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-FORO: Tu opinión es importante para nosotros
actualizado 2 months, 2 weeks ago
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Publicaciónes
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Considero que la falta de comunicación con sus equipos de trabajo y la falta de retro-alimentación
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Comunicacion
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la comunicación, la confianza con los subordinados y los resultados positivos dentro de la organización
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Dejar de medir los resultados de las actividades o proceso
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Simplemente no medir los resultados de las labores empresariales no nos deja saber cuales son lo alas arias de oportunidad con las que cuenta cada uno de los proceso en los que se ve involucrado el ser humano, ya que no sabemos que es lo que requieren para su capacitación o al contrario saber si se podría explotar sus conocimientos en otra aria.
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La falta de compromiso y empatía de los colaboradores.
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La falta de liderazgo, no tener unos objetivos claros o no contar con el equipo adecuado.
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El hecho de que solo crean que deben de dar ódenes, pero no saber realizar el trabajo de cada puesto de los colaboradores
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Con personal poco colaborativo
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que los colaboradores no sepan trabajar en equipo para así eficientizar las labores diarias y estar al día con el trabajo
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La actitud y aptitud de tus colaboradores
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Una mala comunicación y la falta de confianza generan inseguridades en el equipo, evitando que estos puedan expresar sus opiniones e ideas , dificultando la integración e ignorando por completo las diferencias del equipo.
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CUANDO ALGUNO NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES.
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el exceso de trabajo y colaboradores reacios
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EL PROBLEMA DE LA DISTRACCIÓN DE LOS COLABORADORES
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