FORO:Acciones por implementar

comentamos en el equipo temas personales

los apoyo cuando necesitan

IDENTIFICAR EL ESTILO DE GESTION PERSONAL, YA QUE LOS TRATO A TODOS POR IGUAL PERO EN MUCHAS OCASIONES ALGUNO NECESITA QUE SEA UN POCO MAS ENERGICA CON EL PARA QUE CUMPLA Y OTROS CUMPLEN POR SI SOLOS

1.- Mi reto seria tener un poco mas de tiempo para escuchar a las personas, por las prisas no les dedico el tiempo necesario

2.- Respetar mi agenda para darme el tiempo necesario, Estar mas cerca de todos

me doy el tiempo para escucharlos y apoyarlos en todo lo que yo pueda

Procuro tomar unos minutos durante la mañana para preguntar como se siente, si la veo triste o preocupada , la escucho y siempre la dejo que se exprese , en ocasiones solo necesitamos hablar y seguir adelante.

En el video te hablé de 8 formas diferentes en que puedes mostrar interés en tus colaboradores como personas. Comparte en este espacio:
1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar En el video te hablé de 8 formas diferentes en que puedes mostrar interés en tus colaboradores como personas. Comparte en este espacio:
1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar ..

R= Creo que la 7 y la 8 Haz Tiempo para ellos y Crea oportunidades para nuevas experiencias

a) Buscar momentos Específicos para tener cercanía en Compartir Pastel en sus cumpleaños.

b) Platicar de temas personales

R1 A veces me cuesta un poco de trabajo entenderlos ya que yo soy muy responsable en cuestion de puntualidad y ellos siempre ponen un pretexto porque llegan de 1 a 5 minutos tarde

R2 Hablar con ellos para que puedan llegar mas temprano y hacer pequeñas juntas para acordarlo

1. Representa un reto para mi el compartir tiempo ya que me queda poco para realizar alguna reunion.

2. festejar la primer semana de cada mes los cumpleañeros de el equipo, con ello logro tener un tiempo para mi equipo

1.-Aprovechamos la hora de comida para hablar de situaiones labores y personales tmbn eso nos ah ayudado a conocernos mejor.

2.-Creo que comenzare mas a trabajar en la accion #5 permitiendo que solucionen problemas de propia mano y tomen deciciones para su beneficio, y poner en practica la accion #7 convivir con ellos fuera del ambito laboral para conocer mas de cada uno de ellos y crezca mas la confianza que tenemos

1. Crear espacios para experiencias nuevas

2. Acciones:

Busco momentos de manera periódica para mostrar un interés sincero por ellos y sus temas personales.

Trato de involucrarlos de manera transparente en decisiones que pudieran afectarles.

El tratar de escuchar mas a los colaboradores y sus ideas!

Trato que me tengan la confianza para decirme si tienen algún problema personal que afecte la función en el trabajo y si puedo ayudarles siempre estoy en la disposición de hacerlo si está dentro de mís manos así como hacer participes a todos de las descisiones que se toman en la sucursal ya que eso afecta o beneficia a todos

trabajar en equipo con respeto y valorando a cada uno de los colaboradores, poniendonos en sus zapatos

platicar con cada uno de ellos para saber que es lo que necesitan y poderlos apoyar tanto en el trabajo como en su vida personal

Tener mas tiempo para compartir con ellos en lo individual y fuera de trabajo. En forma separa me han solicitado que desean ir a tomar un cafe para platicar y no he logrado hacer tiempo.

Mi reto es organizar mas mis tiempos tanto fuera como dentro del trabajo.

Somos un equipo unido y creeo que son tomados en cuenta para cualquier tema