FORO: Y tú, ¿Cómo lo haces?

Respecto a dar el tiempo, aunque es difícil por la carga de trabajo que tenemos en nuestra organización, se trata de realizarlo en lo más posible

Con base en las puntuaciones obtenidas, identifica ¿Qué tienes que hacer en cada una de las tres áreas de práctica?

Tengo que tener mayor comunicación con mi equipo de trabajo e interactuar mas con ellos.

Confianza en todo el equipo para lograr los objetivos.

Interactuar con mis colegas y que conozcan a miembros de otras organizaciones

Considero que debo seguir socializando con mis compañeros de trabajo, compartiendo cosas y situaciones que no necesariamente sean de trabajo, sino escuchar los problemas o complicaciones que puedan llegar a tener, claro sin invadir su privacidad. Dentro de todo, continuar interactuando y propiciando momentos de esparcimiento y alegría,

Ser más flexible con las actividades más empatico y sonriente, ser más sistemático para poder resolver todo

MOTIVAR A MI EQUIPO A TRABAJAR EN CONJUNTO PARA SALIR TODOS ADELANTE Y BIEN

Procuraré participar más en eventos o reuniones que organicen mis colaboradores para tener encuentros más sociales para generar más confianza.

Tengo que poner más esfuerzo en convivir socialmente con mi equipo. Siempre estoy de acuerdo en que se haga pero ocasionalmente participo. Eso podría mejorar las relaciones entre todos.

Considero que lo que debo hacer, es continuar con la inversión personal y laboral para mantener un ambiente de trabajo, que permita seguir obteniendo los resultados positivos que hasta ahora tenemos; además de invertir en la capacitación continua y reconocimiento del trabajo desarrollado y sobre todo el esfuerzo que cada uno como parte integrante de la comunidad laboral tenemos, pues como personas tenemos el mismo valor con diferentes funciones, necesidades e intereses individuales.

Tener una comunicación efectiva ampliada y continua, que permita escuchar a todos los involucrados en el proceso, respecto a la percepción de la forma de trabajo, problemas detectados, soluciones posibles o bien, reconocer de cada uno la labor importante que desempeñamos.

Seguir reforzando la cultura del espíritu del equipo de trabajo.

Considerando que la motivación de cada miembro del equipo puede incentivarse al hacerles saber que sus intereses son relevantes y que estos pueden ser combinados con su trabajo. Una estrategia para ello puede ser mediante momentos de compañerismo celebrando ocasiones especiales, que disminuyan el estrés del día a día, y por ende darse un mejor ambiente de trabajo, así como una mayor cooperación. Así también, un ambiente colaborativo acoger a nuevos miembros del equipo al darle la debida atención.

Contratando y dando la Bienvenida: Apoyar a todos los colaboradores en la medida de mis posibilidades para que puedan realizar sus tareas de la mejor manera.

Cooperando: Continuar siendo activo y participativo en las diversas actividades de la organización, dentro de un marco de apoyo, respeto y confianza hacia los demás.

Celebrando: Contribuir a generar un ambiente cordial, ameno, sano y respetuoso para todos los colaboradores del equipo y en general de la institución.

los resultados me arrojan que me hace falta darme tiempo para interactuar con mis colegas

Considero que debo socializar mas y darme tiempo para la convivencia

debo de tener mas interacción con el equipo