FORO: Y tú, ¿Cómo lo haces?

Creo que me falta un poco de interacción con mis compañeros, así como incrementar el rubro de la celebración, específicamente felicitarles más a menudo por las metas alcanzadas.

Generar actividades para celebrar el logro de objetivos

Socializar constantemente con los integrantes del edificio

Participar activamente con mi equipo

hacer que mi equipo sociabilice, con la intención de crear lazos fuertes de confianza y camaderia

Los importante para poder mejorar lo mio

Aprecio de acuerdo a mis resultados, y a mi análisis personal que es
primordial establecer una mayor relación con mi compañeros de trabajo,
pues me percate en el momento que contestaba que consideraba algunas
cosas como pérdida de tiempo, en la realización del trabajo, pero
después no solo de este test, sino de lo que eh estado leyendo y viendo
es parte importante en el desarrollo de un clima laboral óptimo

Cuando se integra un nuevo colaborador al equipo, se presenta al equipo, se le da la bienvenida por todos los integrantes del equipo, se le asigna un lugar decoroso y digno para laborar y se le proporcionan los insumos adecuados para que desempeñe sus labores, de la misma calidad y cantidad que los demás integrantes. Se le asigna con un elemento del equipo con el cual laborara directamente y se le explican los objetivos globales y particulares de forma clara. se le proporcionan los medios con los que estará en comunicación con cada miembro del equipo y con todos.

Se le hace sentir parte del equipo desde el primer momento, se le apoya y se le resuelven dudas. Se le permite empezar a laborar y en el camino se le sigue dando capacitación constante hasta que es autosuficiente y se le va permitiendo crezca y realice mas y de mayor dificultad las actividades, se propicia siempre que se sienta cómodo y exista mucha comunicación.

Se procura siempre expresar el agradecimiento a los integrantes del equipo, se les reconoce su esfuerzo diario, y se resalta cuando su trabajo es notablemente eficiente y de calidad, exhortándole a continuar así. Se proporcionan mensualmente recursos por los líderes para que se festejen los cumpleaños del mes de todos los colaboradores y cuando se festejan eventos importantes los líderes asisten y conviven en un ambiente laboral diferente con ellos.

Identificar a los colaboradores que tengan el potencial para desarrollar los objetivos de la empresa

Contratando: Apoyando a las personas de acuerdo a sus características particulares

Cooperando: Ser activa en las situaciones personales y laborales de la organización.

Celebrando: que se genere un ambiente cordial y respetuoso entre las personas que conforman la organización

fomentar la convivencia en el trabajo, celebrar eventos especiales.

dedicar mas tiempo a mi equipo de trabajo para que sea mas productivo

Tener más atención para escuchar a los colaboradores que integran mi equipo de trabajo, hacerles sabedores que cuentan conmigo, y crear con esto confianza y seguridad.

-Para mí es importante que toda persona que llega a la organización sea bien recibida, que se sienta en confianza para que de esa forma se desarrolle mejor y no tenga miedo a pedir ayuda o preguntar cualquier duda que tenga.

-Escuchar a las personas con las que trabajas te permite entender hasta donde están dispuestos a involucrarse para conseguir los objetivos de la organización, dónde se debe poner mas atención y dónde es que se tiene que reforzar el acompañamiento para que todos caminemos al mismo paso.

-celebrar cada iniciativa, cada logro, cada objetivo plateado, significa que se da valor al esfuerzo que se hace no solo en lo personal sino en la organización, lo que implica que todos los integrantes están conectados porque saben que lo que hacen es importante para todos el equipo.

Siempre reconozco de manera púbica el trabajo bien hecho y aconsejo para mejorar aspectos que detecto se encuentra erróneos de manera privada. Me gusta involucrarme con mi personal de manera que nuestra relación de trabajo sea lo mas empática posible. Les impuso a aprender y también procuro que tengan un momento de descanso en el día. Genero un ambiente laboral divertido en los momentos en que ello es posible y muy comprometido a lo largo de la jornada-

REFORMAR AÚN MÁS EL TRABAJO EN EQUIPO, RECONOCIMIENTO Y CELEBRACIÓN DE SUS LOGROS EN LA ORGANIZACIÓN

Interactuar más con mi equipo de trabajo en las celebraciones