FORO: La diversidad en tu equipo

1.- Capa de dimensiones Internas

2.- Edad, genero.

3.- Esta diversidad en mi grupo suma a los resultados proporcionando diferentes estrategias, aportando ideas muy distintas pero finalmente eficientes y orientadas al alcance de los objetivos en común. El gran reto consiste en personalizar la atención y el apoyo para cada uno de ellos sin que se sientan tratados de diferente manera.

Buenos días mi equipo se encuentra en la capa de diversidad generacional nos encontramos en edades de 10 años de diferencia y aún así aprendemos a enriqueser cada día para la colaboración de nuestro trabajo y el reto como líder es respetarlos cada día incluirlos a cada actividad en base a su personalidad adquirida

1 personalidad

cada colaborador es diferente en forma de trabajar unos serios otros extrovertidos de 37 a 59 años y se respeta hacen aportaciones para mejor y aprender juntos

1.- Personalidad

2.- Que todas tienen una personalidad muy diferente pero todas suman a los buenos resultados todas hacen las cosas de manera diferente pero con el mismo objetivo.

3.-Tener bien definida la personalidad de cada miembro del equipo me ayuda mucho para saber como tratar a cada uno y enfocarme de manera diferente con todos respetando sus creencias y manera de ser.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? MAS EN EL DE PERSONALIDAD

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? Todos somos muy diferentes y cada uno tiene su forma de ser, con fortalezas y cualidades diferentes.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder. somos un quipo con diferentes formas de ser y esas diferencias entre uno y otro son el complemento para tener un equipo solido y bien constituido

Personalidad.

Todos tenemos diferente manera de pensar y ver las cosas, esas diferencias han hecho que formemos un equipo, nos complementamos y enseñamos, damos opiniones y diferentes puntos de vista.

1 R: PERSONALIDAD

2 Cada uno se maneja de manera diferente, fortalezas y debilidades distintas es lo que hace un equipo

3 Tener diversidad en tu equipo genera unión ya que donde uno carece el otro fortalece, es un reto como líder el identificar las fortalezas y debilidades de tu equipo para que así como un juego de ajedrez hagas jaque mate.2 Cada uno se maneja de manera diferente, fortalezas y debilidades distintas es lo que hace un equipo

3 Tener diversidad en tu equipo genera unión ya que donde uno carece el otro fortalece, es un reto como líder el identificar las fortalezas y debilidades de tu equipo para que así como un juego de ajedrez hagas jaque mate.

1.- Personalidad

2.- Todos cuentas con personalidades diferentes y eso hace que haya diversidad por lo tanto enriquecen al equipo y lo fortalecen

3.-Son muchas las capacidades que tienen y que como grupo nos ayuda a enfrentar dia a dia todos los retos que tenemos y que contribuyen para las metas.

En la capa de la personalidad, creo que todos somos muy diferentes y gracias a eso aportamos ideas y soluciones muy diversas.

Cada uno tiene personalidad diferente mi equipo en su diferencias tienen fortaleza las cuales nos complementan como equipo para desarrollar el trabajo y los objetivos

1,. Personalidad

2.- Cada uno tiene una personalidad diferente, algunos son mas extrovertidos que otros pero todos aportan algo diferente al grupo, es importante saber identificarlo para ver como se va a trabajar con cada uno de ellos.

3.Cada uno suma porque aporta algo diferente, lo que hace que sea mas dinámico y funcional, ya que podemos implementar diferentes formas de trabajo. Aunque en ocasiones por lo mismo que cada uno es diferente y tienen opiniones diferentes puede llegar a crear conflicto, parte importante para resolver esas diferencias es la comunicación que hay dentro del equipo.

1 personalidad

2 cada quien tiene su propia personalidad

3 aprender y respetar la personalidad de cada uno

1. Personalidad y Dimensiones Internas.

2. Dimensión interna (edad, genero) estamos en el momento de cambio, donde convergen y persisten equipos seleccionados con políticas antiguas (sesgados por genero y edad) y donde se incorporan nuevos elementos que agregan esa diversidad al equipo.

3. La riqueza está en la diversidad, en lo que aporta cada persona desde su propia experiencia y perspectiva, por ejemplo las personas “mayores” podrán tener el know how pero las personas jóvenes traerán las nuevas tendencias o necesidades del mercado y uniendo los dos conocimientos podremos alcanzar mejores resultados en el área.

1. Personalidad y edad

2. La forma distinta de ver la vida y el grupo generacional

3. Suma de muchas formas y desde mi punto de vista es mejor un grupo diverso para poder adaptarse a las circunstancias operacionales, el reto es adecuarme como líder a cada una de sus necesidades.

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