FORO: Dimensiones

Credibilidad. Cuando tu jefe inmediato te transmite un mensaje efectivo.

Respeto. Cuando se respetan tus opiniones y tu forma de ser.

Imparcialidad. Cuando las reglas o normas sobre trabajo sean aplicados para todos sin importar nivel jerárquico.

Orgullo. Estar satisfecho con lo que haces o a la Institución que perteneces, mejor conocido como identidad.

Compañerismo. Es una relación amistosa, de colaboración y solidaridad entre nuestros compañeros.

Credibilidad – cuando los jefes se acercan son los que realmente hacen
lo que dicen y me explican los lineamientos que se relacionan con la
misión de la organización.

Imparcialidad – cuando se validan las metas registradas y se asignan tareas de acuerdo con ellas.

imparcialidad: Un sistema de escalafón el cual se derive de los resultados y el trabajo generado por los trabajadores.

Orgullo – Poder decirle a los demás donde trabajas y que puedas invitar a
personas a trabajar contigo, es señal de que la empresa ha generado en
ti el sentido de lealtad.

Compañerismo – Cuando trabajamos en colaboración con nuestros mismos
equipos y otras áreas y vemos el resultado de lo que trabajamos.

– CREDIBILIDAD. Cuando los argumentos del líder para fomentar el trabajo en equipo y el desarrollo de determinados proyectos comulgan con su actuar.

– RESPETO.- Reconocer el buen desempeño del personal y mostrar empatía por sus necesidades personales.

– IMPARCIALIDAD. No dar un trato diferenciado a un miembro del equipo de trabajo frente a una misma circunstancia.

– ORGULLO. Enaltecer los logros del equipo de trabajo y de la propia Institución.

– COMPAÑERISMO. Ser cordial y empático y contribuir al trabajo en equipo.

Considero que en nuestra organización las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® son muy importanes porque por ejemplo nuestro lider tiene credibilidad, respeto, imparcialidad, toda vez que precisa las reglas bajo las cuales nos vamos a dirigir pero es igual para todos, a más que respeta nuestro trabajo, el trato con todos es de respeto y lo que dice, hace piensa es lo que aplica, poner reglas que es para todo el personal y nosostros como sus colaboradores actuamos con los mismos pilares y logramos con ello un gran lugar para trabajar, ejemplo debemos portar, nuestra identificación, llegar en nuestro horario, debemos reportarnos con ella al inicio y fin de la jornada, reglas que aplican para todos lo que hace que uno que tambien tiene a su cargo personal siga la misma linea porque la lider de nuestro lugar de trabajo actua con credibilidad, respeto imparcialidad porque esto genera compañerismo y a la vez sentirnos orgullos de la institución para la cual trabajamos ya que nuestro actuar repercute para otras personas.

-Credibilidad: Ejemplo de ello es que día con día los colaboradores actuamos conforme a la filosofía institucional de nuestra organización, de tal manera que hay congruencia entre dicha filosofía y la forma en que nos desenvolvemos en la misma; asimismo, confiamos en nuestros líderes.

-Respeto: Cuando entre todos los compañeros reconocemos los logros que cada uno tiene en sus respectivas áreas de manera individual, así como las habilidades y destrezas con los que cada uno cuenta y de igual manera, reconocemos el esfuerzo y resultados que nuestra labor en conjunto trae consigo.

-Imparcialidad: Cuando recibimos indicaciones y acatamos las mismas sin distinción.

– Orgullo: Nos sentimos orgullosos de que nuestra labor diaria tiene trascendencia en la vida de muchas personas y con ello podamos contribuir a una mejor sociedad.

– Compañerismo: Cuando los compañeros nos apoyamos mutuamente, generando un ambiente sano en el cual disfrutamos nuestra labor.

Credibilidad. Cuando existe congruencia entre lo dicho y lo hecho.

Respeto. cuando se trata a las personas con dignidad y sin diferencia de cualquier clase.

Imparcialidad. Se actúa desde un punto de vista objetivo sin que influyan circunstancias ajenas a la cuestión debatida y sin distingo favorecedor de alguna persona.

Orgullo. La manifestación positiva de la institución o imagen representada.

Compañerismo. Actuar en solidaridad, apoyo y sintonía con las actividades de los compañeros.

Credibilidad, actuar conforme a derecho

Respeto, tratar a todos por igual

Imparcialidad sin favoritismo hacia alguna de las partes

Orgullo, sentimiento de satisfacción con las acciones que se realizan en el servicio público

Compañerismo colaboración de todos

Credibilidad. se da mucho entre los compañeros y mas entre compañeros con los lideres, porque debemos de dar el ejemplo de lo que queremos que la empresa sea en un futuro y que ellos nos vean con claridad en nuestro actuar para lograr los fines.

Respeto. muy importante en todo momento, el respecto es incluso algo intangible, puesto que precisamente como el video lo señala, con el hecho de conocer a las personas a los compañeros, estamos siendo respetuosos con ellos.

Imparcialidad. dejar a un lado las particularidades y ver a las personas de primer momento como humanos, despues como hombres o mujeres, y despues como compañeros en un plano de igualdad y justicia.

Orgullo. que mejor que la institucion donde trabajo para sentirme orgulloso, tener ese reconocimiento de la gente cuando se siente satisfecha con el servicio brindado, asi como con los compañeros.

Compañerismo. saber hacer las actividades que como integrantes nos corresponden inlcuso mas haya de ellas, con la finalidad de mostrar nuestra cooperacion con los demas.

CREDIBILIDAD: cuando los lideres tienen un buen comportamiento y actitudes ejemplares hacen que los demás actúen de la misma manera.

RESPETO: cuando emiten opiniones y estas son tomadas en cuenta al igual que las demás.

IMPARCIALIDAD: cuando se trata a todos por igual, dejando de lado rangos laborales o incluso amistades.

ORGULLO: cuando pertenecen a un buen equipo de trabajo y comentan con externos lo a gusto que se sienten y lo mucho que les gusta pertenecer a ese equipo.

COMPAÑERISMO: cuando se presenta alguna eventualidad y todos colaboran para que los problemas se resuelvan de la mejor manera y sin perjudicar a nadie.

1. Credibilidad. Se refleja cuando el líder cumple con las reglas previstas en la organización; no puedes exigir algo con lo que tú como jefe no cumples.

2. Respeto. Cuando se toman en cuenta las necesidades de todos los integrantes de la organización y se les apoya cuando realmente lo necesitan, con lo que los colaboradores se sienten valorados.

3. Imparcialidad. No discriminar a ningún colaborador.

4. Orgullo. Se ve reflejado cuando los usuarios agradecen el buen trato y la atención cordial.

5. Compañerismo. Se ve reflejado cuando se trabajo en equipo, apoyando al compañero que tiene excesiva carga laboral.

CREDIBILIDAD. Certeza en la realización de cada actividad realizada de acuerdo a mi función.

RESPETO. Hacia los compañeros

IMPARCIALIDAD. Distribución del trabajo hacia cada uno de los compañeros.

ORGULLO. El sentirme apoyada por cada uno de mis familiares.

COMPAÑERISMO. Con cada uno de los colaboradores Judiciales.

Credibilidad: El titular de mi centro de trabajo, demuestra y brinda esta dimensión al dirigirse hacia cada una de las personas que estamos adscritos.

Respeto: se observa en el comportamiento de cada uno de los integrantes del centro de trabajo.

Imparcialidad. Todos estamos sujetos a las mismas reglas

Orgullo: Me enorgullece lo que he logrado en mi

Compañerismo: Las personas que colaboran conmigo, todos día a día, reflejan esta dimensión, porque brindan el apoyo necesario

Credibilidad, cuando depositas la confianza en los colaboradores en las actividades que realizan.

Imparcilidad, el trato que se leda a los colaboradores deben ser igual.

Credibilidad: Cuando se dice que se van a tomar ciertas acciones dentro de la Dirección y se cumplen

Respeto: En todo momento trato a mis compañeros con amabilidad, respeto y reglas de cortesía a fin de generar un ambiente armonioso

Imparcialidad: Cuando doy permisos para realizar actividades personales trato de ser justa, independientemente a la forma en la que me lleve con mis compañeros

Orgullo: Sinceramente para mi el nombre de la institución donde colaboro pesa mucho y me da orgullo decir que trabajo ahí

Compañerismo: Siempre trato de generar actividades que nos permitan convivir más allá del tema laboral, (cumpleaños, días especiales, cuando existe un logro, etc)

Credibilidad Es el comportamiento que tenga uno dia a dia, para que el personal tenga confianza con los lideres.

imparcialidad No tener favoritismo, ser igual para todos.

Respeto Demostrar que tienen el apoyo de uno ante cualquier circunstancia.

Orgullo. De la empresa a la cual trabajo, y mi familia sentirse orgullosos de lo que desempeño.

Compañerismo Apoyarse entre compañeros genera una armonia para todos, por ello es importante festejar cumpleaños para para generar un buen ambiente laboral