FORO: Y tú, ¿Cómo lo haces?

CONTRATANDO Y DANDO LA BIENVENIDA.- Siempre arropar a los nuevos colaboradores, explicarles las actividades que van a desarrollar, asegurarme que se sienten seguros, escuchados, entendidos, pedir al resto del equipo que participen haciéndose responsables del nuevo integrante apoyándolo, explicando lo que no entienda y además dar seguimiento puntual de cómo se va sintiendo y de las áreas de oportunidad en las que requiere apoyo.

COOPERANDO.- Generar estrategias para que el equipo de trabajo camine de manera conjunta, amalgamada todos en la misma dirección en busca de lograr el objetivo, programar entrevistas con ellos al menos una vez a la semana tanto en forma grupal como individual, saber si tienen dudas, como se sienten con las actividades asignadas, escuchar sus propuestas de mejora e incorporarlas en los proyectos, participar en todas las actividades profesionales e incluso las que permitan distraernos.

CELEBRANDO.- dar seguimiento a los avances del grupo, informarle como vamos con los pequeños logros hasta llegar hasta el objetivo o resultado final, dar seguimiento e informar del avance que se lleva y cuanto nos falta para alcanzar el objetivo, festejar los avances laborales pero también los logros personales y familiares.

– Hacer sentir al personal que se incorpora a un gran equipo de trabajo

– Celebrar los logros con mi equipo

– Mostrar mayor participación en las celebraciones de mis compañeros

GENERAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA ENTRE LOS COLABORADORES Y CON ELLO UNA MAYOR COMUNICACIÓN.

Interactuar más con el equipo, propiciando un ambiente relajado y festejando los logros del equipo.

Llevo una buena relación con todos los colaboradores del área, sin embargo, creo que puedo mejorar al tener un poco más claro el contexto personal, familiar y social en el que se desenvuelve cada uno para poder determinar de qué manera podemos crear un vínculo entre las actividades laborales y la vida personal.

Involucrarme más en la parte de sociabilizar con mi equipo de trabajo para crear un ambiente de compañerismo.

IDENTIFIQUE respecto a la importancia que tiene no solo la empatía en el trabajo con nuestros colaboradores, sino lo importante que resulta también la convivencia fuera de dicho ambito.

Si bien tengo comunicación con el personal, me doy cuenta que falta darme mas tiempo para interactuar con todo los compañeros

El poder abrirme más y poder tener mayor participación de mi parte en la celebración de los pequeños logros que se tengan, del mismo modo, conseguir una mejor comunicación con mi equipo de trabajo.

Dar el tiempo necesario para interactuar más con el equipo de trabajo y socializar más allá del plano laboral

1. Escuchar con atención las necesidades de mi personal

2. Involucrarme en todos los procesos

3. Ser partícipes a todos los colaboradores del objetivo común

Ser más participativa en las actividades del equipo, involucrame

Ser más sociable.

Contratando: Cuando llega una persona de nuevo ingreso, siempre trato de presentarla al equipo, así como hablarle brevemente de como funciona el Departamento, siembre con una bienvenida

Cooperando: Siempre trato de involucrarme en las actividades que se realizan, poniendo mi dedicación y empeño a fin de que permée en todos.

Celebrando: Me falta un poco integrar actividades (festejos, celebraciones, etc.) para que el equipo termine de integrarse

no me corresponde contratar, sin embargo, cuando se recibe a un compañero nuevo, procuro hacerlo sentir bien venido, importante y agusto.