FORO: Dimensiones

EL COMPAÑERISMO es trascendental, dado que generar confianza y solidaridad entre todos, conlleva a que de forma natural fluya el respeto, la imparcialidad y por ende, la credibilidad en uno mismo, en los compañeros, en el líder y en la Organización.

Credibilidad: cuando lo que se plantea en las reuniones se lleva a cabo en la realidad laboral

Respeto: reconocimiento del esfuerzo y trabajo de todos

Imparcialidad: Trato igual para todos los que formamos el equipo de trabajo

Orgullo: que mi familia se siente orgullosa de la labor que desempeño

Compañerismo: el apoyo que realizamos a todos los colaboradores en situaciones que pudieran implicar alguna situación extraordinaria en el ámbito laboral o personal

CREDIBILIDAD. CUANDO SE PREGONA CON EL EJEMPLO, ES DECIR LO QUE DIGO, PIENSO Y HAGO, SON AFINES.

IMPARCIALIDAD, CUANDO TRATO A TODOS POR IGUAL SIN FAVORECER A NADIE.

RESPETO, CUANDO HAGO QUE MIS COMPAÑEROS SE SIENTAN VALORADOS Y PUEDEN EXPRESAR SIN PROBLEMA SUS OPINIONES.

ORGULLO, ES ESTAR A GUSTO CON MI TRABAJO Y MI ENTORNO, Y ASÍ DEMOSTRARLO EN LO QUE HAGO.

COMPAÑERISMO, CONOCER A LAS PERSONAS CON QUIEN TRABAJO Y ARMONIZAR MI ENTORNO, TRATÁNDOLAS COMO FAMILIA.

Credibilidad. ES ESFORZARSE PARA QUE EN EL CASO DE OCUPAR UN CARGO DE LIDER, SE REFLEJE EN SUS CONOCIMIENTOS Y EN LA POSTURA QUE SE TOMA (COMO LO HAGO)

imparcialidad. A VECES LAS REGLAS SON TAN SENCILLAS QUE LAS PROPIAS PERSONAS LAS COMPLICAN Y CREO ES LO QUE HACE LA DIFERENCIA Y POR ENDE LA FALTA DE IMPARCIALIDAD

respeto. COMO COLABORADOR DEBE SER ESTUDIADO, RECONOCIDO POR LOS LIDERES Y POR LA ORGANIZACIÓN PARA DAR MEJORES RESULTADOS, EL SER VALORADO HACE QUE LAS PERSONAS TRABAJEN CON MAYOR ARMONÍA

orgullo. SE DEBE PONER UNO LA CAMISETA DE LA INSTITUCIÓN A LA QUE PERTENECEMOS YA QUE AL SER UN SERVICIO PÚLBICO TIENE IMPACTO NUESTRO ACTUAR EN LA SOCIEDAD A LA QUE SERVIMOS.

compromiso. DE QUERER Y DE GUSTARNOS LO QUE HACEMOS

Bueno, considero que las 5 dimensiones del Modelo GPTW en mi lugar de trabajo se reflejan día con día, los miebros o integrantes del Tribunal al que me encuentro adscrita trabajamos con credibilidad, imparcialidad, respeto orgullo y compañerismo, porque efectivamente, nos sentimos identificados primeramente como compañeros, porque tenemos empatía, colaboración y respeto hacia los Superiores y a su vez, los líderes hacia el demás personal, porque el trabajo que hacemos es sumamente importante para que los usuarios confíen en las determinaciones que se adoptan, en que los trámites son transparentes y el trato desde el interior de la organización es siempre con respeto y sensibilidad, y el mismo trato se brinda hacia el usuario, creo que las 5 dimensiones van eslabonadas unas a otras

Atención al publico con respeto y profesionalismo

Orientación de los servicios que se otorgan

Conocimiento y Profesionalismo

Atención a las partes y gobernados

Atención pormenorizada a sus conflictos

Inmediatez, publicidad y continuidad en los procedimientos

En la institución PJEDOMEX a la que los justiciables acuden en busca de justicia, por ser una institución que transmite credibilidad en la administración de justicia.

Respeto. Entre los compañeros al dar y recibir un trato digno.

Imparcialidad. Al aplicar la ley sin hacer distinción o favorecer solo a algunos.

Orgullo. Por pertenecer al Poder Judicial del Estado de México y al desempeñar mis actividades de la mejor manera.

Compañerismo. En el trabajo al ser un equipo para desempeñar mejor nuestras labores.

Credibilidad: Que lo que diga sea lo mismo que haga, que yo lo sepa y que los demás lo observen.

Imparcialidad: Que todos sean iguales dentro de la organización, y que todos sean tratados de la misma forma.

Respeto: Que todos sean tratados de forma cordial y se les tome en cuenta sus opiniones para mejora de la organización.

Orgullo: Que tú y los demás se sientan orgullosos de la organización en la que trabajan y de los compañeros unos a los otros,.

Compañerismlo: Que trabajen todos a la par, que solucionen entre todos los problemas o contratiempos que existan para beneficio de la organización,.

Considero que todas las dimensiones son parte de la formación que en la institución donde laboro constantemente nos promueven como servidores judiciales, sin embargo, muchas veces, el entorno en el espacio laboral al cual estamos adscritos, merma algunos como la credibilidad, en cuanto a los titulares, respecto a la congruencia de las decisiones, que se toman; por otra parte el instentivar el respeto siempre ha prevalecido entre los compañeros, pero no siempre el compañerismo; y me atrevo a generalizar que para la mayoría el trabajar en esta Institución nos da mucho orgullo.

Ahora bien, atendiendo a mi día a día, es un trabajo arduo balancear estas acciones, por que cada persona es un mundo, como ordinariamente se dice, y tener a más de cinco en un espacio, es un reto, cuenta mucho los valores y principios con los que cada uno cuenta, y la sensibilidad y empatía, considero es parte fundamental para mantener un ambiente laboral donde se apliquen de manera integral cada uno de estas acciones.

imparcialidad, hay que hacer nuestro trabajo sin beneficiar a nadie

orgullosa de pertenecer a la institución

– CREDIBILIDAD: se ve reflejada en la atención y servicio que se brinda día con día a los usuarios.

– RESPETO: debe de observase en todo momento entre los colaboradores, lideres, jefes y usuarios en general.

-IMPARCIALIDAD: los jefes y lideres no deben tener “favoritos ni privilegiar a unos cuantos.

– ORGULLO: debes sentirlo y transmitirlo a tu familia y amigos para que sepan que tu lugar de trabajo es un Gran Lugar.

– COMPAÑERISMO: debe es¿existir empatía entre los compañeros y apoyarse unos a otros desde las tareas más sencillas hasta los proyectos más difíciles.

Credibilidad, cuando los actos concuerdan con aquello que se dice

Respeto, el dirigirse de manera cortes a cada uno de los compañeros y justiciables, por el hecho de ser seres humanos…es decir, no por categorías si no con cada persona

Imparcialidad, el actuar conforme a derecho y no buscar beneficiar a alguien tal vez por intereses a fines, si no siendo justos

Orgullo, considero que implica valorar el lugar en que nos encontramos y por ende corresponder dando nuestro mejor esfuerzo a la institución

Compañerismo, se trata de apoyo mutuo en el desempeño de la actividad laboral

CREDIBILIDAD: CUANDO EL LÍDER INDICA QUE SE DEBE REALIZAR CIERTO TRABAJO Y ÉL MISMO COMIENZA A HACERLO, SIN DISTINGUIR ENTRE UNOS Y OTROS, REPARTE LA ACTIVIDAD.

RESPETO: CUANDO EL LÍDER SE DIRIGE HACIA EL COLABORADOR POR SU NOMBRE, APELLIDO O TÍTULO ACADÉMICO, LO HACE DE MANERA DIRECTA, FRENTE A FRENTE, SIN GRITOS NI ASPAVIENTOS.

IMPARCIALIDAD: AL MOMENTO DE TOMAR DECISIONES EL LÍDER LO HACE SIN TOMAR EN CONSIDERACIÓN CUESTIONES EXTERNAS, QUE NO TIENEN QUE VER CON LA DECISIÓN A TOMAR.

ORGULLO: SENTIRSE PARTE IMPORTANTE DE LA INSTITUCIÓN, SABER QUE LA ACTIVIDAD QUE REALIZAS EN IMPORTANTE PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LA MISMA.

COMPAÑERISMO: AYUDAR EN LO POSIBLE A LOS COMPAÑEROS PARA LLEVAR A BUEN FIN LA META DE LA INSTITUCIÓN, SIN ESPERAR A QUE SE TE PIDO, SI TÚ OBSERVAS

Credibilidad, que las acciones llevadas a cabo así como la confianza hacia los trabajadores corresponda con lo que se lleva a la práctica.

Respeto, ser valorado como profesional dentro de la institución exaltando virtudes y apoyando en caso de fallas.

Imparcialidad, aplicar las medidas a todos los trabajadores sin distinción alguna.

Orgullo, exaltar las bondades de la institución y reforzar la visión externa de la misma.

Compañerismo, apoyo mutuo entre compañeros, incluyendo a líderes como parte integral del trabajo en equipo.

Respecto a la credibilidad, , considero que es que lo que se promete se cumple, de lo contrario se pierde la credibilidad; as{i como la importancia de ser un ejemplo para los demás.

En relación al respeto., es un valor muy importante, en relación al cual se debe tratar a todos, considerar a todos dignos de ser tolerados.

Por cuanto hace a la imparcialidad, es que las reglas se deben aplicar en todos los casos, con independencia de la persona o su jerarquía.

El orgullo corresponde a sentirme satisfecho con lo que hago y valorarlo.

El compañerismo con considero que implica la empatia para con los demás, en caso de verlos o saber que tienen alguna dificultad, ofrecer mi apoyo.