FORO: Dimensiones

Que se confíe en sus lideres, así como en la organización, siendo imparcial con los colaboradores, teniendo presente el compañerismos, el respeto y orgullo en lo que hace.

Credibilidad en lo que hacen mis compañeros (ras).

Imparcialidad, que se tenga ausencia de favoritismo.

Respeto, que se sienta valorado, cuidado y respetado.

Orgullo, para la cual el colaborador trabaja.

Compañerismo, verse como una familia.

Credibilildad.- dice algo y lo realiza o promete alguna cosa y lo cumple.

Respeto.- Cuando se realizan las actividades laborales siendo considerados y tolerantes con los demás compañeros.

Imparcialidad.- Cuando se trata igual a los copañeros.

Orgullo.- El realizar nuestras actividades laborales sintiendonos satisfechos por lo que hacemos.

Compañerismo.- Cuando la actividad que se realiza entre varios, se hace con una relacion amistosa y solidaridad entre todos los que intervienen.

1.- Credibilidad: La credibilidad que se le tiene a la institución

2.- Imparcialidad: igualdad de condiciones para los diversos colaboradores dentro de la institución.

3.- Respeto: Reconocimiento a los diversos colaboradores de la Institución.

4.- Orgullo: El reconocimiento y respeto que se tiene a la institución.

5.- compañerismo: Amena convivencia con los compañeros.

Credibilidad: Como cuando por ejemplo al inicio de una audiencia en un juzgado, se les hace saber a las partes que las audiencias en las que intervienen no tienen costo, y que si saben de que alguien este recibiendo dinero por algún tramite, puede denunciarlo.

Respeto: Hacer saber en la oficina que todos somos valiosos y que cada elemento es clave en la institución.

Imparcialidad: Cuando exista alguna problemática entre compañeros no dejarse llevar por lo que dice solo uno de ellos, habría que escuchar a cada uno de ellos para no ser parcial y al final tomar una decisión.

Orgullo: Portar de manera completa en uniforme institucional ya que es distintivo de nuestra institución.

Compañerismo: Cuando una área de la oficina tenga sobrecarga de trabajo, ayudar entre todos y fomentar el trabajo en equipo.

Si la misión del Poder Judicial es impartir justicia como garante del bienestar social, todos los que laboramos, debemos ser congruentes con los objetivos, de nuestra institución, todas nuestras acciones deben estar encaminadas a logar los objetivos, debemos bridar calidad en el servicio, para que crean en nosotros, brindar confianza, ser imparciales con todas las personas o usuarios en el juzgado, tratarlos con respeto y asi podemos sentirnos orgullosos de aportar con nuestro trabajo en impartir justicia de manera pronta, completa e imparcial.

Credibilidad.- Cuando se predica con el ejemplo.

Respecto.- cuando se trata con cordialidad a todas las personas sin importar el cargo que desempeñen, porque todos somos iguales aunque se tengan diferentes jerarquías o estatus sociales.

Imparcialidad.- cuando se toman en cuenta todas las ideas de las personas sin son buenas, sin tener algún favoritismos por ser mas cercano algún jefe o líder.

Orgullo.- Sentirse satisfecho de que e tomaron en consideración las ideas u opiniones que uno aporto para mejoras ciertas condiciones de trabajo.

Compañerismo.- cuando se trabaja en equipo sin importar en que área te encuentres con la sola finalidad de terminar más rápido el trabajo, sobre todo apoyar cuando algún compañero se ausenta.

Credibilidad.- El que la imagen de la institución refleje hacia los usuarios lo que se realiza día a día por ello, como tratarlos de una manera respetuosa, rápida, dar una respuesta cuando ellos preguntan, hacer los trámites ágiles

Respeto.- Va desde un saludo a los compañeros, el pedir las cosas de una buena manera, el no interrumpir o entrometerse en el trabajo de los demás.

Imparcialidad.- El tratar a todos por igual, no tener favoritismos por ninguno

Orgullo.- Desde el portar el uniforme debidamente, el hacer ver a los demás lo importante que es la labor que se está realizando en la institución.

Compañerismo.- La ayuda mutua, el trabajar en conjunto, el ver si los demás necesitan algo o alguien para poder concluir con su labor en la institución

Credibilidad. Esta se advierte en el centro laboral, cuando en las tarea realizamos las actividades con puntualidad, en los términos que nos hemos comprometido.

Respeto. Nuestra labor es importante en la organización, por lo que, reconocer nuestro trabajo y esfuerzo es importante y que el nos trato con profesionalismo.

Imparcialidad. Cuando se nos trata por igual a todos sin favoritismo y se presta la misma atención, por los superiores, sin importar la jerarquía.

Orgullo. Se aprecia orgullo en la institución cuando portamos el uniforme de la institución y cuando hablamos de manera positiva de la organización y se habla bien de nuestro departamento.

Compañerismo. Cuando en la labores los compañeros te apoyan para que lo consigan con las tarea encomendadas y de igual manera se apoye cuando los demás se encuentran atareados para completar mejor y pronto el trabajo. existe solidaridad con el compañero

Credibiidad: Todos necesitamos tener confianza y que nos tengan confianza, estamos en ocasiones mas de 8 horas diarias en nuestro trabajo y nuestra actividad es muy importante, lo que enseñamos y lo que nos enseñan sea confuiabe para nosotros y los demas.

Imparcialidad: Todas las reglas que se aplican dentro de un espacio laboral deben de ser igual para todos, ya que de no ser así, propiciaría inconformidad, la mejor manera de manterner a un equipo de trabajando de forma aceptable, es la imparcialidad.

Respeto.- Que reconozcan, reconocer y valoren nuestro trabajo, siempre es un aliciente reconfortante, ya uno se percata de que nuestra actividad laboral es bien vista, ademas podemos entender que nuestro trabajo es reconocido, que nos mantienen en un área determinada porque nuestra actividad laboral la hacemos de forma confiable, se nos esta repetando porque que somos productivos.

Orgullo.- Indudablemente nuestro terabajo nos da muchas satisfacciones y entre ellas primeramente esta en que nuestra actividad nos gusta, nos llega de orgullo pertenecer a una Instutución tan Hoorablem, pero además saber que nuestra labor a ayudado a las demás personas a resolver sus necesidades y problemas, nuestra labor impacta en la vida de los demas de forma positiva, aunado a ello, la Institución se ve alagada con aquellas personas que hablan bien, que comentan situaciones positivas del servicio que se les presta, por ello debemos de estar orgullosos de la institiciópn, de los compañeros que la conforman, y de uno mismo, ya que a cada uno nos corresponde aportar.

Compañerismo.- Creo que el comañerismo va ligado a las cuatro dimensiones anteriormente señaladas, es muy importante trabajar en equipo con credibilidad, imparcialidad, respeto y orgullo, ya que es la formula perfecta para crear un ambiente de trabajo armónico y confuable.

Credibilidad: Que dentro de la organización haya ausencia de favoritismo.

Respeto: Valorar y reconocer a cada colaborador en el extra que da en cuanto a su desempeño laboral.

Imparcialidad: Que el proceso de selección al momento concursar para algún ascenso realmente se tome en consideración el desempeño y experiencia institucional no, favorecer a ciertos grupos.

Orgullo: Desempeñar la función encomendada a cabalidad, dejando huella en los compañeros así como ejemplo en la propia familia; tanto que se sientan orgullos de que su servidora preste sus servicios en dicha organización.

Compañerismo: Si bien, el lugar de trabajo, como su nombre, propiamente lo dice es lugar de trabajo, eso, no exime a los líderes o superiores a ser empáticos con el personal, nada se pierde con conocer un poquito a tu equipo de trabajo, y cuando se advierta alguna circunstancia de crisis personal, como seres humanos y equipo que somos, entendernos y apoyarnos.

– Por lo que hace a la credibilidad, considero que es de suma importancia haya congruencia en lo que se dice y se hace, ello con la finalidad de generar confianza en el grupo de trabajo.

– Respeto palabra mágica, ya que en toda relación laboral y personal debe mediar el respeto a la persona, en el trabajo que sienta que es reconocida.

– Con respecto a la imparcialidad se debe tener siempre presente la ausencia de favoritismos, por lo que es conveniente desde el inicio de una relación labora, establecer las reglas claras y precisas para evitar la ausencia de compañerismo en el grupo y a veces hasta la falta de respeto.

– El orgullo, palabra que hace que una persona se sienta importante, valorada de ser reconocida por trabajar en una institución determinada, en el caso el Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, lo que obliga a ser cada día mejor.

– Compañerismo, considero que es la habilidad que uno debe desarrollar para con todo el grupo de trabajo, poniendo interés en los problemas del trabajo y a veces hasta personales , con el objetivo que todos disfrutemos de las tantas horas de trabajo.

Credibilidad es cuando confiamos en que los miembros del grupo van a realizar y cumplir la actividades que cada uno tiene encomendadas.

Respeto en conocer y valorar a cada uno de los integrantes del equipo en sus actividades, forma de pensar, gustos, intereses, metas, logros, etc.

Imparcialidad, se actualiza cuando aplicamos por igual y sin distinciones, la normatividad, reglas y disposiciones que rigen en una organización, empresa o institución.

Orgullo, es que cada uno de los miembros del grupo tengan siempre presente la trascendencia, importancia y relevancia de las actividades que desarrollan dentro de la misma.

Compañerismo consiste en contar con un espacio en donde disfrutamos de la convivencia con los demás integrantes del grupo de trabajo, en un ambiente de valoración reciproca , con cuidado mutuo y reconocido, en el que uno es aceptado y tratado de forma justa.

crediblidad es que lo que establecen en papel se emplee para todos sin distinción alguna.

respeto es que aunque de una opinión diferente tengan apertura de escucharla y si es buena tomarla en cuenta.

imparcialidad es que todos tengamos las mismas oportunidades no haya favoritismos por cuestiones políticas, compadrazgos, amistades.

orgullo sentirse satisfecho con la empresa en donde trabajas y hasta la presumas ya que sabes que es una gran empresa digna de reconomiento

compañerismo seria ser empático con los demás

Credibilidad.- Considero que para que los compañeros del equipo crean en uno como lider se debe predicar con el ejemplo, y que si les estamos pidiendo que realicen algo, ellos sepan y observen que también lo sabemos hacer e incluso si no saben hacerlo enseñarles.

Respeto.- un valor sumamente importante en la organización ya que no debemos sr irrespetuosos con los compañeros del equipo, sino que nosotros los respetemos en todos sentidos para que el ambiente de trabajo sea cordial y afable.

Imparcialidad.- no debemos considerar o consentir a algún o algunos compañeros en especifico, ya que ello habla muy mal de nosotros como lideres, jamás debemos tener consentidos en el equipo laboral, ser imparciales en cuanto a cargas laborales distingue nuestra labor.

Orgullo.-Sentirnos orgullosos de pertenecer a el Poder judicial del Estado de México, por ser una institución que se preocupa por nosotros tanto en cuestiones médicas, de insumos, instalaciones, reconocimientos y sobre todo capacitación como la que en estos momentos estamos recibiendo para ser mejores lideres.

Compañerismo.- es importante saber ser compañeros ya que el ambiente de trabajo es mejor si sabemos apoyarnos unos a otros y ser gentiles, pues cada quien carga con sus propios problemas y ser empático es vital en una organización.