FORO: Dimensiones

En el día a día con la planeación puesta enmarch acompañada de una trato cordial y de respeto, aun en los momentos de exigencia, finalizando con el orgullo de haber logrado los objetivos del día y reconcoiendolos públicamente.

1. Trabajos colaborativos

2. Aplicación de políticas

3. Seguimiento en actividades asignadas

Creo que las 5 dimensiones deben estar siempre de la mano para garantizar un buen espacio de trabajo. La credibilidad depende del respeto mutuo y para que exista respeto debe haber imparcialidad. Es solo asi como se logra un companerismo y se alcanza el orgullo de trabajar para una organizacion. A veces la empresas crecen mucho y tienden a olvidar la parte humano estableciendo procesos definidos para todo sin contemplar la opinion de sus colaboradores y pensando que al seguir las reglas la empresa ya es un gran lugar para trabajar pese a que mas bien es todo lo contrario.

Credibilidad. Al impartir justicia.

Respeto. Al menos llamar por su nombre a los compañeros, muchas veces ni el nombre les dicen.

Imparcialidad. Juzgar de forma igual.

Orgullo. Portar con orgullo el escudo de la Institución y buscar que se logre con el objetivo que es impartir justicia.

Compañerismo. En el tribunal está muy desproporcionada la carga de trabajo, y muy pocas veces se ve el compañerismo, incluso hay a quienes además de trabajo los mandan a múltiples cursos y los compañeros no tienen empatía.

Credibilidad.- Que cuando se organice una actividad se participe como líder poniendo el ejemplo de colaboración.

Imparcialidad.- Tratar a los colaboradores de forma igual a todos.

Respeto.- reconocer el valor de cada uno de los colaboradores en sus actividades realizadas.

Orgullo.- Debo creer en la finalidad del proyecto y que esto trascenderá y se reflejara en la sociedad.

Compañerismo.- Fomentar las amistades para que a su vez exista lealtad y se tengan mejores resultados al ayudarnos unos a otros.

Credibilidad: cuando la actuación del titular es acorde a la misión y visión institucionales.

Respeto: cuando se propicia que el trato entre compañeros sea desde el reconocimiento y no la denostación.

Orgullo: cuando nos mostramos orgullosos de formar parte de la institución y el trabajo que desempeñamos.

Compañerismo: cuando se propicia el apoyo mutuo.

Imparcialidad: cuando se da el mismo trato a todos los integrantes del equipo de trabajo.

Credibilidad – cuando el superior encomienda alguna labor y se esta al pendiente de su realización y, de haber dudas se disuelven ahi mismo.

Imparcialidad – cuando hay trato igual y todos tenemos que seguir las mismas reglas, sin aplicar favoritismos

Respeto – tratar sin groserias ni altananerismo a los compañeros.

Orgullo – cuando les gusta lo que hacen.

Compañerismo – cuando se trabaja en equipo y si algun compañero no entiende alguna tarea, ayudarle para realizarla, sin que esto implique una imposicion.

Credibilidad: Generar resultados confiables.

Respeto: Tratar con cortesía a los usuarios internos y externos

Imparcialidad: procurar el equilibrio

Orgullo: Hablar de las cosas positivas que tiene la empresa

Compañerismo: implica solidaridad, empatia y trabajo en equipo.

Credibilidad: cuando es congruente lo que dicen con lo que hacen. Ejemplo: hay trato digno. Respeto: ejemplo, cuando nos piden opinión en los temas propios de nuestra área. Imparcialidad: ejemplo, cuando no hay distinciones con relación a los demás directores. Orgullo: pertenecer a una institución de servicio público que ayuda a los usuarios, ejemplo, cuando participamos en actividades del voluntariado. Compañerismo: ejemplo, actividades de planeación entre las diversas áreas, donde se trabaja de manera conjunta.

En la última encuesta realizada por esta Institución, en el tema de credibilidad, salimos bajos.

Credibilidad. En mi lugar de trabajo es necesario que todos realicen sus actividades con vocación de servicio. integridad, dignidad, responsabilidad, tolerancia y honestidad que justamente son los valores del Tribunal. Nuestra labor requiere que todas las etapas se realicen de manera profesional para que el proceso tenga mayor probabilidad de éxito.

Respeto. Cada año se otorgan estímulos a colaboradores por el mejor desempeño en las labores.

Imparcialidad. Las reglas de operación son claras y aplican a todos los colaboradores, por regla general se aplican sin ningún tipo de discriminación.

Orgullo. Comprendo claramente la importancia que la labor encomendada influye en la vida de las personas que acuden por el servicio brindado, los usuarios se sienten atendidos y satisfechos por el resultado. Las personas recomiendan el servicio y el Centro de Mediación tiene una muy buena calificación en encuestas de salida, lo que es percibido positivamente por los compañeros y por las personas que los rodean.

Compañerismo. Trabajamos de 09:00 a 18:00 horas de manera corrida de lunes a viernes, entonces procuramos respetar la individualidad de los compañeros, de tal modo que nos integramos en actividades en común y permitimos cuando así lo requieren un espacio para si mismo.

credibilidad el comportamiento de un líder, debe basarse en la congruencia en sus acciones y actos

Respeto, entender que existen las diferencias en pensamiento, actos y creencias, convivir con ellas.

Imparcialidad el escuchas y entender las causas y percepciones en las diversas situaciones sin tomar partido basado en intereses propios.

Orgullo actuar reconociendo lo que haces y entender el esfuerzo realizado de otros para alcanzar un fin u objetivo propio y de grupo

Compañerismo, ser empático con el otro, escucharlo, respetando sus decisiones, señalando asertivamente nuestro pensar.

Credibilidad: Cuando como equipo de trabajo, construimos soluciones que benefician a nuestros usuarios, inyectando la esencia de cada uno de nosotros en esa solución, lo que genera credibilidad de nuestros usuarios.

Respeto: Al pedir un trabajo de forma adecuada, al reponer o recompenzar el tiempo extraordinario empelado para una actividad o comisión, evitando hacer retrabajo o actividades innecesarias.

Imparcialidad: Cuando se permite el crecimiento profesional, laboral y personal sin importar el área donde se desempeñen.

Orgullo: Cuando expresamos nuestra emoción por lo que hacemos y donde nos desempeñamos, y el beneficio que transmitimos a la sociedad con nuestras aportaciones

Compañerismo: La colaboración y apoyo mutuo entre compañeros, generando un ambiente cálido, de confianza y compromiso.

Credibilidad: Cuando los usuarios se sientes satisfechos con el trato institucional y los resultados.

Respecto: Cuando se valora adecuadamente la labor asignada.

Imparcialidad: Cuando todos tienen las mismas oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Orgullo. Cuando los familiares, amigos y compañeros se sienten contentos por pertenecer a la institución directa o indirectamente.

Compañerismo. Nos apoyamos en las tareas asignadas comprendiendo las capacidades de cada uno

La credibilidad se da al reflejar el llegar temprano y realizar las labores conforme a derecho, siempre con una equidad en la asignación de diligencias, respetando sus cargas laborales y mostrando compañerismo al entablar la retroalimentación continua para que se logren las mayores diligencias y las menos nulidades, fomentando siempre un orgullo de pertenecer a la Central de Ejecutores y Notificadores de Toluca