FORO: Dimensiones

-actuar de gerentes y dirección,

Credibilidad: Esta dimensión se ve reflejada cuando los líderes de la organización se apegan a los valores y principios de la empresa y de sí mismos. Va muy de la mano con la confianza que este individuo genera; hace y predica lo que exige a los demás.

Respeto: Cuando las personas que conforman la organización reconocen el peso de cada colaborador y razonan los límites permitidos de convivencia sabiendo que un ambiente sano impulsa los buenos resultados de la compañía.

Imparcialidad: Esto sucede cuando los lideres de la organización toman en cuenta cada una de las opiniones de sus colaboradores por igual y las decisiones importantes son tomadas teniendo un criterio justo.

Orgullo: Cuando la organización reconoce los éxitos de la empresa y el esfuerzo de los colaboradores sin minimizar ningún trabajo y enfatizando lo importante que es su lugar en la organización para alcanzar dichos éxitos.

Compañerismo: Cuando la organización fomenta las buenas prácticas de comunicación y premia el trabajo en equipo dentro de la misma.

Credibilidad: Cuando confias que las cosas se harán tal como lo prometio y con resultados.

Respeto: Hacer sentir valorada, involucrada a las personas en la organización.

Imparcialidad: Establecimiento de directrices claras con aplicación igualitaria entre los colaboradores.

Orgullo: Tener conciencia de la importación y contribución al éxito de la empresa así como a la sociedad sobre el producto o servicio que se esté brindando.

Compañerismo: Sopoerte, apoyo del equipo de trabajo en el cumplimiento de actividades y logro de objetivos. así como crea un ambiente familiar.

Credibilidad: Que se lleve a cabo lo comentado.

Respeto: Tomar en cuenta opiniones, trabajo y resultados de otros

Imparcialidad: Que los tratos y espacios son iguales a todos niveles

Orgullo: Compartir gusto por las experiencias dentro del lugar de trabajo

Compañerismo: Apoyo por cada uno de mis compañeros en dificultades dentro y fuera del lugar de trabajo

Credibilidad. Cuando los jefes hacen lo que dicen y ponen el ejemplo

Respeto. Cuando eres respetado dentro del equipo de trabajo como trabajador y como persona.

Imparcialidad. Que las normas y beneficios apliquen a todos por igual.

Orgullo. Cuando siento que aprendo y crezco como profesional dentro de una gran empresa.

Compañerismo. Apoyarnos como colaboradores y equipo entre todos, ver nuestras fortalezas y potenciarlas.

Credibilidad: actuar con congruencia a los valores de la empresa, si me comprometo a algo, hacerlo.

Respeto: hablar y actuar con la verdad, con cordialidad

Imparcialidad: reglas claras que apliquen igual para todos,

Orgullo: sentirnos participes del logro de los objetivos, que en mi entorno se hable bien de la empresa donde estoy y de que soy parte de ella

Compañerismo: Sentir que no estoy solo, alguien siempre es cerca para decirme : en que te puedo ayudar

Por favor describe con detalle ejemplos en donde veas reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en tu organización.

Por favor describe con detalle ejemplos en donde veas reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en tu organización.

<font color=”#ba0000″>Orgullo,</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> el dominio de </font>un área<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> y ser </font><font color=”#ba0000″>reconocida</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> por los años de experiencia.</font>

Credibilidad; Seriamente y mesuradamente haciendo y permitiendo que los demás hagan de su experiencia y habilidades lo mejor de sí mismos. Con la convicción de que lo que están haciendo lo hacen con satisfacción además de profesional así también personal.

Respeto; Siempre respetándose entre sí, a sus pares subordinados y lideres con quienes interactúan diariamente, así mismo con su clientes y proveedores.

Imparcialidad; Como ejemplo siempre procuro dividir los trabajos de tareas, de manera justa y equitativa sin parcialidad, cargas y responsabilidades de trabajos compartidas.

Orgullo; Con la camiseta puesta.

Compañerismo; ¡Creo además que ser compañeros es importante porque no venimos hacer amigos decía un líder anteriormente, pero además enemigos tampoco! y sería mejor hacer una buena amistad de trabajo, pues siempre es una cadena de producción donde unos dependemos de otros directa e indirectamente.

CREDIBILIDAD → Cuando nuestro director de operaciones nos transmite comunicados descendientes; Por su claridad y objetividad.

RESPETO → Cuando escucho la comunicación interdepartamental vía telefónica de nuestros colaboradores de panel de control con el proveedor de materia prima, para coordinar la transferencia de esta; Por su objetividad en el cruce de información.

IMPARCIALIDAD → Cuando validamos y entregamos el cumplimiento de objetivos y metas de cada área de operación. Por su tecnicismo y la trazabilidad disponible para retroalimentar cualquier duda.

ORGULLO → Saber que formo parte de una organización altamente competitiva y a la vanguardia, Respeta y cuida todo a su entorno mediante la mejora continúa.

COMPAÑERISMO → Cuando veo el solidarismo y apoyo responsable entre colaboradores para afrontar desviaciones del proceso mediante iniciativas sin descuidar las responsabilidades propias.

Credibilidad cuando todos los integrantes de la organizacion hablamos con honestidad.

Respeto cuando se me toma en cuenta en desiciones sin importar el rango.

Imparcialidad cuando se te trata de manera justa sin favoritismos.

Orgullo se le da valor a lo que hago en esta empresa tanto logros individuales como en equipo.

Compañerismo cuando hay un ambiente laboral agradable y una buena integracion .

Credibilidad: Al respetar las normas internas y se apliquen atodo el personal.

Respeto: Entre las diferentes areas tanto de mantenimiento como de operacion al realizar una actividad.

Imparcialidad: Al momento de contratar a terceros para actividades, se lleva a cabo particiapando varias empresas.

Orgullo: Cuando nos preguntan en donde trabajamos, nos orgullece decir GM.

Compañerismo: El ambiente laboral entre las diferentes disciplinas, en una actividad se lleva a cabo con respeto.

Credibilidad: ser congruente con el ejemplo ante situaciones que demanden liderazgo y capcitación en los temas pertinenetes.

Imparcialidad: ser siempre objetivos para poder realizar mediciones, informes y evaluaciones justas y reales.

Respeto: el trato digno, amable y cordial entre todos los niveles siempre hará que la sinergia en los equipos sea la mejor posible.

Orgullo: el reconocimiento y motivación en un equipo de trabajo siempre generarán orgullo al trabajo que realizamos y poner en alto el nombre de la organización.

Compañerismo: la sinergia que genera el trato cordial y el apoyo recíporco (dejando fuera el celo lobaral) crea un vínculo poderoso entre las personas que se refleja tanto personal como laboralmente.

Credibilidad: Cuando las acciones de los lideres reflejan los valores de la organizacion.

Respeto: Recibir capacitacion y oportunidades que generen tu desarrollo profesional.

Imparcialidad: Cuando los ascenos son resultado del buen trabajo y dedicacion de los colaboradores.

Orgullo: Cuando se logra como equipo de trabajo las metas de produccion.

Compañerismo: Cuando uno se siente comodo y en confianza en su area de trabajo.

Credibilidad: es la confiabilidad que nos brinda y comparten nuestros líderes.

Respeto: Cuando mis jefes escuchan mis observaciones o bien son tomadas en cuenta.

Imparcialidad: Cuando el trato es justo independientemente de la persona.

Orgullo: Sentirse parte de la organización para la cual trabajo.

Compañerismo: Formar un equipo de trabajo donde se practique el respeto y una convivencia sana.

Credibilidad: cuando mi equipo de trabajo se adapta con facilidad a los proyectos.

Respeto: participar en proyectos con honestidad y colaborar en ellos ya que son para el bien del mismo departamento y mejorar en el.

Imparcialidad; Ser justos en las decisiones que se toman para todo el equipo de trabajo.

Orgullo; tomar en cuenta el esfuerzo realizado en los logros obtenidos en tu área de trabajo.

Compañerismo: ES EL COMPORTAMIENTO SANO QUE SE DA EL TRABAJAR EN EQUIPO.