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FORO:Mi mayor fortaleza respetando la diversidad
actualizado 1 year, 3 months ago
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En el foro anterior identificaste dónde se encuentra la mayor diversidad en tu equipo de trabajo. Considerando eso y los comportamientos revisados en el video, ¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo? Comparte en este espacio un ejemplo puntual de alguna experiencia reciente.
Escucho y tomo en cuenta cada opinión.
Retroalimento cuando no es correcto el trabajo que pido, intentó ponerme en los zapatos del compañero, para entender el porqué del error.
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que reconozco cada una de sus habilidades ya que aportan soluciones practicas de acuerdo a su experiencia, pues con el grupo de trabajo que tengo son de edades distintas
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Estoy segura que mi fortaleza es la capacidad que tengo que escuchar a mi equipo de trabajo, interesarme por las cuestiones que les preocupan incluso de carácter personal y ser empática con cada uno de ellos, de igual forma respetar sus puntos de vista y opiniones para lograr excelentes resultados en beneficio de nuestra institución y también beneficio propio, considerando las opiniones de los colaboradores el ambiente de trabajo es cordial y respetuoso. Ello les da la confianza de sentirse parte del equipo.
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Valorar el esfuerzo de todas, ya que todos somos una pieza importante
para que el juzgado siga desarrollándose, en el todos
aportamos: ideas, esfuerzos entre otros. -
Escuchar sus opiniones y reconocer su esfuerzo diario
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Cuando platico con los colaboradores, ya sea con todos o en lo individual, les hago saber que reconozco lo valioso de su colaboración, lo oportuno de sus intervenciones y el esfuerzo y dedicación empleados para terminar las tareas a tiempo. Independientemente de la técnica o formas de hacer empleadas para llegar al fin, todos contribuyen desde su experiencia y habilidades a la consecución del mismo, respetando desde luego la normativa que nos regula.
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Considero que mi mayor fortaleza es que tengo apertura a la diversidad y sobre todo respeto por cada uno de mis compañeros y considero que ello me permite una mejor relación con cada uno de ellos.
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Escuchar e incluir la idea de la mayoría en alguna toma de decisión que repercuta en el grupo, recientemente se trato el rol de guardias por la ausencia temporal de un compañero, todos opinaron y al final se llego a un consenso con el que quedaron conforme la mayoría.
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Tomar en cuenta a los colaboradores, valorando su esfuerzo, ya que todos somos importantes para que la organización siga creciendo.
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Cuando realizamos una reunion para detectar los problemas en el area de trabajo, respeto la opinion de cada uno sobre los mismo y la percepcion que tienen sobre su propio trabajo y el de los compañeros, escucho la problematica y pongo atencion a sus perspectivas, asimismo, les pido una respuesta a esos problemas para poder tomar una decision de solucion basada en los comentarios establecidos, lo que nos ha ayudado a todos a comprender que no solo somos parte de un tema, sino de la solucion y que respeto sus opiniones porque son valiosas para el crecimiento del grupo y del trabajo en general
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el reconocimiento de los logros alcanzados y el respeto entre los miembros del equipo.
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Mi mayor fortaleza es escuchar y ser escuchado, la lluvia de ideas, formar una sola encaminada al mejoramiento del trabajo en equipo y reconociendo su aportación de cada uno e invitando a que sigan aportando en favor del equipo de trabajo, como ejemplo, se hizo a través de ideas las partes que debe de llevar la estructura de los proyectos y así compartir y homologar nuestros formatos.
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Escuchas a las personas
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Reconocer el gran desempeño que tienen en cada área, y como ello logra que el trabajo asignado sea completado.
Cuando reconozco el trabajo del ingeniero, para que sea posible llevar las audiencias, y como sin ello no se podrían realizar.
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Diario doy las gracias a mi equipo de trabajo, al final de la jornada cuando se retiran me impongo a sus inquietudes y propuestas, a la par doy las gracias por su labor del día.
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