FORO: tu mejor acción, ¿qué harás para que TODOS tengamos un excelente lugar para trabajar?

Conocer a mi equipo de trabajo, reconocer capacidades y areas de mejora. Aportar de mi parte para impactar en sus areas de trabajo

Tendria sesiones de feedback libres con cada uno de los miembros de mi equipo, son condicionarlo a un objetivo empresarial especifico, seria mas bien en el sentido de conocer que estamos haciendo bien, que podemos mejorar, conocer sus metas personales y preocupaciones

Ser amable, inclusivo y escuchar a todos mis compañeros. Generar confianza por medio de integridad y etica.

Ser una persona con credibilidad y respeto a las personas

Si bien, estoy seguro de que todos trabajamos día a día en construir un mejor lugar para trabajar. Si es importante nunca perder de vista la inclusión, el respeto, confianza, etc. Al final del día somos personas, trabajamos por personas y no existe un proceso o swtich que podemos levantar para que el lugar se convierta en un GPTW. Es un trabajo de todos los días y se comienza con el ejemplo, con la congruencia de nuestros lideres y el apoyo de todo el equipo.

Propiciar el modelo GPTW. Actuar con congruencia hacia los demás.

apoyar y compartir con todo el equipo, saber reconocer el trabajo

Ser congruente; escuchar activamente; pedir opiniones; compartir intereses

Las empresas líderes tienen misiones, visiones, objetivos y valores claros, siempre incluyendo a TODOS, pero pienso que en ese esquema de Cliente-Proveedor … siempre tenmos a alguien que entregar valor y alguien que nos entrega valor, mientras mas fuertes sean esas acdemas, mas fuerte será Capgemini.

Ofreceré mas ayuda tanto a mis superiores como a las personas de otros niveles que lo requieran y que esten dispuestos a que juntos tengamos mejores resultados, con amor y respeto al trabajo

Ofrecer mi ayuda a los demás, tener la apertura de mejorar tiempos de respuesta y contribuir de manera positiva a mis compañeros, subordinados, jefes, etc.

Tratar a todos por igual, sin mostrar preferencias, asi como apoyarlos para que pueden desarrollar mejor su trabajo

Ser inclusivo, pero no únicamente desde el respeto a la diversidad, tambien haciendo participe al circulo de trabajo, escuchando como cada uno percibe a la organización.

Crear espacios armónicos de trabajo en donde todos se sientan tomados en cuenta, escuchados y valorados. Crear prácticas de reconocimiento en el equipo

escuchar y darle importancia a las necesidades de cada uno