FORO: Dimensiones

• Credibilidad: Los líderes son transparentes y toman decisiones basadas en datos.
• Respeto: Se valora la diversidad y se promueve un trato justo entre empleados.
• Imparcialidad: La toma de decisiones son transparentes y justos.
• Orgullo: Los empleados se sienten orgullosos de ser parte de la organización.
• Compañerismo: Se promueve el trabajo en equipo y el apoyo mutuo entre otras áreas.

Respeto. Preocuparse por el impacto de nuestras acciones en los demás.

Imparcialidad. Acciones sin tener favoritismo o preferencias.

Orgullo. Cuando el colaborador ve reflejado el resultado de su esfuerzo en el crecimiento personal, organizacional y familiar.

Compañerismo. Preocuparnos por nuestro equipo de trabajo y apoyar en medida de lo posible.

Credibilidad. Ser coherente con lo que piensas, dices y haces.

Predicar con el ejemplo, respetar con el trabajo de los demás, reconocer cuando hay un merito, trabajar en equipo, y que exista comunicación, al final todos hemos estamos en el mismo barco y es responsailidad de todos mantenerlo a flote.

Credibilidad existe, cuando los colaboradores cumplen con los objetivos, se enfocan en dar los resultados, independientemente de las circunstancias.

Respecto por el trabajo de cada uno, se reconoce la labor en el momento.

La imparcialidad siempre existe, ya que las reglas y políticas son establecidas para el buen funcionamiento de los procesos y hasta la sana covivencia, y es notario cuando no existe el favoritismo.

Orgullo, del reconocimiento de objetivos.

Respeto por los tiempos, que permitan tener un equilibrio entre lo laboral y personal.

credibilidad. Al tomar este curso veo y creo que la empresa está haciendo un gran esfuerzo para formar un buen lugar para trabajar.

compañerismo. veo y siento mayor comunicación con mis compañeros de trabajo.

tengo mejor interacción con las personas que influyen directamente con mi área.

Ahora las relaciones de jerarquía son bajo el termino de libertada de acción por lo menos en mi área.

cuando se dan a conocer objetivos claros y todas las areas participamos en conjunto para poder cumplirlas

Credibilidad. Cuando independientemente del cambio e intereses de las nuevas administraciones, el personal se esfuerza por cumplir con los procesos, alineados con la misión de la empresa u objetivos del área

Compañerismo. Cuando los compañeros nos apoyamos entre sí, dependiendo de la carga de trabajo de unos u otros, para el cumplimiento de los objetivos, sin necesidad de ser asignado o reconocido

Orgullo. Cuando me siento satisfecha de lo que hago y como lo hago

Imparcialidad. Cuando la empresa cuentan con un plan de crecimiento laboral, o asignación de puestos para el personal de acuerdo a sus competencias, habilidades y aptitudes

Respeto. Cuando la empresa o equipos de trabajo, tienen un trato respetuoso entre los integrantes, fomentan el equilibrio en la vida laboral y personal y otorgan evaluaciones e incentivos en forma objetiva

lo requerimientos que pido a mi jefe inmediato

reconoce a la gente

cero favoritismos

se pone la playera con el equipo de reparto

respeto reconocer a mi equipo

imparcialidad ser clara con mi equipo

orgullo lo que he aprendido en este tiempo

compañerismo apoyo entre todos que somos mutuos

transmitir crdibilidad , confianza y respecto para alcanzar la meta comun

Credibilidad: cuando doy las direcciones de los pedidos, distancias y tiempos, para que los compañeros repartidores tengan la certeza a donde van a entregar.

Imparcialidad: con cada área que convivo los trato de igual forma para que colaboren en atender los procesos de compra electrónicos.

Respeto: cada área trabaja de forma diferente con sus dinámicas particulares; si voy a ser disruptivo en la forma de trabajar, que al menos no corrompa su proceso.

Orgullo: al momento de sacar los resultados de mi área lo comparto con todos los involucrados para que den cuenta de su influencia.

Compañerismo: doy apoyo moral cuando mis compañeros se encuentran “alicaídos”. Porque importa la persona, y desconociendo parte de su vida personal, es escuchar y dar algo de conversación para alivarlo.

Credibilidad: Un buen ejemplo es cuando un líder pide el máximo esfuerzo de su equipo de trabajo y ese líder es congruente al el dar también el máximo esfuerzo.

Respeto: Dirigirse con educación, empatía y asertividad con todos en general, aunado a tomarse el tiempo y dedicación de conocer a los demás compañeros de trabajo

Imparcialidad: Asignar tareas por igual a trabajadores que desempeñan las mismas funciones, así como reconocer el esfuerzo de todos de manera objetiva.

Orgullo: Sentir una gratificación interna al ver el impacto que genera el esfuerzo de nuestro trabajo diario.

Compañerismo: Cuando nos tomamos el tiempo de convivir y disfrutar juntos fuera de las actividades laborales, como festejarle un cumpleaños a un compañero

Credibilidad, los pagos por los servicios de los colaboradores se hacen de manera transparentes.
Respecto, aceptamos a los colaboradores sin importar sus preferencias religiosas, sexuales, ideológicas.
Imparcialidad, sin importar sexo, parentesco.
Orgullo, teniendo claro que si nosotros abastecemos de mejor manera al veterinario, podemos mejorar la salud de las mascotas.
Compañerismo, mejores instalaciones, para crear mejores ambientes de trabajo.

Credibilidad. – cuando hablo con mi jefe y me siento escuchado, que atiende lo que expreso que mi líder guía con el ejemplo.

Respeto- Que puedo sentirme cómodo siendo yo mismo y se me sea escuchado independientemente de mis formas de pensar.

Imparcialidad. – cuando no existe cierto favoritismo, que las tareas son acorde a nuestras capacidades y puestos.

Orgullo. – Ese sentimiento de pertenencia, de formar parte de algo mas grande, de poder hablar de mi trabajo como algo que tiene sentido para la comunidad o el entorno.

Compañerismo. – confiar en las personas que trabajan conmigo, sentirme respaldado

Credibilidad: Cunado se cumplen las metas y objetivos que se establecieron al inicio de cada proyecto. Cuando hay congruencia entre lo que se dice que se hará y lo que realmente se hace.

Orgullo: cuando los colaboradores se sienten satisfechos y confiados al compartir con alguien sobre el lugar donde trabajan.

Respeto: cuando superiores se dirigen a subordinados, o viceversa, con un trato amable y cordial, son denigrar a la persona ni sus ideas o propuestas.

Imparcialidad: Cuando se trata a todos los colaboradores de la misma manera, sin importar su rango, sin beneficiar a unos más que a otros.

Compañerismo: cuando existe un ambiente laboral agradable, generando buen trabajo en equipo, siempre apoyándonos unos a otros.