Miriam Selene
Respuestas en el foro
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PARA MI LA HONESTIDAD ES QUE TUS ACCIONES Y TUS PALABRAS ESTEN EN LA MISMA SINTONIA.
ACTUAR SIEMPRE CON VALORES, SER UN EJEMPLO A SEGUIR PARA TUS COLABORADORES.
EL RESPETO Y LA COMUNICACION SON MUY IMPORTANTES.
SIEMPRE CUIDO QUE MIS COLABORADORES VENDAN CON LA VERDAD.
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LA FERIA DE LA LIMPIEZA, CONCURSO PRIMAVERA, LA HORA DE LA COMIDA, 15 MINUTOS ROMPE HIELO
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LAS PALABRAS ENSEÑAN PERO EL EJEMPLO ARRAZA
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LA MEJOR MANERA DE ENSEÑAR ES CON EL EJEMPLO, ES DECIR DE NADA SIRVE QUE LES DIGAS QUE HAGAN LAS COSAS SI TU NO LAS HACES O NO LES DICES COMO, ELLOS SON UN REFLEJO DE TI. ASI QUE DEBES DE CONDUCIRTE SIEMPRE CON INTEGRIDAD, RESPONSABILIDAD Y PROACTIVO.
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Gutierrez Olivas Miriam Selene.
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HAN SIDO MUCHOS AÑOS DE AURDUO TRABAJO, EXPERIENCIA, MI PRIMER TRABAJO EN VENTAS FUE COMO PUBLICISTA EN EL DIARIO DE CHIHUAHUA, Y RECUERDO QUE TENIAMOS UN DICHO EL QUE VENDE PUBLICIDAD VENDE PIEDRAS, DESPUES TRABAJE EN LAS AFORES POR 6 AÑOS, DESPUES EN VENTA DIRECTA COMO GERENTE DE ZONA Y GERENTE DE VENTAS DURANTE 8 AÑOS, ENTRE A MUEBLERIA EL PASITO AL PRINCIPIO COMO UN RETO Y PARA TENER EXPERIENDIA EN ALGO DIFERENTE (MANEJO DE TIENDA) MI EXPERIENCIA EN MANEJO DE PERSONAL, VENTAS, INVENTARIOS FUE POR LO QUE ME CONTRATARON. Y LO QUE ME MANTIENE AQUI SON LOS RESULTADOS YA CUMPLI UN AÑO Y MEDIO Y VAMOS POR MAS CON EL FAVOR DE DIOS
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MIS COLABORADORES SE SIENTES MAS MOTIVADOS PARA REALIZAR SU TRABAJO INCLUSO ALGUNOS LOS HE PROMOVIDO PARA OTRA SUCURSAL QUE VENDE MAS PARA QUE COMISIONEN MAS Y ME COMENTAN QUE TRABAJABAN MUY AGUSTO CONMIGO.
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RESPETANDO SUS HORARIOS DE SALIDA Y DIAS DE DESCANSO PROCURO NO MARCARLES A MENOS QUE SEA ALGO REALMENTE URGENTE, LES PROGRAMO SUS VACACIONES CON TIEMPO Y SOBRE TODO HABLO CON ELLOS PORQUE AVECES LLEGAN MUY TEMPRANO Y SE ESTAN TODO EL DIA Y PLATICAMOS SOBRE LA IMPORTANCIA DE ESTAR CON SUS FAMILIAS.
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CUANDO UNO DE MIS COLABORADORES ME COMENTO QUE TENIA SINTOMAS, LE CHEQUE LA TEMPERATURA, LE PEDI QUE SE RETIRARA Y REPORTE A MI JEFE INMEDIATO, SE LE MANDO A HACER LA PRUEBA NO SOLO A EL SINO A TODO EL EQUIPO, SOLO EL SALIO POSITIVO, LOS DEMAS SALIMOS NEGATIVO Y NO SOLO CUBRIMOS LOS HORARIOS DE EL SINO QUE MANTUVIMOS COMUNICACION PARA SABER DE SU ESTADO DE SALUD AFORTUNADAMENTE YA ESTA DE REGRESO Y TODO MUY BIEN
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IDENTIFICAR EL ESTILO DE GESTION PERSONAL, YA QUE LOS TRATO A TODOS POR IGUAL PERO EN MUCHAS OCASIONES ALGUNO NECESITA QUE SEA UN POCO MAS ENERGICA CON EL PARA QUE CUMPLA Y OTROS CUMPLEN POR SI SOLOS
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EL RESPETO, TOLERANCIA, RECONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE CADA UNO PARA CREAR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO Y DAR RESULTADOS TODOS EN UN MISMO ENFOQUE
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1. NO PUEDO PONER MAYORIA EN UNA CAPA YA QUE MI EQUIPO DE COLABORADORES LOS 4 SOMOS DE EDADES MUY DIFERENTES, PERSONALIDADES DIFERENTES, PREFERENCIAS SEXUALES DIFERENTES, RELIGION DIFERENTE. ASI QUE DE TODAS LAS CAPAS.
2. COMO LO DIJE CARACTER, RELIGION, GUSTOS, PERSONALIDAD, EDAD, GENERO, SEXO, SEXUALIDAD
3. ANTES QUE NADA EL RESPETO, SIEMPRE TRANSMITIMOS UNA ACTITUD OPTIMISTA PARA LOGRO DE OBJETIVOS Y UNA SANA CONVIVENCIA.
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1.- todos los seres humanos tenemos la necesidad del reconocimiento desde chicos nos gusta que nos aplaudan lo que hacemos bien.
2.- incentivos, bonos, premios por parte de las marcas
3.- confianza y respeto
justicia
escuchar
4.- autentico, espontaneo, puede no ser primordial
5.- en el muro de el vendedor de el mes.
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ASI ES KARY CONOCERLOS NOS AYUDA MUCHO A DESARROLLARLOS YA QUE TODOS SOMOS DIFERENTES Y NO CON TODOS SE PUEDE TRABAJAR DE LA MISMA MANERA
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ASI ES GABY ENSEÑAR SIEMPRE CON EL EJEMPLO
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ASI ES NORMA Y TU DISPONIBILIDAD DE APRENDER SIEMPRE TE A AYUDADO MUCHO