FORO: tu mejor acción, ¿qué harás para incrementar la confianza?

La confianza se da desde el primer instante en que interactúas con alguien y se va construyendo con las acciones. Lo que haría seria tener un cambio en la actitud y transmitir acciones positivas para todas las personas en mi entorno, ser claro y directo.

Congruencia en lo que practicamos, respeto, justicia y empatia entre todos.

Predicar con el ejemplo, admitir mis errores y reconocer mis limitaciones, cumplir mis promesas y compromisos, confiar en mi equipo, el trato justo, saber escuchar que no es lo mismo prestar atención a chismes. Ser transparente ya que la trasparencia crea confianza.

Para mi la clave simplemente es tratar a todos los demás sean quien sean como nosotros queremos ser tratados, esto es la mejor forma de romper el hielo y generar confianza.

La confianza es el trato respetuoso para todos dentro de la organización, esto brinda un ambiente adecuado de valores, respeto y lealtad

La transparencia en nuestra comunicación con el equipo, el respeto, darles la libertad de toma de decisiones como dueños de negocio hace que el equipo vaya generando confianza en sus acciones y decisiones dentro del equipo de trabajo. Ser congruente con los valores de la empresa con la toma de decisiones.

Compañerismo, respeto y honestidad

Predicar con el ejemplo, aplicando el liderazgo como un servicio y no como una posición de autoridad, generando motivación en los lugares de trabajo así como mostrar apertura a la retroalimentación, escuchando los diferentes puntos de opinión para generar un contexto de comunicación y confianza.

Compañerismo, respeto y transparencia.

Un cambio de actitud ante ciertas situaciones y personas en el ámbito laboral, dar una tercera oportunidad a estos mismos pero ahora con una actitud mas abierta

Honestidad y respeto.

Al tratar con una persona los primeros segundos son suficientes para tenerle confianza, debido a que su cocimiento y madurez le permite desenvolverse en su área de trabajo.

Una manera de reforzar la confianza sería alinear las palabras con las acciones y dar un dogma hacia los colaboradores.

Realizar sesiones con el equipo para saber sus dudas o comentarios y así generar un ambiente de confianza

Credibilidad, imparcialidad, respeto, congruencia y compañerismo