FORO: Y tú, ¿Cómo lo haces?

1.Contratando o dando la bienvenida. Intentar dar la bienvenida de manera personal, de no ser así, al menos por BUK.

2. Cooperado, dandole una introducción de la empresa.

3. Celebrando, definir cual será la forma en medir nuestros objetivos, para así definir como lo celebraremos.

Hola a todos,

Una de las fortalezas que tengo es cultiva, siempre por convicción, procuro voltear especial atención al equipo nuevo, que va incorporando nueva experiencia, y coordino que los esfuerzos del equipo vayan en ese sentido, por otro lado, donde tengo que trabajar es en la cooperación y la celebración, sin duda, mi resultado salio que tengo la idea de como hacerlo, pero tengo que ser consistente, en generar ambientes cooperación y sobre todo de celebración con todo mi equipo

Enfocarme a la comunicacion con todo el equipo y encontarr areas de oportunidad para atacarlas

Ser más participativa en actividades del equipo

Tener una convivencia mas cercana con mis compañeros.

Primero convivir más con mi equipo. Adicional a ello, quiza dejar ventanas para que convivan más entre ellos. A nivel empresa ya se hacen dinamicas de todas las personas de la empresa y celebraciones de cumpleaños etc.

Involucrar a todos los miembros del equipo, incluso aquellos sin habilidades de trabajo en equipo.

Mejorar mi interaccion social fuera del centro de trabajo.

Tratar de socializar mas con el equipo y celebrar mas los logros entre cada una de las actividades,

Considero que no tengo áreas deoportunidad que desarrollar

Aumentar las felicitaciones por los logros obtenidos, es algo que realmente se hace actualmente en la organización, sin embargo, al ser una planta que opera 24/7 en ocasiones las labores no nos permite tomarnos el tiempo requerido para ello, sin embargo, hacemos todo por realizarlo.

Contratando: Mejora continua de la forma de recibir a los trabajadores para que se sientan bienvenidos y en confianza.

Cooperando: Trabajando en equipo.

Celebrando: Generar buen ambiente laboral, celebrando fechas y logros importantes para los colaboradores.

Mejorar la interaccion social y celebrar logros y fechas especiales

Me hace falta socializar mas con mis compañeros conocerlos como personas y no como trabajadores

– Contratar: involucrar a mas colaboradores no solo los que conozco mas

– Colaboarar: ser mas participativo e involucrarse mas a fondo

– Festejar: es un punto se hacemos muy poco, pero hay que darse su tiempo