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-FORO: Tu opinión es importante para nosotros
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Publicaciónes
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– El problema común sería la falta de esfuerzo y compromiso del equipo de trabajo
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La empatía, la confianza y la comunicación asertiva
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No planear, o bien no llevar a cabo las actividades en los términos citados.
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1.- La incorrecta comunicación que se realiza sobre las metas u objetivos de la empresa hacia los colaboradores del equipo de trabajo.
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La mala información
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Considero que el problema más común es la organización, la empatía con los colaboradores, la comunicación, confianza y retroalimentación con los colaboradores.
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Falta de comunicación
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Desde tu perspectiva ¿Cuál es el problema más común con el que tienen que lidiar los gerentes de cualquier organización?
El no poder transmitir los objetivos específicos y generales a los colaboradores.
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Lo mas complicado es lograr una armonía en los equipos de trabajo, donde se pueda dar un desarrollo profesional por parte de cada integrante, y así mantener un clima de motivación y liderazgo.
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Falta de actitud de sus colaboradores, falta de compañerismo entre pares, diferencias con los altos directivos, pocos recursos y muchas exigencias
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La organización del equipo de trabajo y falta de comunicación empática y asertiva.
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Saber aterrizar los objetivos de manera que los compañeros de trabajo lo comprendan y entiendan la importancia de estos.
Que no se permiten escuchar las opiniones y puntos de vista de sus colaboradores
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Consideró que el problema más común con el que se tiene que lidiar es una mala organización y una mala comunicación con el equipo de trabajo, dar por hecho que saben que es lo que tienen que hacer sin explicarles primero, es una situación que perjudica mucho.
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Cuando el personal de nuevo ingreso, se resiste a trabajar en equipo, falta de compromiso y profesionalismo.
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LA NEGATIVIDAD DE LAS PERSONAS PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES
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