FORO: Dimensiones

imparcialidad, que el jefe inmediato trate a todos sus colaboradores de la misma manera y sin que se concedan privilegios a alguno de los compañeros.

razón por la cual no se puede tener credibilidad y respeto

Credibilidad – tener certeza de lo que se realiza es verdadero.

Imparcialidad – tomando en cuenta las opiniones de todo el personal y solicitando ideas para el proyecto

Respeto – manejarse con veracidad y respetando los acuerdos y las voces que apoyan a un crecimiento

Orgullo – sentir satisfacción por el aporte que realiza el área en la que trabamos aportando nuevas visiones

Compañerismo –Sin duda es importante manejar un trabajo en equipo ya que nos ayuda a crecer de manera exponencial en todo lo que nos propongamos.

Credibilidad cuando los justiciables reconocen que el procedimiento y la sentencia que se emite en un juicio cumplieron con las expectativas de la sociedad.

Orgullo, cuando el personal manifiesta su satisfacción de pertenecer a la institución

Respeto, cuando se reconoce el trabajo de los demás

Imparcialidad, cuando a todos se les da el mismo trato.

Compañerismo, cuando el propio trabajador se preocupa porque se cumplan los objetivos de la institución y se apoyan mutuamente para lograrlo

Credibilidad. Se advierte cuando nuestro superior es congruente con lo que dice y hace en su actuar diario.

Imparcialidad. Cuando todos somos tratados por igual bajo las mismas normas.

Respeto. Se advierte cuando los colaboradores se sienten valorados y considerada su opinión para mejorar los resultados.

Orgullo. Se advierte en la percepción que tienen los usuarios de nuestra función.

Compañerismo. Se refleja en el trabajo de equipo, el apoyo y el empatía de los compañeros y el jefe.

Credibilidad, es una misión a la que se aspira en el trabajo día a día

Respeto. Debe ser regla siempre

imparcialidad. es una obligación evitar un trato diferenciado

orgullo. Siempre con y por la institución

compañerismo. Se lleva buena comunicación considerando la jornada laboral-

Credibilidad: Demostrar congruencia de lo que se siente, piensa y dice.

Respeto: respetar el reglamento, noprovocar disturbios, ser puntual, no disponer recursos de la empresa para beneficio personal.

Imparcialidad: no tener preferencias, igualdad laboral.

Orgullo: estimular el sentido de pertencia a los colaboradores, disfrutar sus labores.

Compañerismo: respetar las ideas de los demás, conversar con el equipo, crear viculo laboral, trabajar en equipo.

– Credibilidad: cuando se realizan los reportes especificando quien ha realizado los logros.

– Imparcialidad: Al momento de designar actividades sin preferencia alguna.

– Respeto: Reconocer el esfuerzo que se imprime en cada actividad.

– Orgullo: Fomentar el sentido de pertenencia al interior de la organización y que ésta refleje lo mismo al exterior.

– Compañerismo: Al fomentar la buena convivencia entre el personal, a través de actitudes positivas y acciones que fomenten la proactividad colectiva.

Credibilidad. – Cuando el responsable del área hace del conocimiento a los colaboradores el proyecto que se va a realizar, cómo se va a llevar a cabo y en qué tiempo se va a culminar.

Respeto. – El reconocimientode a cada uno de los colaboradores, pues gracias a su esfuerzo y dedicación se cumple en tiempo y forma con el proyecto.

Imparcialidad. – Cada uno de los colaboradores en su respectiva función tiene a cargo la realización de determinada actividad en beneficio colectivo y no intereses personales.

Orgullo. – Cada una de las personas que conforman la organización sienten orgullo de peertenecer a la misma, lo que se refleja fuera del área de trabajo, especificamenete con sus familiares.

Compañerismo. – Con indepedencia de que cada colaborador realice una función específica para alcarzar la meta, se tiene la certeza de que, si se requiere ayuda o un aporte hacia los demás, se cuenta con ello.

Credibilidad – Cuando se reconoce el trabajo de sus colaboradores.

Imparcialidad – se evalúa al personal con base en los resultados obtenidos.

Respeto –Cuando somos tomados en cuenta en cada uno de los proyectos del área.

Orgullo – Los usuarios se van satisfechos con el servicio prestado.

Compañerismo – Cuando trabajamos en equipo y nos apoyamos en tareas para ser más eficientes, cuando celebramos fechas importantes en equipo como cumpleaños.

Credibilidad, cuando los superiores jerárquicos predican con el ejemplo y actúan conforme a su dicho.

Respeto, tratar con igualdad

Imparcial: equilibrar el trato laboral.

Orgullo: cuando nos referimos a nuestro centro de trabajo estamos a gusto y conforme respecto a lo que la institución representa.

compañerismo, saber que si hay una necesidad de ayuda para desarrollar las labores siempre habrá alguien dispuesto a ayudar

Credibilidad. En todo momento al realizar las actividades laborales, apegada a los lineamientos y valores que marca la institución.

Respeto. Día a día, es una máxima laboral conducirme con respecto y amabilidad con todos mis compañeros.

Imparcialidad. Todos los tramites que se realizan, así como la atención que se brinda al usuario, revisten de imparcialidad y respeto a los derechos humanos.

Orgullo. Es un orgullo pertenecer al Poder Judicial del Estado de México, saber que es una institución preocupada por ofrecer a toda la ciudadanía un servicio de calidad y eficiencia.

Compañerismo. Ayudarnos y apoyarnos entre el personal que laboramos en la institución, es una muestra de compañerismo, empatizar con cualquier situación que se presenta.

Credibilidad.

Escuchar con atención a las partes para la solución de un conflicto.

Respeto.

Al escuchar el punto de vista por el otro, hay que estar conscientes que mayores puntos de vista enriquecen la toma decisión.

Imparcialidad.

Dar la razón a quien la merece, en base a sus argumentos y pruebas presentadas.

Orgullo

Ponerse la camiseta de la institución.

Compañerismo

Ponerse en el lugar del otro y contribuir a hacer equipos

Credibilidad – Cuando el resultado de los objetivos es acorde al trabajo realizado.

Respeto – Cuando la comunicación entre superiores jerárquicos y subalternos es con cortesía y cordial, sin menoscabar la función de cada uno, mostrando la misma actitud con todos los colaboradores.

Imparcialidad – Se advierte cuando el acceso a categoría superior es transparente.

Orgullo – Siempre que escuchas hablar a algún compañero con estusiasmo del lugar en donde trabaja y manifiesta abiertamente su deseo de que alguien cercano a él pueda en algún momento ingresar a laborar a la misma institución.

Compañerismo – No obstante en mi lugar de trabajo se cuentan con cédulas de puesto y tareas perfectamente establecidas, existen tareas o actividades que se pueden realizar en conjunto y una vez culminada la tarea, el equipo se siente satisfecho con el resultado y agradecido con el propio equipo.

Describe con detalle ejemplos en donde veas reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW en tu organización:

Respuesta:

– 1.- credibilidad.- cuando el líder es congruente con lo que piensa, lo que siente y lo que hace, lo que genera confianza en la gente de la organización y por tanto; el líder tiene la paz mental y la confianza en los colaboradores acerca de que lo comentado lo reflejaran en sus tareas, proyectos, etc

– 2.- imparcialidad.- cuando el líder fija las reglas claras de inicio y no marca favoritismos para ninguno de los colaboradores, con independencia de la relación o cercanía que tenga con alguno o algunos de ellos, todos reciben el mismo trato.

– 3.- respeto.- cuando los colaboradores se sienten valorados, cuidados y reconocidos, por el o los líderes, el líder demuestra que conoce a las personas con las que comparte el espacio laboral.

– 4.- orgullo.- cuando yo, mi pareja, padres, hijos, nos sentimos profundamente orgullosos de la institución para la que laboro y cada uno de los integrantes del poder judicial entendemos que lo que hacemos (administrar justicia) impacta en la vida de otros. Y los valores que reflejamos y son percibidos por la sociedad

– 5.- compañerismo.- cuando yo como líder hago sentir a los compañeros que están en familia, que los conozco, que los entiendo, que me ocupo de sus necesidades, que me interesan

La credibilidad es un objetivo primordial que debemos lograr todo el Poder Judicial ante la sociedad a la cual nos debemos, el respeto se sustenta en la calidad, legalidad y objetividad de las sentencias y decisiones que se dictan a diario, la imparcialidad es el sustento de todos los procesos al desarrollarlos en todos los tribunales diariamente, el orgullo es cuando expresamos a los externos donde trabajamos y la enorme responsabilidad que a diario enfrentamos en nuestra labor el compañerismo es lo que debemos fomentar a diario con todos los integrantes de nuestro juzgado.