FORO: Dimensiones

CREDIBILIDAD.- La confianza obtenida de los valores institucionales que se observan en el actuar cotidiano, por los impartidores de justicia.

RESPETO.- Pauta de conducta esencial en las relaciones de trabajo y personales

IMPARCIALIDAD.- La aplicacion de reglas generales de trabajo, es comun en el Tribunal Superior de Justicia

ORGULLO,. Saber que la funcion que desarrollamos contribuye a mantener el orden y las relaciones en la sociedad.

COMPAÑERISMO.- La importancia de cuidar unos de otros, de sentir y ayudar a las necesidades de otros.

Credibilidad que nuestro trabajo sea considerado acertado

Imparcialidad resolver sin atender nombres de personas

Respeto trabajar en ambiente cordial

Orgullo sentirse feliz al hablar del ligar de trabajo

Compañerismo.. hacer del lugar de trabajo nuestra segunda casa para trabajar en equipo

Credibilidad. que las actividades que desarrollen los demás sea objetiva y certera, con base a las habilidades y capacitación obtenida

Respeto. que entre los integrantes del equipo acepten las capacidades y aptitudes de cada uno

Imparcialidad. las reglas del juego deben ser parejas

Orgullo. demostrar ente la sociedad que las actividades que realizó son de alta calidad y productividad

Compañerismo. apoyo constante entre los integrantes del equipo

CREDIBILIDAD. LAS INDICACIONES DADAS SEAN ACATADAS DE MANERA GENERAL.

RESPETO: EN EL TRATO HACIA LOS DEMÁS

IMPARCIALIDAD: EQUIDAD PARA TODOS

ORGULLO: COLABORAR CONFORME A LOS IDEALES DE LA INSTITUCIÓN

COMPAÑERISMO: APOYO ENTRE COLABORADORES.

La imparcialidad en la empresa para la que trabajo es una de las dimensiones de las que poco o casi nada se aplica, pues las designaciones de las plazas, cargos y asignaciones se realizan en gran medida favoreciendo a determinadas personas; lo que redunda en desconfianza de los trabajadores frente a las decisiones de los lideres. Entonces, este es un aspecto que desde luego se debe mejorar y no solo dejarlo a la retórica.

Credibilidad, cuando el jefe realmente cumple lo que dice y mas aun predica con el ejemplo sin importar cuan pequeña o grande es la tarea.

La credibilidad implica ser ejemplar en las acciones, conducirse de manera que se considere aceptada o correcta para el logro de los objetivos y de manera que se transmita transparencia.

En cuanto al respeto, debe procurarse siempre considerar la dignidad de las personas de tal manera que aunque alguien haya cometido un error, la forma de dirigirse hacia esa persona debe hacerse en privado y haciendo ver cuál es la falta, además siempre actuando como quisiéramos que nos trataran.

En la imparcialidad debe considerarse que si se concede una prestación a un colaborador, ese mismo trato debe aplicar para los otros y si a alguna persona se le hacen ver sus errores, también a los demás.

En el orgullo es necesario fomentar el sentido de pertenencia, que los colaboradores son respetados y apreciados por el líder y que su ausencia afecta al grupo aunque todos deben saber que al final el equipo de todos modos debe resolver.

Finalmente en cuanto al compañerismo es necesario apoyarse en los aspectos personales y laborales porque todos estamos sujetos a necesidades que escapan de nuestras manos.

Saludos a tod@s, para contextualizar mis ejemplos, inicio compartiendo que después de 7 años, tengo 1 mes que reingresé a la institución, ahora bien respecto a cada dimensión:

1. Credibilidad. A nivel organizacional, no únicamente sobre la institución sino para el gobierno en general, la legislación ha evolucionado mediante aproximaciones sucesivas en favor a aminorar las brechas y resquicios de oportunidad, en el sentido de que el gobierno a través de sus instituciones, cada vez más, ponga a disposición administraciones transparentes y que den certidumbre a la ciudadanía. Por otra parte, en cuanto a al microclima del centro de trabajo en que me desarrollo, tanto la líder al frente del equipo de trabajo así como mis compañeros, dan fe de que lo que dicen lo cumplen en cualquier contexto en el poco tiempo que llevo, lo cual proyecta congruencia y certidumbre.

2. Respeto. A pesar de ser un rubro que rebasa a cualquier institución en virtud a que el respeto es inherente a la cultura de la persona (educación formativa), el código de conducta que prevalece en la institución evidencia un transparente sentido de respeto en el capital humano, quizás de cierto modo influyan variables como la institución por sí sola (su prestigio), la figura de estado que ostentan los líderes juristas en el sentido de tratar con personal de niveles de jueces y magistrados, entre muchos otros, pero la realidad es que en los espacios de trabajo se respira mucho respeto y protocolo. En cuanto a mi microclima, el ambiente es sumamente sano, cordial, ameno, tranquilo, relajado incluso, sabiendo separar el rubro del trato humano con la responsabilidad laboral.

3. Imparcialidad. Asimismo, en los múltiples escenarios de interacción de distinta índole (cursos, presentaciones, eventos, ceremonias, reuniones, sesiones y convivencias), en mi opinión se desenvuelve un ambiente de equidad muy natural, no se presentan escenarios de sesgo relativo, sino que en veces que no se puede favorecer la participación del equipo completo, se asume la participación en función al tema que se trate y las personas en quienes recae la responsabilidad, con esto es decir, de una manera profesional se toman las decisiones con justicia sobre que participantes deban incluirse de acuerdo al tema de que se trate, sin incurrir en favoritismos. Por cuanto hace a la institución, en el poco tiempo que llevo, no creo contar con elementos suficientes que me permitan dar una opinión completa, pero pienso que si la cabeza da el ejemplo, éste permea hacia los demás niveles, que es el caso de la líder que encabeza el equipo de trabajo en el que me encuentro.

4. Orgullo. Nuevamente, en concordancia con lo referido en el punto 2, tanto institucionalmente como en mi microclima, se transmite un sentimiento de orgullo institucional, algo más o menos parecido al nacionalismo, y sobre esta dimensión, no es incluso ahora, sino desde la primera ocasión que estuve en la institución, en general el servidor público judicial se siente orgulloso de pertenecer a una institución de tal prestigio institucional.

5. Compañerismo. Similar a mi aportación del punto 3, no creo poder atreverme a dar una opinión institucional, sin embargo, con relación a mi microclima, lo único que puedo decir es que todos han sido sumamente solidarios conmigo, me han orientado en todo lo que necesite y en mismo sentido, considero que igualmente poseía tal característica, pero me siento más comprometido en ser inversamente recíproco para con el equipo, entonces hay demasiado compañerismo.

Gracias.

Credibilidad: Implica generar confianza en el ambiente laboral.

Imparcialidad: El líder de un proyecto que le da igual carga de trabajo a todos.

Respeto: Que en la sociedad se trate con igualdad y que tengan los mismos derechos tanto los hombres como las mujeres.

Compañerismo: Facilitar la incorporación de nuevos compañeros, aceptar y valorar las opiniones de los demás compañeros.

Orgullo: La satisfacción de pertenecer a una organización con valores.

Credibilidad: cuando el líder reconoce los esfuerzos de cada uno

Respeto: cuando en todo momento se dirigen entre colaboradores y usuarios de manera amable y tratando con dignidad a la gente

Imparcialidad: cuando ene el trabajo a todos se les da el mismo trato y la carga laboral es equitativa

Orgullo: cuando hablo con los demás de mi trabajo

Compañerismo: cuando nos apoyamos unos a otros a terminar en tiempo el trabajo

Credibilidad, que lo que se diga se haga, sin favoritismo.

Respeto, ser tratado con dignidad y respeto aún y a pesar de haber cometido algún error.

Imparcialidad, recibir el mismo trato, sin importar el nivel jerárquico.

Orgullo, provocar una alta estima por lo que haces.

Compañerismo, interesarnos en los demás como personas.

Credibilidad, es importante que tanto los compañeros de trabajo como los usuarios tengan una percepción de confianza en la institución.

Respeto, entre los miembros de la organización y para con las personas a quienes atendemos como servidores públicos

Imparcialidad, es un principio rector, sobre todo en la institución a la que pertenezco, se debe evitar cualquier clase de influencia o favoritismo para propiciar la confianza y credibilidad de que se hablaba al principio

Orgullo, de pertenecer a la institución y de que el reconocimiento por ello sea en todo nuestro entorno.

Compañerismo, para ser empáticos y colaborar cuando alguien del equipo lo requeira

CREDIBILIDAD. enfocada al producto que el Poder Judicial realiza, es decir la administración de justicia, que el usuario adquiera confianza en las institucones.

RESPETO. si bien existe división jerarquica, que toda practica entre iguales o subordinados se realice con consideración.

IMPARCIALIDAD. toda acción debe realizarse con total ecuanimidad que no permita decantar a favor de alguna parte en aquellas situaciones que se presenten en la organización.

ORGULLO. pertenencia que todo colaborador debe tener hacia los fines, reglas y metodos de la organización.

COMPAÑERISMO. todo entorno social, entre ellos el laboral, debe tener como base de acción, el compañeris,o entre sus integrantes, en el tenor de que todos persiguen en sí, el mismo fin.

los lideres tratan a los colaboradores con respeto

se busca la credibilidad a través del trabajo diario buscando también la imparcialidad

se fomenta el orgullo de pertenecer a la institución

la cultura de trabajo en equipo (compañerismo) se fomenta

1.-Credibilidad= Colaboro para la subdirección de oficialias de partes, una de las ativiadades es verificar la atención a los usuarios en el ingreso de demandas, exhortos y promociones.

para lo cual se siguien los lineamientos y sobre todo una conducta ética en la recepción y cuidado de la documentación, por que desde el inicio de los juicios, las presonas deben creer en la justicia.

2.-Respeto=poner anteción y saber escuhcar las peticiones, sin hacer distición entres maximos autoridades o si se trata de cualquiere ciudadno.

3.-Imparcialidad=No preferi el estatus de maternidad para otorgar premisos o dias de descansos, es decir aplicar ventaja para las mujeres y no brindar la misma oportunidad a los hombres.

4.-Orgullo= Que el esfuerzo que aportan los colabores se vea reflegado en ascensos y reconcimientos de logros.

5.-Compañerismos=Fortalecer a al equipo de trabajo, destacando sus habilidades, implentiando las sugerencias y dotarlos de la mismas manera con los inftrumentos de trabajo.