FORO: Y tú, ¿Cómo lo haces?

Socializar más con mis colaboradores y fomentar el que conozcan más gente externa.

En ocasiones en el transcurso de la jornada laboral necesariamente tenemos que reevaluar las actividades de manera conjunta a fin de lograr el éxito deseado, aunque

en ocasiones es un tanto complicado dada la carga de trabajo

Como lo dije en ocasiones en el trascurso de la jornada laboral necesariamente tenemos que interactuar con algunos colaboradores a fin de poder tomar la mejor decisión grupal o individual, específicamente en el asunto a tratar o resolver, aunque suele ser un tanto complicado por las cargas de trabajo.

En mi área de trabajo no me corresponde a mi las contrataciones.

Coopero con mi equipo de manera que los resultados que se obtengan sean de todos y cada uno de nosotros-

Participo a todos los miembros de mi equipo los resultados obtenidos, a fin de que de ser necesario se mejore nuestro actuar si no fue alcanzado el objetivo.

Destinar mayor tiempo para interactuar con el equipo de trabajo para generar mayor confianza entre nosotros

Debo fomentar más las relaciones interpersonales entre mi equipo de trabajo

Mantener mas comunicación con mis colegas y darme más tiempo para las celebraciones que organiza mi equipo de trabajo.

Tengo que poner más empeño en la parte de relacionar más con mi equipo de trabajo, organizarme mejor para generar tiempos para ello.

Involucrarme más en las actividades tanto como dentro de las labores como extralaborales, y fomentar la comunicación entre los diferentes colaboradores.

Involucrarme más con mi equipo de trabajo, evitando que el estrés del trabajo nos supere y generar mayor socialización con mis iguales.

• Aumenta la satisfacción que el personal siente con su trabajo
• Tiene un impacto positivo en la cultura organizacional
• Un empleado que se siente reconocido, será un empleado feliz

tener mas comunicación con el equipo de trabajo

Tenemos que generalizar el actuar para que así se sienta el trabajo en equipo, la aceptación, valoración de cada uno de los miembros y sentir que todos damos y nos esforzamos en tener mejores resultados al final del objetivo.

Contratando y dando la bienvenida: Por muchos años como administrador, en cada ocasión que se suma al equipo de trabajo un nuevo elemento, siempre se le da le bienvenida, haciendo la presentación con el demás equipo de Trabajo, se le pide a todo el equipo laboral, que hay que brindar apoyo al nuevo integrante, para que aprenda las actividades que se realizan en cada una de las áreas de trabajo, sobre todo cuando es nuevo en la institución, todo el equipo está comprometido a prestar su apoyo y sacarlo de las dudas, por que es muy probable que tenga muchísimas.

Cooperando.- Como ya se dijo anteriormente, se trata de que todos cooperen con todos, la ayuda mutua beneficia en gran manera a la Institución, se trata de que todos tengan interacción entre si de la manera más amable y responsable, orientando y capacitando al personal que así lo necesite, ya que como dice la frase “La Unión hace la fuerza”.

Celebrando.- Sé de la importancia que es celebrar, sobre todos los triunfos, los logros, culminar con los objetivos de manera favorable, siempre es un aliciente para seguir aportando más, regularmente no celebro o ni festejo cumpleaños, o cualquier otro festejo que sea de tipo particular o personal, pero atendiendo al presente curso, considero que si es necesario para tener al equipo de trabajo a gusto, que interactúen en reuniones, esto sería muy importante para tener un buen ambiente de trabajo.

Hacer notar que hicieron un buen trabajo cuando su esfuerzo va más halla