FORO: Dimensiones

Credibilidad – cuando la compañia promueve acciones para conservar el planeta y realiza acciones de mitigacion.

Respeto – Cuando todas las personas son tratadas de la misma manera no importando su edad, color, raza o inclinación.

Imparcialidad.- Cuando las reglas emitidas son respetadas por todos los niveles de la organización.

Orgullo – Cuando se celebra el día de la familia en la empresa y se conoce como es el lugar donde yo trabajo.

Compañerismo .- Cuando se establecen acciones en las que todos participamos en las campañas de reforestación y nos ayudamos en las tareas.

CREDIBILIDAD- Como la organizacion cumple con la normatividad vigente

RESPETO. Con el comportamiento diario apegado a la nomatividad

IMPARCIALIDAD- Que sean todos los colaboradores participes del cumplimiento

ORGULLO.- El orgullo de peretenecer a una emmpresa GTPW

COMPAÑERISMO.- Al realizar trabajos en equipo ya sea propios s con otra diciplinas

Credibilidad- predicar con ejemplo como un buen Lider de departamento

Respeto- Al hablar con una persona sin groserias

imparcialidad -cuando ahi varios candidatos para una vacante no favorecer al mas allegado

Orgullo- ver el resultado del trabajo que se realizo

compañerismo- trabajar en equipo las cosas o trabajos salen bien

Credibilidad- predicar con ejemplo como un buen Lider de departamento

Respeto- Al hablar con una persona sin groserias

imparcialidad -cuando ahi varios candidatos para una vacante no favorecer al mas allegado

Orgullo- ver el resultado del trabajo que se realizo

compañerismo- trabajar en equipo las cosas o trabajos salen bien

Veo a diario la credibilidad en mi empresa al ver como se respeta el medio ambiente, programando las operaciones y determinando la forma de disminuir las emisiones, lo veo en cada capacitación en seguridad, medio ambiente y calidad, es leer la política integral de Grupo México y decir “Es nuestro compromiso diario y se cumple”.

El respeto lo veo en cada interacción entre lideres y colaboradores, así como la imparcialidad. Yo me he sentido orgulloso de pertenecer a la empresa y cada que mis familiares preguntan donde trabajo.

Y por último, veo el compañerismo cuando diferentes departamentos o disciplinas se unen para solucionar problemas o alcanzar un objetivo en común.

Credibilidad atención personal

Imparcialidad – metas justas

Respeto – compañerismo

Orgullo – mi trabajo

Credibilidad: cuando mi jefe nos comunica la información de manera congruente con sus acciones.

Respeto: cuando me siento en paz por que reconocen el trabajo que desempeño.

Imparcialidad: cuando existe la ausencia de favoritismo y a todos nos tratan por igual.

Orgullo: cuando al hablar con mi familia me siento orgullosa al platicarles las actividades que desempeño y como impacta en la sociedad.

Compañerismo: cuando estando en horario laboral me siento como si estuviera en familia y me siento a gusto.

1. Credibilidad. Cuando mi Jefe actúa conforme a lo que piensa, dice, siente y hace, que es congruente.

2. Respeto. Cuando me siento reconocido, valorado e incluido.

3. Imparcialidad. Cuando no existe discriminación ausencia de favoritismo, equidad y buen trato.

4. Orgullo. Cuando me siento realizado por todos los logros obtenidos y que sé que mi trabajo tiene una razón de ser para mi familia, mi empresa y para la sociedad.

5. Compañerismo. Sentido de pertenencia, aceptación de mis colaboradores del equipo de trabajo dentro de un ambiente laboral aceptable y de hospitalidad.