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actualizado 2 months, 3 weeks ago
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Con la integración del equipo
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con los diferentes puntos de vista ¿, mediar entre ello es necesario un arduo trabajo
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Desde tu perspectiva ¿Cuál es el problema más común con el que tienen que lidiar los gerentes de cualquier organización?
La mala actitud de los miembros de la organización que impacta en el logro de resultados.
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¿Cuál es el problema más común con el que tienen que lidiar los gerentes de cualquier organización?
El no darle el seguimiento necesario a los procesos y que
posteriormente se conviertan en conflictos, la falta de comunicación y
confianza con el colaborador, la confianza no me refiero a perder el
respeto, sino que en ocasiones no se le da al colaborador un valor como
persona, y agradecer el gran apoyo y lo valioso que es para la
organización, en varios aspectos se minimiza unas cosas y se exageran en
otras, se debe buscar un equilibrio mediante la comunicación asertiva y
ser un líder no un jefe, un líder guía y un jefe impone. -
La falta de comunicación efectiva.
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El problema más común, impulsar a los colaboradores para que trabajen por los objetivos de la organización.
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La falta de productividad de la organización de la que son responsables, esta es multi causal, falta de objetivos claros, falta de compromiso, apatía, ambiente negativo de trabajo, falta de comunicación, son muchos pero se traducen a la falta de resultados positivos.
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El poder transmitir correctamente los objetivos y metas al equipopara poder tener resultados relevantes
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¿Cuál es el problema más común con el que tienen que lidiar los gerentes de cualquier organización?
La mala disposición por parte de los diversos colaboradores, debido a que tenemos que enfrentarnos a dicho panorama, para cambiar los procesos que están presentes en la organización, buscando que el personal cambie su mala actitud, por una más eficiente, buscando poner orden cuando sea necesario, y con ello dar mejores resultados.
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EN INSTITUCIONES DE GOBIERNO, ES COMÚN LA FALTA DE EMPATÍA DE LOS COLABORADORES, LA FALTA DE PLANEACIÓN EN DIVERSAS ACTIUVIDADES O ÁREAS, POR TANTO ESTE TIPO DE CURSOS SON DE GRAN VALOR PARA PROMOVER UNA MEJORÍA Y LOGRAR EXCELENTES RESULTADOS EN EL TRABAJO. SIN EQUIPOS HOMOGENEOS, CON CONFIANZA Y COMPETITIVOS NO PUEDE HABER RESULTADOS DE EXCELENCIA Y CON LA MEJOR CALIDAD.
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El recurso humano. La falta de coordinación, desarrollo y cuidado del mismo, para lograr un equipo muy integrado, solido y enfocado a los resultados que se requieren.
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Los recursos humanos y la multiplicidad de proyectos con los mismos recursos y la falta de empatía
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La falta de comunicación con todos las personas involucradas, porque puede haber gente no tan competitiva pero esto se puede superar con comunicación y trabajo en equipo. Además de la falta de incentivos
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Consideró que un problema muy común es la actitud negativa del equipo de trabajo y que no todos colaborar de forma equitativa.
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Con la poca disponibilidad de los colaboradores la poca lealtad
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