FORO: La diversidad en tu equipo

En la de personalidad todos somos muy diferentes en maneras de pensar pero todos tenemos un mismo objetivo en el trabajo y eso es lo que se debe de pensar aún que tengamos maneras distintas de ver las cosas y llegar aún consenso para llegar al objetivo

1.en la capa de personalidad

2. en el carácter de cada una, las distas maneras de expresarse, el cómo se visten hasta en lo que comen

3. son competitivas en muchos aspectos no solo quien llega al resultado más alto, sino también quien le da un mejor servicio al cliente, el reto más importante es saber sobre llevar a todos esos seres únicos eh irrepetibles ya que no las puedo tratar de la misma manera a todas precisamente por la diversidad de personalidades

1.- Capa interna

2.- Edad, preferencias sexuales

3.- Suma en que tengo personas mayores que son mas metódicas y pacientes para revisar clientes y otras muy jóvenes que son muy rápidas y usan perfectamente la tecnología. Se complementan y hacen equipo a la hora de trabajar estrategias masivas, donde las jóvenes lideran y enseñan a las mayores; o estrategias a detalle como buscar un cliente, donde las mayores les enseñan a las jovenes a tener paciencia y estructura.

Es un reto porque no les gustan las mismas cosas o lugares o comidas o actividades, pero lograr que aprendan unas de otras y se respeten es todo un reto y una gran satisfacción cuando logras ver que se llevan bien y trabajan en equipo

Mi equipo es muy completo, siempre e buscado la forma de trabajar en las fortalezas de cada uno de ellos.

Tenemos un foro abierto en el grupo de whats de la sucursal mas juntas periodicas donde todos tienen la misma oportunidad de participar aportando ideas y opinones.

De la misma manera al aportar cada uno su fortaleza provocamos que los demás no se sientan menos ya que cada uno tiene algo diferente que hace enriquecer nuestro equipo.

1.- Personalidad.

2.- Tengo un grupo muy diverso. De esta manera busco trabajar con cada una de sus fortalezas.

3.- Al tener el grupo con caracteristicas diferentes hace mas enriquecedor nuestro trabajo, ya que tenemos un foro abierto en el grupo de whats de la sucursal donde cada uno puede aportar asi como las juntas periodicas donde pueden participar en cualquier momento y aportan ideas de crecimiento para nuestra sucursal tambien y esto genera un buen ambiente de trabajo.

1.PERSONALIDAD

2. CADA QUIEN MANEJA UNA PERSONALIDAD INTROVERTIDA O EXTROVERTIDA.

3.DIMENSIONES ORGANIZACIONALES

PERSONALIDADA

SIN DIFERENTES PERSONALIDADES, CARACTERES Y COSTUMBRES

LAS DEBILIDADES DE UNO SON FORTALEZA DEL OTRO LAS COMBINAS Y SE ESTABILIZA LA BALANZA

1. Personalidad y dimensiones externas

2. Todos las personas que conformamos la empresa somos diferentes, pensamos y actuamos diferente según nuestras creencias, nuestra costumbres, como nos educaron y lo que hemos vivido nos marca, identifica y hace la diferencia. Esto es lo que nos hace diferente y permite aportar a los equipos.

3. El ser diferentes nos permite aportar gran variedad de ideas que es lo que genera resultados buenos, es nutrido.

PERSONALIDAD

TENEMOS VARIAS EDADES

1) Internas

2) Edad

3) El compartir experiencias laborales tanto como personales y nos hacen crecer mutuamente

Identifico mas en la Capa de dimensiones internas

la caracteristica principal es que no hay distincion de genero capacidad fisica para incluir colaboradores en los equipos

Considero que los equipos reforzados con gente joven y con nuevas ideas suma mucho a nuestros objetivos. gente que puede ser mas fácil de moldear y alinear hacia nuestros objetivos

Personalidad

Cada uno de nosotros tenemos cualidad y personalidad diferentes, como seres humanos aprendemos día a día de cada uno de los colaboradores

1.- Dimensiones internas

2.- Edad, genero, capacidades fisicas y orientación sexual

3. Aportan diferentes puntos de vista de acuerdo a su edad y generacion, sus gustos. El reto es solucionar, apoyar e igualar condiciones de acuerdo a las capacidades de todos para un mejor desempeño de cada uno y del grupo

a mi equipo lo identifico en la capa de dimensiones externas cada quien es de diferebte religion algunos son casados otros solteros no todos tienen la misma preparacion y no todos tienen los mismos habitos.

2 todas estas caracteristican los hacen de difersas formas.lo que los hace ser equipo es que en la empresa todos vamos hacia un misma direccion buscamos metas para obtener resultados. al ser personas con difrentes caracteres trato de delegar responsabilidades de a ucerdo a sus aptitudes y habilidades.

3 Mi mayor reto es CON PERSONAS DE CARACTER DIFICIL, Lo mejor que puedo hacer es tratar a todo mundo con respeto, actitud positiva, t liderear con el ejemplo para que las cosas se den

HOLA YO IFENTIFICA A MI EQUIPO EN TODAS LAS CAPAS YA QUE TODOS SOMOS DIFERENTES ESTO NOS HACE SER DIFERENTES PERO TODOS ENFOCADOS A LO LABORAL. ALGUOS SON HOMBRES MUJERES SOLTEROS CASADOS DE DIFERENTE RELIGION ETC.

2 LAS CARACTERISTICAS QUE LOS HACEN DIVERSOS ES QUE CADA QUIEN TIENE SU MANERA DE TRABAJAR PERO SIEMPRE ENCAMINADOS HACIA UN MISMO FIN. CADA QUIEN TIENE DIFERENTE HABILIDADE, CAPACIDADES FISICAS DIFERENTES DE ACUERDO A SU EDAD

. MI PRINCIPAL RETO ES LIDEREAR CON EL EJEMPLO, ACTITUD POSITIVA Y ENFOCADA SIEMPRE CON ACCIONES HACIA DAR RESULTADOS, TRATANDO SIEMPRE DE QUE MIS COLABORADORES SE SIENTAN FELICES DE PERTENECER A ESTA EMPRESA Y ENFOCADOS SIEMPRE A TENER RESULTADOS POSITIVOS EN TODOS LOS ASPECTOS,