FORO: Dimensiones

Credibilidad Cuando el titular es congruente entre lo que dice y sus acciones.

Respeto tomarse el tiempo de conocer a los compañeros valorarlos y tratarse con dignidad, tener paciencia con los que están aprendiendo un proceso dentro de la organización.

Imparcialidad Cuando se trata de cubrir algún elemento de la organización eventualmente ausente que su labor sea realizada si que los usuarios noten la ausencia.

Orgullo Portar uniforme y fistol de manera decorosa como parte de la organización.

Compañerismo Cuando se tiene detalles como celebrar cumpleaños.

Credibilidad – cuando mi jefe se acerca a mi y me explica algún proceso

Imparcialidad – No existe favoritismos entre colaboradores.

Respeto – considerar la opinión al momento de tomar decisiones difíciles

Orgullo – cuando se da por concluido un asunto y las partes no se inconforman con la resolución.

Compañerismo – Cuando las cargas de trabajo aumentan y compañeros ayudan aún y cuando no es su área de trabajo.

hola, a continuación mencionare algunos ejemplos de las dimensiones; se otorga al servidor público que por una cuestión en específico de salud soportes lumbares, reflejando así un sentido de compañerismo, ya que a mi consideración es preocuparse por el otro, con respecto a la credibilidad, considero que los valores de la organización son congruentes y ejecutables, siendo a mi consideración y desde mi perspectiva visible en el actuar de mi líder, manejando la calidad humana como base de su actuar, ahora bien, considero que los estímulos ya sean económicos o a través del pin de plata son un reconocimiento y a su vez de orgullo.

Finalmente en relación a la imparcialidad, considero que cada uno tiene la misma oportunidad de crecer.

– Credibilidad: En mi organización no hay credibilidad porque no se visualizan en HD.

– Respeto: Se trabaja en ello involucrando al personal y tomando decisiones en conjunto.

– Imparcialidad: Se procura en todo momento tomar decisiones siendo lo mas imparcial posible porque aunque se tomen estas decisiones, para unos es injusto porque no piensan que es en el beneficio de toda la organización.

– Orgullo: Es importante la capacitación constante hacia todo el personal en sus diferentes categorías para que entiendan cual es el valor del trabajo, su significado y los logros que como equipo pueden tener.

– Compañerismo: Se lleva muy poco en la practica.

se debe compartir los conocimientos de los compañeros con respeto, con confiabilidad, siempre habiendo ausencia de favoritismo, lo que traíria un gran orgullo.

Credibilidad: Mi Titular es congruente; metas a seguir igual a instrucciones emitidas.

Respeto: Nos piden opinión en acciones importantes a desarrollar.

Imparcialidad: Considero que los ascensos logrados han sido resultado de méritos propios reconocidos por mis titulares.

Orgullo: Además de la operación diaria, este Poder, a través de su voluntariado ejecuta acciones en pro de la sociedad.

Compañerismo: Nos falla un poco, pero intentamos generar un ambiente agradable durante nuestra jornada (compartiendo alimentos, pláticas, etc).

Compañerismo, que aunque determinada actividad no forme parte de mis labores cotidianas puedo ayudar a los demás a resolverla compañerismo.

Orgullo siempre hablar correctamente y ver los valores y puntos buenos de la organización e institución o empresa a la que pertenecemos.

Imparcialidad en el actuar tanto para los justiciables, como para con los compañeros sin cargar más el trabajo a alguien o privilegiar a otro.

Respeto con todos los miembros de la organización valorando su función.

Credibilidad el actuar de acuerdo a nuestras normas y valores

CREDIBILIDAD: Por ejemplo que el objetivo principal del Poder Judicial es impartir justicia en los plazos y términos que establecen las leyes, y en todo momento se busca cumplir con ello y así se logra que los usuarios estén satisfechos.

RESPETO: Por ejemplo cuando se logra un buen resultado en un trabajo encomendado a determinada persona reconocer el esfuerzo que se hizo para lograrlo.

IMPARCIALIDAD: Por ejemplo cuando se emite una resolución en donde se aplican los principios jurídicos al caso concreto y conforme a derecho.

ORGULLO: Por ejemplo el orgullo profesional cuando se recibe un reconocimiento al poder judicial y que al ser parte integrante de dicha institución lo comentamos y lo hacemos publico.

COMPAÑERISMO: Cuando se apoya en el trabajo a los demás cuando están muy saturados y cuando se comparten opiniones por experiencias anteriores para resolver un problema en casos similares.

Credibilidad.- Cuando el líder en mi organización da el ejemplo con sus acciones, las cuales deben ser congruentes con sus pensamientos, sentir y lo que transmite verbalmente a los colaboradores, referente a las políticas y visión de la organización sin excesos ni engaños.

Respeto.- Es un valor indispensable que debe imperar en todos los niveles de la organización, por que en la medida en que respetamos a cada miembro de la misma, se logra el avance óptimo en la producción, si no respetas el tiempo, el trabajo, el espacio de los otros colaboradores, ocasionas como engrane de esa maquinaria el retraso y posiblemente el defecto en los resultados. Considero que cuando en mi organización todos hacemos la parte que nos corresponde de manera oportuna y apegados a los protocolos y procesos preestablecidos, es la forma más grande de respeto que puedes mostrar por los demás.

Imparcialidad.- Cuando en mi organización se actúa sin favoritismo hacia ninguno de los colaboradores, y a todos los integrantes de una misma categoría se les aplican las mismas reglas, restricciones y privilegios.

Orgullo.- En mi opinión es el sentimiento que logra que como colaborador realices tu labor, no sólo por la remuneración económica, los protocolos sociales o por costumbre, sino por la convicción de que eres parte importante de la organización, que con tu aportación estas logrando el avance y la mejora de tu entorno laboral; cuando el líder en mi organización resalta el logro o avance de los compañeros, se siembra en ellos el sentir de que es importante y que lo que esta haciendo, lo esta haciendo bien y los impulsa por continuar en la mejora continua.

Compañerismo.- Lo aprecio cuando los compañeros ayudan a aquel que está sobrecargado de trabajo.

En cuanto a credibilidad, la advierto cuando depositamos nuestra confianza en todas y cada una de las personas de la organización y, cuando sabemos que confían en nosotros para el desarrollo de las actividades y tareas encomendadas.

Por lo que hace a respeto, este se hace patente cuando aceptamos a los demás tal y como son, cuando somos inclusivos y nos preocupamos por el bienestar de los demás, independientemente de nuestra marcadas diferencias.

Imparcialidad, cuando estamos atentos a tratar con justica e igualdad a todos y cada uno de nuestros compañeros, bajo las mismas reglas.

Orgullo, este se manifiesta en el agrado que muestran nuestros superiores o nuestros clientes, como resultado de nuestras acciones y cumplimiento de nuestras actividades.

Y, compañerismo, cuando todos interactuamos de manera cordial y procuramos apoyarnos en todo momento, hacemos lo que nos corresponde para permitir que nuestro trabajo contribuya a que los demás realicen el suyo y, cuando hacemos un poco más de lo que nos toca, sumándonos con nuestros colegas al logro de los objetivos.

CREDIBILIDAD. Cuando mis colaboradores, se comprometen a entregar un tramite, lo preparan con anticipación, lo tiene listo y me lo dan a revisar, y en su caso lo comento para aprobar.

RESPETO. Cuando nos apoyamos mutuamente en todo lo que hay que hacer en el día, e incluso me preguntan si me pueden apoyar o algo más; a su vez, yo velo por su comodidad y calidad de estancia mientras dura la jornada que va más a allá de las 15 horas diarias.

IMPARCIALIDAD. No hay favoritismos ni favores que demeriten la calidad de servicio, eso lo sabemos, cuando mis colaboradores requieren de un día o una ayuda se les brinda sin preguntar.

ORGULLO. Cuando comentan conmigo los asuntos y opinan sobre ello y las decisiones, de ahí se escoge la mejor, y ello les da mucho gusto, todos participamos.

COMPAÑERISMO. Simplemente a diario, nos vemos con gusto y solemos compartir grandes ratos juntos.

Credibilidad.-que los usuarios confíen en la aplicación de las leyes.

Respeto.- el que debe existir entre los compañeros, a pesar del rango que se tenga.

Imparciabilidad. se debe aplicar la ley en igualdad para todos.

Orgullo.- es un orgullo pertenecer a la Institución, siempre a la vanguardia en la aplicación de la ley para mejora de los y las justiciables.

Compañerismo.- el apoyo que día día nos brindamos en la jornada laboral

Credibilidad. Cuando los jefes toman acciones encaminadas a mejorar el servicio, así como respetan las formas de pensar de cada integrante de la organización o empresa, dando el mismo trato a todos son ser parcial con algunos cuantos, y que esas acciones hagan que se sienta orgulloso a la empresa donde nos encontramos.

1. Cuando en la toma de decisiones existe congruencia entre los objetivos de la institución, los valores y acciones de los líderes.

2. El trato cordial, amable, entre todos los miembros del equipo de trabajo

3. En la toma de decisiones y división de acciones a seguir, se hace de manera equitativa, sin favoritismo. Tomando en cuenta las aptitudes de cada elemento del equipo

4. Lograr que cada miembro del equipo sienta satisfacción de ver el resultado obtenido y el impacto que genera su aportación

5. Lograr que cada elemento del equipo se sienta confiado, seguro y contento del equipo del que forma parte. Dispuesto a apoyar a cualquier persona y seguro que será apoyado en cualquier momento.

En la impartición de justicia, cuando existe cero corrupción y resoluciones justas, ello genera credibilidad en los usuarios.