FORO: Y tú, ¿Cómo lo haces?

-Contar con un muy equipo donde los roles esten bien designados y tengamos claros los objetivos a cumplir

Hacer sentir a cada colaborador parte del equipo; darle la bienvenida; se un líder protector con tacto para decir las cosas.

Estar siempre agradecida con mi equipo

Conversar más con mis colegas

involucrarme e interactuar con mayor frecuencia en las tareas que no realizo yo.

Contratando y dando la bienvenida: buscar los perfiles adecuados al puesto y proporcionar la inducción correspondiente.

Cooperando: siendo partícipe de los eventos, no solo de trabajo sino sociales y de integración.

Celebrando: reconociendo y agradeciendo los logros.

mostrar interés y participación

Mantenerse agradecido y contento con las funciones laborales, dan confianza al trabajador, logrando hacerlo sentir pieza importante en su actividad

Socializar para conocer y poder conocer a mi equipo

tratar de ser mas sociable y interactuar con gente diversa a mi equipo

Ayudar a los colaboradores dentro de mis posibilidades

Buscar mayores espacios de tiempo para celebrar y socializar con los colaboradores, así como para interactuar e invitarlos a interactuar entre si.

Creo que debo incentivar mas la celebración, pues permite la mejor integración del equipo.

Buscar mas espacios que permita conocer a otra áreas.

Interactuar más con mis colegas

Considerando mis respuestas, pienso que soy atento de celebrar en justa medida, por tanto, solamente seguir esforzándome en mantener el foco de concentración y claridad en saber dando continuidad en aquellas ocasiones que ameriten dicha reciprocidad en la generación de confianza.