FORO: Tu opinión es importante para nosotros

¿Pasa algo en lo personal o laboral que te impida estar cumpliendo con esto?

¿Que sentimientos te causa a ti el no cumplir con tus actividades?

¿Que propones para poder generar un cambio en tu cumplimiento ?

¿De tu parte que podrías hacer para generar un mayor apoyo al equipo?

Sin duda, has hecho muy buenas propuestas que nos han ayudado lo cual admiro y agradezco mucho

Crees que puedas lograr un mejor resultado?

Me sirve mucho que te esfuerces por cumplir en tiempo el compromiso que hicimos con el cliente

Te pido que nos mantengamos dentro del presupuesto que tenemos asignado

Te ofrezco destrabar alguna complicación que puedas encontrar para lograrlo

Hola, considero que tu adaptación y desempeño en tus nuevas responsabilidades ha sido sobresaliente, sin embargo, como lo platicamos en ocasiones anteriores, el tono de voz con el que trasmites las indicaciones no es bien visto por tu equipo, lo cual está generando un clima laboral inadecuado, por el bien del departamento es necesario que controles los tonos con los que te diriges al personal.

Cómo estás hoy?

Me da gusto que nos pudimos dar el tiempo de reunirnos y revisar algunos puntos importantes. Quiero reconocer el esfuerzo y dedicación a cada actividad ya que tu enfoque siempre es de cumplimiento y servicio a los clientes internos y externos. También debemos revisar áreas de oportunidad que observo y esta enfocado a el compañerismo por lo que te pido mantener el control de tus emociones , te ofrezco que trabajemos juntos y podemos implementar cursos de apoyo para capacitación y crecimiento en lo laborar y personal.

Adicional a las aprendidas en este curso yo realizaría las siguientes:

Como te sientes dentro del equipo y dentro de la compañía?

Te sientes orgulloso de pertenecer a esta compañía?

Buenas tardes, tenemos un producto en stock con tema de mal recibido y mal acomodado, el día 18 de Agosto recibimos la figura NY.05, la llevamos a la ubicación 432-057-06 al momento de surtido nos dimos cuenta que fisíco NK.05. les recuerdo que debemos de cuidar como área esta actividad ya que afectamos a los inventarios y principalmente al cliente al surtir de manera errónea su producto, recuerden que basamos nuestro proceso en el código ean del producto y eso nos ayuda a detectar los errores, agradezco como siempre su ayuda en el proceso que llevamos y apeguemos a nuestros procedimientos documentados en el sistema y quedamos como siempre en busca de mejoras o áreas de oportunidad en nuestros procesos que estamos con la apertura de modificar siempre con la intención de obtener la satisfacción del cliente.

¿De qué maner apodría ayudarte para solucionar el retraso en los tiempos de entrega?

¿Qué elementos crees que te faltan para la evitar la información errónea?

¿Consideras que tu carga de trabajo es adecuada?

¿Consideras que conoces los procesos y políticas inherentes a la posición que desempeñas?

¿Cómo te podría ayudar a mejorar?

¿Sabes porque eres indispensable para el equipo?

¿qué factores consideras que contribuyeron para que la situación se haya dado de esta manera y no de otra?

¿En qué pudiste haber contribuído: acciones, omiciones?

¿Qué consideras que se puede mejorar?

¿Qué consideras que puedes aportar, para esta mejora?

¿Cómo se modificaría el contexto si tu llevas a la práctica lo que a ti te corresponde?

¿Qué pasaría en ti, si llevas acabo ese que mencionas que te corresponde?

…

• Esta respuesta fue editada 2 years, 2 months ago por  Miriam.

Yo requiero propongo un mes para ver que esta actitud está cambiando. ¿Qué tiempo consideras que requieres, que no sea mayor a seis meses?

¿Qué va a pasar si no ha sucedido un cambio?

Fernanda, te agradezco el envío de la presentación. De igual forma, veo que de la reunión pasada aún quedaron pendientes algunos temas como: la duración del proyecto y la diversidad del temario. Esto me provoca la duda respecto de si he sido clara con las indicaciones que te he proporcionado? Te propongo que para que ambas cumplamos con lo debido, las indicaciones queden por escrito, de lo contrario, se tendrá por incumplimiento parcial del proyecto.

1.¿Qué agradezco de ti?

2. ¿Hay algo que pueda apoyarte para realizar de forma eficaz tu trabajo?

3. ¿Cómo te sientes con lo que te expongo, ya lo sabías?

4. ¿Qué propones, a qué te comprometes?

¿Qué Espero de ti?, Que resultados espero de ti?, Que cambios espero en tu persona?

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