FORO: Dimensiones

credibilidad, que entre tus palabras o mensajes que emites a tus compañeros de trabajo, haya congruencia o coherencia con tus actos.

respeto, la relación entre el personal debe de establecerse en un marco de cordialidad y consideración entre tu función y la que los demás realizan.

Imparcialidad. Medir los actos y funciones laborales de todo el personal con la misma métrica.

orgullo. Fomentar en los compañeros de trabajo la satisfacción de su deber cumplido, esto es, hacerles saber que es muy importante la función que realizan cotidianamente.

Compañerismo. Fortalecer los lazos de solidaridad entre los compañeros de trabajo, tanto en la función diaria como en actividades de recreo.

Credibilidad; Cuando existe una congruencia con lo establecido en los códigos de ética y las actividades que realizamos, ya que de faltar a ellas sabemos que hay una consecuencia administrativa incluso penal, lo cual genera credibilidad con los usuarios

Imparcialidad; Debe haber un equilibrio entre las cargas de trabajo para todos los colaboradores y que sea sin favoritismos.

Respeto; Es cuando se reconocen las cualidades y capacidades de cada uno de los colaboradores para esta forma lograr una meta en común.

Orgullo; El saber que si se realiza el trabajo con calidad, se tendrán resultados óptimos en la sociedad, lo cual trae como consecuencia la gran satisfacción de pertenecer a la institución

Compañerismos; Para poder lograr un trabajo en equipo es necesario ante todo apegar el principio ético del compañerismo y eso significa generar un ambiente de armonía e integración entre los colaboradores.

credibilidad: predicar con el ejemplo

respeto: trata como te gustaría ser tratado

imparcialidad: solución de conflictos

orgullo: compartir triunfos en equipo

compañerismo: apoyo y empatía

credibilidad: predica con tu ejemplo

respeto: trata como te gustaría ser tratado.

imparcialidad: solución de conflictos viable.

orgullo: logros compartidos.

compañerismo: apoyo y empatía siempre

respeto cuando se trata con amabilidad y empatia al otro para valorarlo y reconocer su trabajo

companerismo, cuando me uno al grupo como igual en las tareas y actividades del trabajo

credibilidad, dar confianza y seguridad todos para un trabajo comun

orgullo, de pertenecer a una institucion dignificada

CREDIBILIDAD: Cuando actúas en mérito de lo correcto, los usuarios creen en la Institución.

RESPETO: Cuando no vulneras el ámbito de los demás. Por ejemplo en el trato con los usuarios.

IMPARCIALIDAD.- Cuando actúas conforme a derecho y con las motivaciones correctas, por ejemplo en un acuerdo.

ORGULLO.- Cuando portas la insignia y te manejas tomando en cuenta siempre el bien común que tiene tu Institución para con los usuarios.

COMPAÑERISMO.- Cuando actúas y compartes tus actividades laborales con respeto, equipo y honestidad

imparcialidad, como jefe, hay que dar trato igualitario, en todo incluyendo en la reparticion de actividades

respeto, tratar con amabilidad y empatia

orgullo, de pertenecer a una institucion dignificada

compañerismo, hacer equipo con un solo fin de obtener buenos resultados

credibilidad, trabajar con confianza valorando y reconociendo a todos los colabordores

Credibilidad. Practicar con el ejemplo.

Respeto. Cuando aceptas que cada uno somos diferentes.

Imparcialidad. Que las mismas cosas sean iguales en condiciones para todos.

Orgullo. Cuando se comenta de la institución y se hace patente la alegría con ala que se manifiesta

Compañerismo. Cuando ofreces apoyo y solidaridad para contribuir al logro general de los objetivos del área. Cuando consideras los puntos de vista de todos, cuando los integras en actividades al parejo

Credibilidad: Cuando los trabajadores se sienten tan orgullosos y comprometidos con el Instituto que por medio de su esfuerzo y trabajo aportan para mejores resultados.

Respeto: Que el Instituto ha fomentado en las líneas de trabajo y hacia sus trabajadores.

Imparcialidad: Un sistema de escalafón el cual se derive de los resultados y el trabajo generado por los trabajadores.

Orgullo: Con los programas que la institución crea a favor de los derechohabientes y acreditados, los cuales fundamentan el sentido social del Instituto.

Compañerismo: Cuando se genera trabajo en equipo, aún cuando los temas no correspondan a los demás compañeros y de cualquier forma quieren contribuir y apoyar en el trabajo.Credibilidad: Cuando los trabajadores se sienten tan orgullosos y comprometidos con el Instituto que por medio de su esfuerzo y trabajo aportan para mejores resultados.

Respeto: Que el Instituto ha fomentado en las líneas de trabajo y hacia sus trabajadores.

Imparcialidad: Un sistema de escalafón el cual se derive de los resultados y el trabajo generado por los trabajadores.

Orgullo: Con los programas que la institución crea a favor de los derechohabientes y acreditados, los cuales fundamentan el sentido social del Instituto.

Compañerismo: Cuando se genera trabajo en equipo, aún cuando los temas no correspondan a los demás compañeros y de cualquier forma quieren contribuir y apoyar en el trabajo.

Credibilidad: Cuando los trabajadores se sienten orgullosos y comprometidos con la institución.

Respeto: Cuando se aceptan las opiniones de todos y sabes que todos somos diferentes

Imparcialidad: Cuando existen las mismas oportunidades para todos

Orgullo: Con los programas que la institución crea a favor de los derechohabientes y acreditados, los cuales fundamentan el sentido social del Instituto.

Compañerismo: Cuando se genera trabajo en equipo, aún cuando los temas no correspondan a los demás compañeros y de cualquier forma quieren contribuir y apoyar a los objetivos institucionales

Credibilidad: Líderes hacen lo que dicen y dicen lo que hacen. Son responsables y son responsables por sus acciones.

Respeto: Se vive un ambiente de total respeto entre los colaboradores, no hemos tenido ningún altercado.

Imparcialidad: Nos mueve la frase “primero es la empresa”. No podemos guiarnos por preferencias personales.
Orgullo: La empresa ha crecido y se ha convertido en un referente de la industria, las personas portan mercancía de la marca CREDIX con orgullo.
Compañerismo: Se realizan actividades fuera de la oficina con los equipos. EJ: Futbol etc.

credibilidad cuando se cumplen las promesas de la empresa a los empleados y cuando se cumple con el trabajo de los empleados hacia la empresa.

respeto cuando no existen estereotipos o discriminación por el perfil del empleado.

Imparcialidad cuando las reglas son claras y prevalecen sobre favoritismos o afinidades.

Orgullo cuando sentimos la camiseta de la empresa y damos más de lo que se nos solicita sin que se nos pida.

Compañerismo cuando somos empáticos con el personal de la empresa y sus diversos entornos.

• Credibilidad – Congruencia entre lo que se dice y se hace, considero que en mi empresa la credibilidad por parte del personal y de la sociedad respecto de mi organización no es muy buena, ya que los actos y acciones de los líderes en ocasiones no concuerdan con lo dicho o escrito, ni con los valores de la empresa.

  Imparcialidad – Considero que en mi empresa no se aplica al 100% esta dimensión, pues en muchas situaciones se es imparcial con los colaboradores y con los clientes también.

  Respeto – Considero que es necesario enfatizar más en esta dimensión, ya que muchas veces los colaboradores no son reconocidos y por ende no son respetados.

  Orgullo – Creo que esta dimensión en algún momento atrás tuvo mucho empuje, pero hoy en día esta en picada. En lo personal, yo estoy orgullosa de pertenecer a mi empresa.

  Compañerismo – Es necesario fomentar el trabajo en equipo en mi institución, ya que esta dimensión en fundamental para dar buenos resultados a la empresa.

Credibilidad: Cuando mi jefe directo me hace parte de las metas de la empresa.

Respeto: Cuando todos llegan a tiempo a una reunión.

Imparcialidad: Cuando todos tienen la misma oportunidad de crecimiento.

Orgullo: Cuando proyecto al exterior lo feliz que me hace trabajar

Compañerismo: Cuando nos unimos y apoyamos después del fallecimiento de un colaborador.

Credibilidad. es la que se contribuye generando una relación duradera, a base de trabajo cotidiano y ejemplo diario.

Respeto. Cuando eres considerado parte integral del equipo de trabajo y consideran tu opinión al momento de tomar algunas desiciones.

<font face=”inherit”>Imparcialidad. Que las reglas y </font>saciones<font face=”inherit”> por faltas cometidos en las actividades o funciones de cada persona </font>sean sancionadas de la mismo forma para todos sin importar el rango cargo.

Orgullo. Cuando nos sentimos identificado con nuestra institución y al hablar con otras personas de la misma nos emocionamos al hablar de ella.

Compañerismo. Es el apoyo entre todos los compañeros para poder cumplir con todas las actividades en el menos tiempo posible.