FORO: Dimensiones

Credibilidad, cuando todos los integrantes de la organización actúan con apego a principios y valores.

Respeto, cuando se acatan las indicaciones recibidas y trato a mis compañeros de forma correcta y educada.

Imparcialidad, cuando se trata a los usuarios del servicio de la misma manera, sin hacer distinción en el trato.

Orgullo, cuando se tiene bien puesta la camiseta; se tiene sentido de pertenencia hacia la institución.

Compañerismo, Cuando trabajo en equipo, convivo con mis compañeros y los trato con respeto.

CREDIBILIDAD: cuando mis acciones son acordes con los resultados obtenidos.

RESPETO: cuando dentro de mi ámbito laboral unipersonal, soy empático con el de los demás compañeros.

IMPARCIALIDAD: Aplica cuando aplico una norma general a un caso concreto, adoptando una postura igual para ambas partes.

ORGULLO: Se actualizaría cuando los usuarios del servicio que presto y los superiores reconocen mi labor desarrollada.

COMPAÑERISMO: Se actualiza cuando no solamente soy empático con las demás personas de mi ámbito laboral, sino cuando colaboro para que éstos alcancen también sus objetivos trazados por la organización.

Credibilidad. Cuando el titular de mi centro de trabajo da instrucciones claras para lograr el objetivo planteado.

Respeto. El trato entre todos los colaboradores

Imparcialidad. Trato igualitario

Orgullo. La satisfacción personal por el trabajo realizado.

Compañerismo. Solidaridad entre compañeros en el entorno laboral.

CUANDO ALGUIEN NO VIENE A TRABAJAR Y NOS SOLIDARIZAMOS PARA SACAR LA CARGA DEL AUSENTE

credibilidad. mantenerse firme en las indicaciones y determinaciones que se emiten, no ser confuso.

respeto. en el trato con cualquier compañero con independencia de su cargo

imparcialidad. no discriminar a ningún compañero y por ende evitar favoritismos.

orgullo. me siento respaldada por la institución para la que laboro

compañerismo. si tuvimos una jornada pesada de trabajo y tengo hambre, le invito de comer a mi compañero con el que tuve esa jornada complicada

Credibilidad.- el trato a los diferentes sectores de la poblacion que se atiende se realiza por igual, lo diferentes procedimientos judiciales que se atienden se hace en congruencia con lo establecido en la ley.

Imparcialidad: en el servicio publico que se presta esta ausente de parcialidad o favoritismo, se trata de procesos judiciales invariablemente la parcialidad para alguna de las partes conlleva responsabilidad de varios tipos.

Respeto. la propia institucion fomenta el reconocimiento de la labor publica a traves de convocatorias para la superacion y ascensos correspondientes.

Orgullo. la mayoria de los colaboradores expresan el orgullo de formar parte de la institucion, ello es claro motivado por la posibilidad de ejercer cargos de nivel superior.

Companerismo.- efectivamente en toda la institucion se genera por el constante actuar entre los servidores publicos derivado de periodos de trabajo incluso superiores a doce horas.

credibilidad: trabajar con actitud y aptitud para lograr objetivos fijos en la imparticion de justicia.

respeto: aceptar diversas opiniones de los compañeros

imparcialidad: encontrar el punto medio en la imparticion de justicia

orgullo: estar convencido de la noble labor que desempeñamos a diario

compañerismo: ayuda mutua entre compañeros de trabajo

CREDIBILIDAD LOS ABOGADOS LITIGANTES REFIEREN CONTINUAMENTE QUE NUESTRO TRIBUNAL ES UNO DE LOS MEJORES POR LA ATENCIÓN AL PUBLICO Y LA RAPIDEZ CON QUE SELES ATIENDE, EN TODO MOMENTO LOS COLABORADORES BRINDAMOS RESPETO AL USUARIO EN ATENCIÓN AL PUBLICO, NO HAT FAVORITISMO AL DICTAR SENTENCIAS O REALIZAR ACUERDO.

LOS COMAPÑEROS ESTAN ORGULLOSOS EN EL CENTRO DE TRABAJO Y SUS FAMILIAS DE LO QUE HACEMOS, SIMPRE SE EXPRESAN BIEN DE ELLO.

COMPARTEN ALIMENTOS CUANDO ALGUIEN NO LLEVA, YA QUE PASAMOS BASTANTES HORAS EN EL CENTRO DE TRABAJO.

La credibilidad confianza y congruencia con lo que hago y proyecto.

la imparcialidad, que sean reglas calara e igualitarias, trato igualitario, el respecto reconocimiento a cada uno de mis compañeros con la colaboración que hacen en su trabajo.; orgullo, de pertenecer a una institución que tiene credibilidad imparcial y respeto; el compañerismos, que estoy haciendo para que mis compañeros se desenvuelvan cada dia mejor en su labor.

<div>CREDIBILIDAD: UN EJEMPLO CLARO DE ÉSTE RUBRO, ES LA CONFIANZA QUE EXISTE EN EL PODER JUDICIAL COMO INSTITUCIÓN, ASÍ COMO LA CONFIANZA QUE SE DA ENTRE LOS QUE CONFORMAMOS LOS PEQUEÑOS GRUPOS EN CADA ADSCRIPCIÓN Y QUE A SU VEZ SE VE REFLEJADO EN LOS USUARIOS QUE CONFÍAN EN QUE EL PROCESO SE LLEVA CONFORME A LOS ESTÁNDARES DE ÉTICOS Y LEGALES.</div><div>

RESPETO: ÉSTE ASPECTO SE DA EN TODO MOMENTO CONDUCIÉNDONOS DE ACUERDO A LAS NORMAS DE CONDUCTA, LA ÉTICA, FORMACIÓN PERSONAL Y EDUCACIÓN CON LA QUE CADA SERVIDOR JUDICIAL CUENTA, CREANDO UN AMBIENTE LABORAL AGRADABLE Y QUE A SU VEZ SE REFLEJA EN EL TRATO QUE SE BRINDA A LOS USUARIOS.

IMPARCIALIDAD: EN EL EQUIPO DE TRABAJO QUE TENGO A MI CARGO, RESULTA NECESARIA LA IMPARCIALIDAD, DELEGAR EL TRABAJO DE MANERA QUE NO HAYA FAVORITISMO ENTRE LOS COMPAÑEROS. A SU VEZ HABLANDO LEGALMENTE, LOS QUE INTEGRAMOS EL PODER JUDICIAL NO PODEMOS INCLINARNOS HACÍA UNO DE LOS SUJETOS PROCESALES.

ORGULLO: UN EJEMPLO DE ORGULLO, ES PORTAR EL UNIFORME QUE NOS BRINDA LA INSTITUCIÓN, RESPETARLO Y PORTARLO COMPLETO Y LIMPIO. AL HABLAR CON OTRAS PERSONAS, REFERIRNOS CON RESPETO Y SATISFACCIÓN HACIA LA INSTITUCIÓN EN LA QUE LABORAMOS.

COMPAÑERISMO: A DIARIO TRABAJAMOS CON PERSONAS QUIENES BUSCAMOS UN MISMO FIN, CUMPLIR CON LAS TAREAS ENCOMENDADAS Y TERMINAR A TIEMPO LAS MISMAS, LO CUAL IMPLICA QUE CADA PERSONA QUE CONFORMA UN EQUIPO, HAGA SU LABOR, PARA ASÍ DE MANERA CONJUNTA Y CON COMUNICACIÓN SE CUMPLA EL OBJETIVO.

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Credibilidad: Cuando mi superior jerárquico se acerca a los compañeros comentando cuál es el proceso adecuado y que relación tiene con la misión y visión de la organización.

Respeto: Cuando el líder da la pauta para que cada uno de los integrantes del equipo se sientan perteneciente a dicho equipo y tomados en cuenta, reconociendo el esfuerzo de cada uno.

Imparcialidad: Cuando no existe algún favoritismo entre los trabajadores y las reglas son aplicadas al equipo en general.

Orgullo: Cuando en alguna auditoría todo resulta de manera exitosa cada integrante del equipo se siente orgulloso por ser parte de ese logro.

Compañerismo: Cuando compartimos fechas especiales o que son importantes para algún integrante y las hacemos especiales en equipo. También en ocasiones cuando algún integrante tiene alguna circunstancia y se le ofrece apoyo del equipo.

Hasta ahora veo ejemplos de credibilidad cuando el titular de mi institución nos ofrece plena libertad de trabajo y nos recibe y nos felicita por el éxito alcanzado.

Veo imparcialidad cuando mi titular nos ofrece el mismo trato y las mismas oportunidades a todos por igual.

Veo respeto cuando mi titular me pregunta qué opino sobre un tema en particular, y decide aceptar mi propuesta.

Veo orgullo cuando se toma una decisión justa.

Veo compañerismo cuando mi compañero o compañera me apoya para sacar mi trabajo, aunque no sea su responsabilidad.

Credibilidad es practicar con el ejemplo

Respetar la opinion de los compañeros

Imparciliadad no tener preferencias por nadie

Credibilidad – Porque en mi organización se practican los altos valores humanos.

Imparcialidad – Se aplican con generalidad las normas institucionales.

Respeto – Es uno de los lugares donde he visto más respeto a las personas.

Orgullo – Para la mayoría de los colaboradores y también para mí es un orgullo pertenecer a dicha institución.

Compañerismo – La organización promueve siempre el compañerismo, generalmente observo mucho apoyo al interior de la institución.

en el ambito laboralñ