluya como la nuestra.
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Me siento orgullosa de mi por los…
Valores adquiridos los cuales me hacen ser un persona
Especialmente responsable, como madre, hija y profesionalmente aunque me desarrollo en otra área
Siempre trato de dar lo mejor de mi aprendiendo cada día empapándome de nuevos conocimientos
Observando y escuchando a los demás para después aplicarlos todo de manera positiva.
NO reconozco a uno o dos compañeros reconozco a todos ustedes por el esfuerzo, empeño y dedicación en todo lo que hacen y se proponen ya que sin duda son personas claves para que una empresa fluya como la nuestra.
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Esta respuesta fue editada 2 years, 8 months - por
admonpue@gruponovelda.com.mx.
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La retroalimentación la usaba yo en mis alumnos para promover la motivación, la autorregulación y la eficacia así que lo mismo hare con los colaboradores para acotar brechas entre el desempeño actual y el deseado.
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Situación 1 (Bajo desempeño): Tu colaborador ha estado llegando tarde a trabajar últimamente, tú estás preocupado porque esto ha comenzado a incomodar y a afectar el rendimiento del equipo. Tú lo has citado para hablar de esto…
Como gerente, esperas que los miembros del personal lleguen tarde de vez en cuando, puede que su automóvil se haya averiado, que hayan tenido una emergencia personal, cualquiera que sea la causa de la tardanza, ya que la vida es imprevisible.
Sin embargo, no puedo aceptar una situación en la que un empleado llegue tarde continuamente al trabajo, porque esta aceptación solo empeorará la situación con los demás colaboradores ya que el personal puede relajarse más con las reglas de la compañía y puede que la calidad general del trabajo y la ética laboral del equipo disminuya.
Para ello hay que desarrollar una política en mi caso interna donde se aborde las consecuencias de la tardanza o faltas y así evitar situaciones o el bajo rendimiento de los colaboradores.
Situación 2 (Actitud): Tu colaborador hace acuerdos en juntas y no cumple, manda la información a las áreas tarde y siempre está al límite de las fechas de entrega. Tú lo has citado para hablar de esto…
Esta respuesta va empalma con la segunda situación.
Hablar con el colaborador.
Escuchar y saber sus situaciones.
Buscar la mejor solución juntos .
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Coexisten diferentes estilos de liderazgo según las tareas o los objetivos que se deben cumplir dentro de algunas organizaciones.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Depende del contexto en el que nos encontremos, si queremos exprimir al máximo la posibilidad de tener a un buen líder o lideresa al frente de un equipo u organización, en primer lugar es necesario conocer los tipos de liderazgo, ya que no existe uno que sea claramente superior a los demás.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Facilitar la adaptación, mejora el Bienestar laboral y los colaboradores son más flexibles, creativos, abiertos y eficientes.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Porque se garantiza una gestión justa, auténtica y ética
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Una retroalimentación bien llevada tomando estas consideraciones beneficia tanto al empleado como al gerente y, por supuesto, a la organización. En el caso de los empleados, la retroalimentación les da confianza en su propio trabajo y refuerza aquello que están haciendo bien.
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Dejar escuchar, no emitir juicios para generar confianza.
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En lo personal me deje llevar mas por el impulso que por la imaginación o el recordar como lo hacia en mi infancia y me fui por lo mas fácil o lo practico sin tomarme el tiempo de pensar como la haría.
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa? Mejorar la competitividad de la organización, así como la forma en la que se puede adaptar a los cambios que se produzcan en su entorno, con el fin de conseguir los objetivos que se hayan propuesto inicialmente.
¿Qué es la comunicación efectiva? Es tener la capacidad de escuchar y comprender el todo sobre la información y datos que se reciben, “entendernos para ser entendidos”
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores? Es imprescindible trabajar la comunicación como elemento esencial para transmitir los valores en mi equipo. La clave es comunicar con transparencia, de manera clara y concisa. Sin embargo, este flujo de comunicación e información no puede ser unilateral ya que siempre debemos tener un oído abierto hacia las preocupaciones de los mismos. Comunicación y liderazgo van de la mano cuando hablamos de los líderes de hoy… y los del mañana.
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa? Mejorar la competitividad de la organización, así como la forma en la que se puede adaptar a los cambios que se produzcan en su entorno, con el fin de conseguir los objetivos que se hayan propuesto inicialmente.
¿Qué es la comunicación efectiva? Es tener la capacidad de escuchar y comprender el todo sobre la información y datos que se reciben, “entendernos para ser entendidos”
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores? Es imprescindible trabajar la comunicación como elemento esencial para transmitir los valores en mi equipo. La clave es comunicar con transparencia, de manera clara y concisa. Sin embargo, este flujo de comunicación e información no puede ser unilateral ya que siempre debemos tener un oído abierto hacia las preocupaciones de los mismos. Comunicación y liderazgo van de la mano cuando hablamos de los líderes de hoy… y los del mañana.
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Esta respuesta fue editada 2 years, 11 months - por admonpue@gruponovelda.com.mx.
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Tenemos un ambiente favorable donde se generan aprendizajes día a día, un grupo motivado y con objetivos grupales e individuales.
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Me siento motivada el incursionarme en otros ámbitos que para mi son nuevos es un reto pero a la ves un aprendizaje.
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organizar y coordinar las tareas para dar el servicio en tiempo y forma y así garantizar los resultados.
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soporte
antena
para colgar la ropa.
manualidades
amarrar algo.
como soporte.
deformándolo para usarlo como gacho