FORO: Dimensiones

– CREDIBILIDAD: Cuando el lider predica con el ejemplo con su forma de actuar, ser, pensar.

– RESPETO: reconocer un buen trabajo, tener un buen trato entre los integrantes del equipo de trabajo.

-IMPARCIALIDAD: Empezar desde la equidad en la carga de trabajo, capacitaciones equitativas para los integrantes del equipo, no hacer preferencias en cuestion a permisos o incentivos.

-ORGULLO: Valorar y estar orgulloso del lugar, area y actividades que tu perfil debe realizar, que puedas invitar a alguien a formar parte de la empresa con seguridad y orgullo.

-COMPAÑERISMO: Crear un buen ambiente de trabajo entre tus compañeros, formando así una excelente integracion en cualquier proyecto a realizar.

Credibilidad: Que la empresa cuide al personal y se preocuope por el medio ambiente.

Respeto: Capacitación constante al personal.

Imparcialidad: Todos tienen las oportunidades de buscar mejores puestos de trabajo.

Orgullo: Que rea reconocido tu trabajo.

Compañerismo: Tener una ambiente laboral agradable.

Si se empieza desde cada uno de nosotros seria:

Credibilidad: Entregar información o reportes de acuerdo a la realidad no maquillar información

Respeto: tratar como te gustaría que te traten

Imparcialidad: No tratar de quedar bien con nadie

Orgullo: Compromiso para seguir teniendo un buen trabajo

Compañerismo: apoyarnos entre compañeros

1: Cuando el jefe se dirige a todos los compañeros de trabajo y otorga actividades propias del puesto.

2. Cuando se mantiene una comunicación y/o trato de manera amable.

3.Cumplir con las metas propuestas de manera igualitaria del personal.

4.Sentimiento de pertenencia a la empresa independientemente del puesto asignado.

5.Ayuda mutua entre los compañeros del área.

Credibilidad: que lo que pides va de acorde a lo que das

Respeto: que tus ideas sean consideradas para generar cambios

Orgullo: convencimiento de que lo que haces es bueno para ti y la organizacion

compañerismo: hacerte sentir como parte del equipo

imparcialidad: que la distribucion de las responsabilidades sean iguales

Por favor describe con detalle ejemplos en donde veas reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en tu organización.

Participa en el foro, en donde puedes compartir tus ejemplos de:

– Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo

1.- Credibilidad, esta primer dimensión para generar el GPTW se observa de diario en la organización de METCO, personalmente como supervisor del área de producción lo vivo día a día, ya que diariamente tenemos la responsabilidad de delegar las actividades de producción y mantenimiento en la cual participan más de 15 colaboradores por turno a mi cargo a los cuales les he depositado mi confianza total ya que con sus habilidades y responsabilidad han generado una gran confianza para mi, por otra parte cuento con el apoyo de mis jefes directos los cuales siempre se encuentran presentes para el apoyo de las actividades y mejoras diarias.

2.- Respeto. Personalmente en desde que comenzar a trabajar en METCO siempre me he sentido valorado, la organización y su personal me han hecho sentirme parte de esta gran familia desde el primer día.

3.- Imparcialidad. Algo que estoy agradecido que exista en mi trabajo ya que a pesar de ser del personal de supervisión con menos experiencia laboral en mi área a mis 27 años de edad siempre he sentido que tengo el mismo valor, importancia y consideración para la organización y mis jefes. Al momento de trabajar en lograr resultados y opciones de mejora mis ideas son escuchadas al igual que las de mis compañeros con mas experiencia, de la misma manera mis compañeros siempre han sido muy abiertos a transmitir sus conocimiento y a escuchar mis opiniones sin subestimarme por tener menos experiencia que ellos.

4.- Trabajar en METCO es un gran orgullo, la empresa #4 productora de cobre mundial, sinceramente es un gran honor formar parte de este equipo de trabajo.

5.- Desde que comienzas a trabajar en esta empresa te sientes en familia, las personas que trabajan aquí tanto lideres como colaboradores generan un gran ambiente laboral por lo cual hasta la fecha desde sus inicios muchos compañeros usan la frase. ¡Quien toma agua de Esqueda en Esqueda se queda!

Credibilidad: Tener confianza con entre colaboradores con comunicación franca y honesta, se refleja mucho con los equipos de trabajo con los que colaboro.

La clave es la comunicación, se tiene congruencia entre lo que se piensa, se dice y se hace.

Respeto. Respeto a los colaboradores, respeto a los bienes de la empresa y del centro de trabajo. Respeto por las ideas que cada colaborador tiene.

Imparcialidad: Asignación de las mismas actividades, comentar con los colaboradores, en una ocasión un colaborador mencionaba que se tenia favoritismo, que el responsable no era imparcial, pero se genero conciencia en cuanto a las actividades, ya que no tenía las mismas responsabilidades ni numero de actividades, no era parcial en dos escenarios diferentes. Se aclaro el tema.

Orgullo: Todos los compañeros tienen orgullo de trabajar en Metalúrgica de Cobre, se cuenta con un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento, donde en una ocasión los familiares visitaron la empresa, los familiares se notaban totalmente orgullosos.

Compañerismo: Hay momentos de tensión, se platica entre los colaboradores para aliviar el tema y mantener el compañerismo en todo momento.

Respeto: Existe una cordialidad entre todos los integrantes del equipo de trabajo sin importar la relación organizacional.
Orgullo:Los integrantes de la empresa se ponen literalmente la camisa de la empresa como símbolo de la identidad y orgullo que sienten por lo que hacen.
Compañerismo: Hay una tendencia al trabajo en equipo y a ser corresponsables con las actividades que se realizan en cada área sin importar la asignación individual siempre hay un animo de ayuda colectiva.
Credibilidad: Se busca enseñar con el ejemplo, desde la dirección y hasta la base la linea de trabajo se baja en ser congruentes y mostrar una credibilidad.

Credibilidad: Cumplir con los Objetivos comprometivos, como producción, matenimiento de equipos, es demostrar con hechos las promesas.

Imparcialidad: No tener ninguna preferencia en derechos o responzabilidades a ningun colaboradpr.

Respeto: No ofender a ningun colaborar aun conociendo que esta en un error, o utilizar un lenguaje no apropiado para comunicarse.

Orgullo: Es tener bien puesta la camiseta, saber que el esfuerzo de todos cuenta para el logro de los objetivos.

Compañerismo: Son las buenas relaciones que tenemos entre todos los colaboradores, como compartir la hora de la comida, un reconocimeinto, hasta una llamada de atención en buena manera.

– Credibilidad: Cuando mis superiores y mis compañeros demuestran que somos congruentes con los valores de la organización.

– Respeto: Cuando incluyen al personal en capacitaciones para el desarrollo profesional en la organización.

– Imparcialidad: Cuando nuestros superiores demuestran buen trato con todas las personas.

– Orgullo: Cuando logramos cumplir los objetivos como equipo y por las tareas que me tocan realizar.

– Compañerismo: Cuando incluimos al personal de nuevo ingreso al equipo para que se sientan aceptados.

Credibilidad: Esto se ve reflejado en el dia a dia, cuando se actua comforme a lo que se dice.

Respeto: Esto se ve reflejado en las relaciones que se desarrollan entre coloboradores.

Imparcialidad: Esto se ve reflejado en la toma de decisiones diarias.

Orgullo: Esto se ve reflejado al hablar con nuestros conocidos de la gran empresa en la que trabajamos.

Comapenerismo: Esto se ve reflejado en las relaciones que tienen lugar dia a dia en el area de trabajo.

Credibilidad.- que actuemos acorde a lo que decimos

Respeto.- debemos tratar con respeto y amabilidad a cualquier miembro de la compañia

Imparcialidad.- cuando las reglas aplican solo para unos cuantos y no a todos por igual

Orgullo.- cuando mi familia cuenta sobre mi trabajo a otras personas ajenas ala compañia

Compañerismo.- cuando me doy cuenta que alguien de mis compañeros necesita apoyo en cualquier tarea o simplemente ser escuchado le brindo mi completa atencion.

• Se cumple con lo que se enseña en los cursos, ej. todo en materia de seguridad e higiene.
• Al ser un complejo donde dominan el mayor porcentaje de hombres, se ha tenido una buena aceptación de personal de mujeres, en la cual somos tratadas con respeto y autoridad.
• Se ha visto en diferentes ocasiones que al momento de realizar cosas que van en contra de nuestra poítica y reglamento, la sanción es igual para cualquiera, de cualquier puesto o mando.
• Se ve la particiación de e equipo y con persona de otras disicplinas para realizar proyectos en concursos.

Credibilidad : Que las acciones que se realicen en la organizacion generen confianza hacia los demas, al establecer dialogo

Respeto: valorar el trabajo de los colaboradores

Imparcialidad: Las reglas son aplicables para todos dentro de la organizacion

Orgullo: cuando se comunica que el lugar donde trabajamos es un excelente sitio donde te puede desarrollar

Compañerismo: El trabajo en equipo y apoyo entre los colaboradores para ser mas eficientes y cuando nos alegaramos por el logro de los demas

Credibilidad: Desde los mandos altos se busca ser frontales y transparentes, no se tolera la deshonestidad

Justicia: las políticas y beneficios se aplican de forma general a los empleados sin importar el puesto de trabajo.

Respeto: en la empresa se cuentan un program de capacitación que permite enriquecer diferente gambitos (técnicos, de procesos, humanos, de salud y éticos), y se han incluido beneficios especiales aplicados de forma igualitaria.

Orgullo. Trabajamos mediante procesos interconectados y con acciones de acciones sociales.

Compañerismo: se brindan cursos de inducción, y se promueve un ambiente libre de chismes, se busca ser frontales y profesionales orientado s a la excelencia y al a satisfacción de todos los grupos de interés