FORO: La diversidad en tu equipo

cada miembro de mi equipo de trabajo somos muy diferentes, su carácter, sus reacciones y lo mas importante es respetarnos, cada uno tiene sus momentos difíciles, nos damos espacio y cuando estamos calmados platicamos.

El mayor reto es ser un equipo siempre apoyarnos

1 externa

2personalidad

3 el balance entre fortalezas de uno y otro

1 personalidad

2 fortalezas y

3 se hacen un grupo mas fuerte

1 Personalidad

2 Cada es diferente fortalezas y debilidades distintas es lo que hace diferencia

3 Tener diversidad en tu equipo genera unión

1.Personalidad,Dimensiones Internas, Capa de Dimensiones Organizacionales.

2.La personalidad de cada uno de los integrantes del equipo, Edad, Genero, Nivel de puesto y responsabilidad.

3.Considero que la diversidad del equipo suma de manera positiva a nuestros objetivos ya que debido a la edad el equipo es laboralmente mas estable, dedicado y enfocado al cumplimiento de metas para obtener un ingreso mas estable, la personalidad de cada uno también influye de manera positiva ya que cada uno aprende del otro y de los diferentes puntos de vista de cada uno.

En el equipo de trabajo observo diversidad de edad. y que también nos ayuda a ver distintas maneras el panorama y aprender muchisimo.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? En personalidad y en dimensión externa

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Es un grupo muy diverso, con diferentes estilo de personalidad y muy variada experiencia y preparación. Pero ello nos abre una oportunidad increíble de aprendizaje y colaboración. Tenemos en formación por ejemplo: psicólogas, educadoras, administradora, abogados, diseñadores, etc… Pero además de ser un reto es una oportunidad increíble de aprender y sumar.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

– La diversidad de edades genera una mezcla interesante de madurez con energía y pasión.

– La diversidad de experiencias y formación genera un reto constante que ademas de retar al aprendizaje nos reta a una adaptación constante.

Ser diferentes es UNA OPORTUNIDAD Y UN REGALO!!

CADA UNO TIENE DIFERENTE MANERA DE SER

TENER DIVERSIDADA GENERA APORTACIONES DIFERENTES

en el grupo de colaboradores existen diferentes Niveles de formación académica, creencias religiosas y hábitos personales que el respeto, la responsabilidad y profesionalismo han influido en una buena relacion entre todos y los acuerdos para alcanzar objetivos en común.

1. Personalidad

2. La forma de pensar, de motivarse, la persistencia.

3. Busco la interacción entre ellos, que sepan de los logros de cada uno y la forma en que llegaron a ello, que exista la sana competencia y el reconocimiento al desempeño.

1- En Personalidad .

2-Todos tenemos personalidades muy diferentes .

3- Todos tenemos un punto de vista muy diferente cosa que se respeta , Una vez platicando nos ponemos de acuerdo en cual será la mejor solución al problema que se nos presente .

1. NO PUEDO PONER MAYORIA EN UNA CAPA YA QUE MI EQUIPO DE COLABORADORES LOS 4 SOMOS DE EDADES MUY DIFERENTES, PERSONALIDADES DIFERENTES, PREFERENCIAS SEXUALES DIFERENTES, RELIGION DIFERENTE. ASI QUE DE TODAS LAS CAPAS.

2. COMO LO DIJE CARACTER, RELIGION, GUSTOS, PERSONALIDAD, EDAD, GENERO, SEXO, SEXUALIDAD

3. ANTES QUE NADA EL RESPETO, SIEMPRE TRANSMITIMOS UNA ACTITUD OPTIMISTA PARA LOGRO DE OBJETIVOS Y UNA SANA CONVIVENCIA.

RESPETO Y MUCHA COMUNICACION

1-Interna- orientacion sexual

Externa-religion

2-Su orientacion sexual, ya que una de ellas tiene pareja mujer, y en religion, ya que dos somos testigas de jehova

3-Suma en el sentido de que podemos llegar a todo tipo de gente, en el trato hacia nuestros clientes darlo por igual, sin ofender suceptibilidades.

En mi equipo, la capa con mayor diversidad es la personalidad, ya que tenemos rasgos diferentes, algunas mas sensibles, alegres, otras mas simpáticas o independientes. Y es justo esto lo que enriquece al equipo ya que una vez que identificamos nuestras fortalezas, las podemos trabajar en conjunto.