FORO: tu mejor acción, ¿qué harás para que TODOS tengamos un excelente lugar para trabajar?

Capacitar a mis compañeros de trabajo y seguir aprendiendo de ellos.

Motivar al equipo de trabajo, reconocer sus aciertos, si hay errores, no exponer al que los cometio. Pensar en que el equipo es el responsable. Fomentar confianza

Ejerciendo la escucha activa y poniéndome en los zapatos de los demás para entender de una mejor forma cómo puedo apoyarles.

Siempre incluir a todos los colaboradores de una forma equitativa

Aprender mucho aquí

No excluir a ningún integrante del equipo, mantener una buena comunicación y capacitación constante para el manejo de nuevas herramientas/procesos.

Ponerme en los zapatos del otro, ¿Qué es lo que está pensando la otra persona con la que estoy interactuando? ¿Está bien? ¿Qué lo hace actuar como actua? ¿Qué puedo hacer para hacerle el “camino más fácil”?

Pues cuidar las herramientas de trabajo y mantener el lugar organizado

Destinar tiempo para conversaciones de calidad, retroalimentación continua con mi equipo, generar más confianza y compromiso.

Primero generar un ambiente de inclusión al crear eventos de teambuildings en diferentes actividades, no nada más ir a comer o un bar. Generar buenas sinergias con todos y apoyar a los compañeros que se les dificulte algo. Siempre estar abierto a preguntas, dudas y críticas.

Mejorar la inclusion

promover el cambio de paradigmas, fomentar el trabajo en equipo y respeto sin importar el nivel jerárquico

Capacitarme en este tipo de temas para ser una mejor persona, un mejor compañero de trabajo y un excelente líder que pueda motivar y guiar a los demas hacia este mismo objetivo.

Como Engagement Manager abrir las puertas a todas aquellas personas que cuenten con las habilidades, para cubrir el rol.
Como People Manager ser guía, empezando haciendo lo correcto y no lo conveniente.

Básicamente debe de haber un plan estructurado que persiga objetivos claros a cumplir.