FORO: Tu opinión es importante para nosotros

que opinas de todo lo que acabamos de platicar? si estamos de acuerdo? cuento contigo?

Como podemos mejorar la entrega de turnos? Y retomar la confianza para cumplir con los objetivos planeados.

¿Qué herramientas necesitas para hacer tu trabajo mas eficiente?

¿Quémejoras propones a los procesos que administras?

¿Cómo puedo facilitar tu trabajo?

¿Qué admiro de ti?

¿Qué puede proporcionar al institución para apoyar tu labor?

que me esta faltando entregarte? que me esta faltando enseñarte?

Admiro de ti, el entusiasmo que tienes para trabjar, haces que el personal tenga esa misma buena vibra. Te gradezco las enseñansas que nos ofreces, ya que todos podemos aprender de todos, Te pido que nunca cambien tu forma de ser por que eres una persona muy especial y unica.

Admiro tu habilidad de solucionar conflictos y situaciones que se te puedan presentar , y agradezco que dicha habilidad la compartas con el resto del equipo , me ayuda al momento de tener que ausentarme por algun motivo del area me sienta segura que seguira las actividades normal , sigue con esa excelente actitud y me comprometo a brindarte el apoyo y servicio que requieres .

Hay algo que yo pueda aportar? Tiene las condiciones necesarias en cuanto recursos y capacitacion para realizar sus tareas?

Buenos dias sabes que para hacer un buen trabajo lo primordial es la comunicacion actos en el que estas batallando un poco con tus companeros ,no queremos que el dia de manana no te sientas ignorado o incomodo en el area ,implementaremos un plan de trabajo en donde tengas un equipo cada semana esto nos ayudara ala comunicacion

agradeceria tu participacion

¿Qué más necesitas? ¿Cómo crees que puedes mejorar? ¿Qué necesitas de mí?¿Qué más necesitas? ¿Cómo crees que puedes mejorar? ¿Qué necesitas de mí?

Que necesitas para realizar con mas facilidad tus tareas?

Como puedo ayudarte para agilizar el proceso?

Que herramientas necesitas?

En estas últimas semanas he quedado admirada por el crecimiento y calidad en tu trabajo, esto ha ayudado ha que en los reportes que se presentan cada mes, faciliten ciertas decisiones además que, nos ha colocado en uno de los mejores equipos de la Organizacion, sin embargo, el comportamiento que has tenido hacía tus compañeros no sirve sobre todo con el objetivo de cultura organizacional que deseamos alcanzar, te pido mantener la línea de respeto con las y los compañeros del equipo, además que con un mejor comportamiento lograremos fortalecer los lazos como equipo que somos. Aunado, te ofrezco una capacitación que ayude a potenciarte. Por favor envíale un correo a Cris para que pueda comunicarte los cursos disponibles y elige el que más te guste. GraciasEn estas últimas semanas he quedado admirada por el crecimiento y calidad en tu trabajo, esto ha ayudado ha que en los reportes que se presentan cada mes, faciliten ciertas decisiones además que, nos ha colocado en uno de los mejores equipos de la Organizacion, sin embargo, el comportamiento que has tenido hacía tus compañeros no sirve sobre todo con el objetivo de cultura organizacional que deseamos alcanzar, te pido mantener la línea de respeto con las y los compañeros del equipo, además que con un mejor comportamiento lograremos fortalecer los lazos como equipo que somos. Aunado, te ofrezco una capacitación que ayude a potenciarte. Por favor envíale un correo a Cris para que pueda comunicarte los cursos disponibles y elige el que más te guste. Gracias

Tienes una solución mejor para compartir? Con que herramientas te puedo apoyar? Como lograremos ser mas eficientes? Que necesito de ti para lograr ser un buen equipo de trabajo?

Se que diariamente te esfuerzas por cumplir con las metas sin embargo aún no lo logramos, como te puedo ayudar para incrementar tus números para cumplir con las meta?

Se que tienes lo necesario para poder cumplir con esto si hay en lo que te pueda ayudar porfavor házmelo saber.

• ¿Qué admiro de ti? / ¿Qué te agradezco?/ ¿Qué de lo que haces me sirve? / ¿Qué te pido? / ¿Qué te ofrezco?

Empiezo comentando lo que admiro de ti, la fuerza con la que mueves al equipo, te agradezco ese liderazgo fuerte que tienes, ya que todo eso me sirve y ayuda en el manejo del equipo para enfocarlo en logros del departamento. Quiero pedirte que aprendas a pedir las cosas con amabilidad con calma, con empatia, si lo logras te ofrezco que tendremos un equipo mas docil y presto para poyarnos en cualquier situacion,

gracias!

buen dia, en el punto de agradecer nunca lo habia pensado asi de agradecerle algo al compañero. esa seria que te agradezco, y que de lo que haces me sirve.